100% satisfaction guarantee Immediately available after payment Both online and in PDF No strings attached
logo-home
Previously searched by you
Previously searched by you
logo
Samenvatting Groepsdynamica Social Work $5.94
Add to cart
Quickly navigate to
Preview
  2.  
  3. Hanzehogeschool Groningen (Hanze)
  4.  
  5. Groepsdynamica

Summary

Samenvatting Groepsdynamica Social Work

2 reviews
 23 purchases
  • Course
  • Groepsdynamica
  • Institution
  • Hanzehogeschool Groningen (Hanze)
  • Book
  • Inleiding groepsdynamica

Samenvatting groepsdynamica Social Work (Hanze Groningen). Bijbehorende boeken zijn: Sociale psychologie Dijkstra, Pieternel & Inleiding groepsdynamica Alblas, Gert, Vos, Willem. Samenvatting bevat alle hoorcolleges en het volledige boek.

Preview 3 out of 19  pages

Document information

  • Yes
  • May 22, 2019
  • 19
  • 2017/2018
  • Summary

Subjects

  • groepsdynamica
  • social work
  • sociale psychologie
  • willem vos
  • samenvatting

Connected book

book image

Book Title:

Author(s):

  • Edition:
  • ISBN:
  • Edition:

Written for

  • Hanzehogeschool Groningen (Hanze)
  • Maatschappelijk Werk en Dienstverlening
  • Groepsdynamica
All documents for this subject (10)

2  reviews

review-writer-avatar

By: sophievhees • 3 year ago

review-writer-avatar

By: daniekhasper • 4 year ago

Seller

avatar-seller
marleen2000b

Reviews received

Content preview

HC1: Waarom vormen mensen groepen?
‘Need to belong’
Wat is sociale psychologie?
- Definitie; de wetenschap die zich richt op de manier waarop gevoelens, gedachten en
gedragingen worden beïnvloedt door de reële dan wel ingebeelde aanwezigheid van
anderen.
- Belangrijkste begrippen: invloed en de ander
 Sociale beïnvloeding (3 invalshoeken):
- Intra persoonlijke perspectief  binnen (in de persoon zelf)
- Inter persoonlijke perspectief  tussen (tussen personen; ga jij ook? Ik ga ook.)
- Perspectief van groepsprocessen  met 30 man daar en 29 gaan heen (moeilijk niet te
gaan)

Wat is groepsdynamica?
 Groep  2 of meer interdependenten (onderling afhankelijk) individuen die elkaar
beïnvloeden door sociale interacties
 Dynamica  iets is dynamisch, iets is in beweging. Niet vaststaand.
 Simpele definitie  studie van gedrag van mensen in kleine groepen
 92% is lid van groep van 2 tot 3 leden
 B: f(P, S)  menselijk gedrag is altijd een combinatie van persoonsfactoren en de
situatie waarin ik mij bevind.
- B = behavior P = persoonsfactoren S = situatie  veldtheorie
 Definitie groepsdynamica Lewin  de manier waarop groepen en individuen reageren
en handelen op veranderende omstandigheden.
!Wat is de beste definitie van groepsdynamica?
Wat is de beste definitie van sociale psychologie? groepsdy
namica
Verband tussen beide…
- In de sociale psychologie bevindt zich de groepsdynamica
Sociale
Waarom zoeken wij andere mensen op?
psychologie
- Evolutie; groep belangrijk voordeel bij overleving
- Mens zoekt contact  affiliatie

Waarom de neiging tot affiliatie? 3 redenen:
- Behoefte aan sociale vergelijking (na toets antwoorden vergelijken)
- Behoefte om angst te verminderen (samen met mensen wachten op spannende operatie)
- Behoefte aan informatie (liefst wachten met mensen die operatie al gehad hebben

Waarom vormen wij groepen?
 Evolutionaire/ biologische verklaring  verhoging overlevingskans
 Psychologische verklaring  behoefte aan controle, waardering en inclusie
(domineren, waardering uitspreken en krijgen, ergens bij willen horen)
 Cognitieve verklaring  het is slimmer om situaties niet in je eentje te doen, maar in
een groep.

Wat kenmerkt een groep?
- Interactie  omgang met elkaar, in het echt of virtueel
- Identiteit  zelf het gevoel hebben dat in een groep zitten
- Doelen  gemeenschappelijke doelen
- Afhankelijkheid  als één iemand niks doet heeft dat effect op de groep

,Groepsontwikkeling:
 Voorfase  groep bestaat nog niet
 Oriëntatiefase  aftasten
 Machtsfase of conflictfase  mensen wachten minder af en komen op voorgrond
(ontstaan discussies)
 Affectiefase  niet wat we moeten doen, maar HOE. Wat vinden we prettig met elkaar
 Autonome fase  groep is volwassen geworden; uitgerijpt. Iedereen heeft het gevoel
dat ie zichzelf kan zijn.
 Afsluitingsfase  evalueren ieders inbreng en hoe kijken we daarop terug

De 3 componenten van verbondenheid



Satisfaction
level




Quality of Commitment Stay/
alternatives leave
level



Investment
size

- Satisfaction level  tevredenheid over de relatie. Hij slaat mij wel, maar is wel goed
voor de kinderen en heeft een goede baan.
- Quality of alternatives  als je een rijk sociaal leven hebt, zijn er veel alternatieven en
redenen om weg te gaan.
- Investment size  hoeveel heb ik al geïnvesteerd? 10 jaar bij elkaar of nog maar 3
maanden.
- Commitment level  niveau van verbondenheid
- Stay/ leave  aan de hand van de drie componenten beslis je of je blijft of weggaat.

Aanvulling hoorcollege:
 Prosociaal gedrag of altruïsme  het helpen van mensen

 Waarom kunnen mensen prosociaal gedrag (helpgedrag) vertonen?
- Mensen delen een genetische band (familie).
- Het verbetert de eigen reputatie
- Mensen voelen empathie voor de ander. (belangrijkste reden)
- Mensen zijn gemotiveerd om onlustgevoelens te verminderen (een persoon in nood kan
ook bij anderen een ongemakkelijk gevoel oproepen; angstig, gestrest, of schuldig).
- Mensen zijn gemotiveerd om zich goed te voelen (mensen helpen kan bevredigend zijn).
- Mensen ervaren plichtsbesef (bij familie, vanuit religie, of ander heeft in verleden veel
voor jou gedaan).
- Mensen streven naar wederkerigheid (hopen dat de ander het in de toekomst terug doet).

,  Benadering van groepsgedrag:
- Individualistische benadering; groepen geen eigenschappen van zichzelf.
- Groepsgerichte benadering; groep heeft een eigen identiteit.
- Interactionele benadering; gedrag van de groepsleden wordt zowel bepaald door hun
persoonseigenschappen als door de kenmerken van de groep waarvan ze deel
uitmaken.



 5 kenmerken die de structuur van een groep typeren
1. Communicatiepatroon
2. Status en invloed
3. Rollen (voorzitter, coördinator, grappenmaker)
4. Normen (welke gedragingen wel en niet worden geaccepteerd in een groep)
5. Affectieve relaties (hoe gaan de groepsleden met elkaar om; vijandig, vriendelijk, zakelijk)




Fysieke Sociaal- emotionele
aantrekkelijkheid determinanten van
keuze van Gelijkenis
groepsleden




Aantrekkelijke
status Vriendelijkheid

The benefits of buying summaries with Stuvia:

Guaranteed quality through customer reviews

Guaranteed quality through customer reviews

Stuvia customers have reviewed more than 700,000 summaries. This how you know that you are buying the best documents.

Quick and easy check-out

Quick and easy check-out

You can quickly pay through credit card or Stuvia-credit for the summaries. There is no membership needed.

Focus on what matters

Focus on what matters

Your fellow students write the study notes themselves, which is why the documents are always reliable and up-to-date. This ensures you quickly get to the core!

Frequently asked questions

What do I get when I buy this document?

You get a PDF, available immediately after your purchase. The purchased document is accessible anytime, anywhere and indefinitely through your profile.

Satisfaction guarantee: how does it work?

Our satisfaction guarantee ensures that you always find a study document that suits you well. You fill out a form, and our customer service team takes care of the rest.

Who am I buying these notes from?

Stuvia is a marketplace, so you are not buying this document from us, but from seller marleen2000b. Stuvia facilitates payment to the seller.

Will I be stuck with a subscription?

No, you only buy these notes for $5.94. You're not tied to anything after your purchase.

Can Stuvia be trusted?

4.6 stars on Google & Trustpilot (+1000 reviews)

68175 documents were sold in the last 30 days

Founded in 2010, the go-to place to buy study notes for 15 years now

Start selling
$5.94  23x  sold
  • (2)
Add to cart
Added