100% satisfaction guarantee Immediately available after payment Both online and in PDF No strings attached
logo-home
Samenvatting Arbeidsrecht (SAVE) $3.20
Add to cart

Summary

Samenvatting Arbeidsrecht (SAVE)

1 review
 48 views  2 purchases
  • Course
  • Institution
  • Book

Samenvatting van het deel Arbeidsrecht van het blok Samenwerken Verbeteren. Ik had een 7,7 voor het tentamen!

Preview 2 out of 5  pages

  • Yes
  • May 28, 2019
  • 5
  • 2018/2019
  • Summary

1  review

review-writer-avatar

By: michelletp • 5 year ago

avatar-seller
Samenvatting Arbeidsrecht Blok
3 (SAVE)
Hoofdstuk 6
3 overeenkomsten voor het uitvoeren van werkzaamheden:

1. De aannemingsovereenkomst
2. De overeenkomst van opdracht
3. De arbeidsovereenkomst

HRM (Human Resource Management): is het in inrichten en sturen van het personeelsbeleid. HRM
houdt zich voornamelijk bezig met de volgende 3 onderdelen:

1. Instroom: de werving en selectie van personeel, van zowel nieuwe als bestaande
medewerkers. Denk aan onderwerpen als: functiebeschrijving en taken, loon, pensioen,
werktijden, vakantierechten, inkomen bij arbeidsongeschiktheid, eindejaarsuitkering,
gezondheidsprogramma’s, vergoeding woon-werkverkeer, ziektekostenverzekering,
ouderschapsverlof, leaseauto en telewerken.
2. Doorstroom: bijvoorbeeld beoordelings- en functioneringsgesprekken, coaching van junior
medewerkers door senior medewerkers, diversiteit, functieroulatie, persoonlijke
ontwikkelplan gekoppeld aan scholing, prestatiemanagement, promotie, een andere functie
in de organisatie en specialisatie.
3. Uitstroom: de beëindiging van de arbeidsovereenkomst. Redenen hiervoor kunnen zijn:
ontslag op staande voet, beëindiging van rechtswege, ontbinding door de rechter,
beëindiging met wederzijds goedvinden en collectief ontslag.

Arbeidsrecht: is gericht op regeling van de individuele en collectieve relaties tussen de werkgever en
de werknemer. Enkele onderdelen van het arbeidsrecht zijn:

 De Algemene wet gelijke behandeling
 De Arbeidsomstandighedenwet
 Arbeidsrecht in het BW
 Europees recht
 De grondwet
 Vermogensrecht in het BW
 Verdragen
 De Wet op de collectieve arbeidsovereenkomst
 De Wet op de ondernemingsraden
 De Wet op het algemeen verbindend en onverbindend verklaren van bepalingen van
collectieve arbeidsovereenkomsten
 De Wet op het minimumloon en minimumvakantiebijslag

, Aannemingsovereenkomst: is een overeenkomst tussen twee partijen, waarbij de ene een som geld
betaald en de andere partij een werk van stoffelijk aard maakt. Enkele kenmerken:

 Geen dienstverband tussen de aannemer en de aanbesteder
 Resultaatverplichting
 Aanneemsom
 Geen plicht om het werk zelf persoonlijk uit te voeren

Voorbeelden van een aannemingsovereenkomst zijn het bouwen van een garage, het repareren van
een auto en het maken van een maatpak.

Overeenkomst van opdracht: het gaat hier over het verrichten van diensten, bijvoorbeeld een advies
geschreven door een advocaat. Enkele kenmerken zijn:

 Geen dienstverband tussen de opdrachtnemer en de opdrachtgever
 Inspanningsplicht
 Vergoeding
 Geen plicht om het werk zelf persoonlijk uit te voeren

Arbeidsovereenkomst: de wet bepaald of iets een arbeidsovereenkomst is. Er moet volgens de wet
aan de volgende 4 eisen voldaan worden:

 In dienst: er is sprake van een gezag relatie. De werkgever mag eenzijdig instructies geven,
werknemer heeft veel arbeid organisatorische plichten (bijv. bepaal jij zelf of je werkgever de
werktijden).
 Loon: er moet loon tegenover de arbeid staan, dit kan in verschillende vormen.
 Zekere tijd: het aantal uren. En de duur van de overeenkomst.
 Arbeid: het te verrichten werk, de arbeid moet zelf verricht worden.

Inhoud van de arbeidsovereenkomst:

De inhoud van de arbeidsovereenkomst wordt in de eerste plaats bepaald door de wil van de
partijen. Voorbeelden van onderwerpen in de overeenkomst:

 Naam/plaats
 Duur
 Functie omschrijving
 Arbeidstijden
 Beloning
 Vakantie/verlof
 Ziekte
 Bijzondere bedingen:
o Boetebeding: geeft aan wanneer de werknemer een bedrag als boete verschuldigd is
aan zijn werkgever en de hoogte hiervan.
o Proeftijdbeding: wettelijk geregelde afspraken omtrent de proeftijd.
o Concurrentiebeding: een beding waardoor de werknemer wordt beperkt in zijn
bevoegdheid om na afloop van de arbeidsovereenkomst op een bepaalde wijze
werkzaam te zijn.

The benefits of buying summaries with Stuvia:

Guaranteed quality through customer reviews

Guaranteed quality through customer reviews

Stuvia customers have reviewed more than 700,000 summaries. This how you know that you are buying the best documents.

Quick and easy check-out

Quick and easy check-out

You can quickly pay through credit card or Stuvia-credit for the summaries. There is no membership needed.

Focus on what matters

Focus on what matters

Your fellow students write the study notes themselves, which is why the documents are always reliable and up-to-date. This ensures you quickly get to the core!

Frequently asked questions

What do I get when I buy this document?

You get a PDF, available immediately after your purchase. The purchased document is accessible anytime, anywhere and indefinitely through your profile.

Satisfaction guarantee: how does it work?

Our satisfaction guarantee ensures that you always find a study document that suits you well. You fill out a form, and our customer service team takes care of the rest.

Who am I buying these notes from?

Stuvia is a marketplace, so you are not buying this document from us, but from seller TimmekeB. Stuvia facilitates payment to the seller.

Will I be stuck with a subscription?

No, you only buy these notes for $3.20. You're not tied to anything after your purchase.

Can Stuvia be trusted?

4.6 stars on Google & Trustpilot (+1000 reviews)

53022 documents were sold in the last 30 days

Founded in 2010, the go-to place to buy study notes for 14 years now

Start selling
$3.20  2x  sold
  • (1)
Add to cart
Added