Summary
Samenvatting Rechtspraak Arbeidsrecht
- Course
- Institution
Overzicht alle Rechtspraak te kennen voor het vak Arbeidsrecht (Frank Hendrickx) van deel 1 t.e.m. deel 11
[Show more]
Seller
Follow
bjcekbva342
Content preview
Rechtspraak ArbeidsrechtDEEL 1 – Arbeidsrecht : De Arbeidsovereenkomst
1. De arbeidsovereenkomst
Geval Leekens:
- Mnr Leekens wil voetbaltrainer worden bij Club Brugge en richt venn op waar
hijzelf, zijn papa en mama vennoten zijn en die venn sluit een ovk met Club Brugge
en ze spreken af dat er dienstverlening wordt georganiseerd dr de opgerichte venn
v mnr Leekens aan Club Brugge waarbij Club Brugge de venn een vergoeding
betaalt per maand met eventuele bonussen en die dienstverlening bestaat uit het
te berschikking stellen van een voetbaltrainer aan Club Brugge
- Rechter verwierp keuze vd partijen en herkwalificeerde de rechtsrelatie en er werd
dus een kwalificatie ad partijen opgedrongen waardoor ook het arbeidsrecht en de
SZ vr wn’s ad partijen worden opgedrongen
- Realiteit vd uitvoering vd arbeidsverhouding dient te primeren op de door de
partijen gegeven kwalificatie ; men moet altijd kijken nr de feitelijke uitvoering vd
ovk en NIET adhv wat partijen zeggen
Arrest 23 december 2002:
- Wnr de partijen de benaming hebben gegeven aan hun ovk, kan de feitenrechter
geen andere benaming id plaats stellen wnr het vr de rechter ogv de aan zijn
oordeel voorgelegde gegevens niet mogelijk is de door de partijen aan de ovk
gegeven benaming uit te sluiten
Uitspraak Arbeidsrechtbank van Brussel 21/12/2022
- Arbrb moest zich uitspreken over de vraag of een uberchauSeur een wn dan wel
een zelfstandige is (heeft dit moeten doen adhv de 9 elementen uit het wettelijk
vermoeden voor de vervoerssector art. 337/2 WAA want art. 337/3 WAA was nog
niet v toepassing)
- Arbrb heeft geoordeeld dat er GEEN sprake was van gezag want ondanks het feit
dat je zou knn te maken hebben met de meerderheid vd elementen vh wettelijk
vermoeden TOCH kun je dat wettelijk vermoeden v wnsstatuut ng altijd weerleggen
adhv de algemene criteria art. 333 WAA
- RS vindt dus dat je perfect als zelfstandige kunt werken hoewel er elementen van
gezag zijn
2. Arbeider/bediende
GrwH in arrest 07/07/2011
- Verschillen in behandeling tss arbeiders en bedienden op punten van het
ontslagrecht en de Carenzdag zijn in strijd met gelijkheidsbeginsel (art. 10 en 11
GW) DUS ongronwettig en moesten buiten toepassing verklaard worden
- Heeft geleid tot Wet van 26/12/2013 tot invoering van een eenheidsstatuut tss
arbeiders en bedienden : harmonisering van regels voor arbeiders en bedienden
(vooral op het gebied vh ontslagrecht en Carenzdag!!)
1
,DEEL 2 : Aanwerven van personeel
1. Werving en selectie
Uitspraak Arbeidsrechtbank Antwerpen over toestemming
- Wn werd aangenomen vr job als fabrieksarbeider MAAR achteraf blijkt dat hij een
rechtendiploma heeft à wg vordert gerechtelijke ontbinding en minstens
nietigheid vd aovk obv feit dat er GEEN geldige toestemming was gegeven omdat
wn bij aanwervingsfase bedrog heeft gepleegd door niet correct te informeren over
zn kwaliteiten want heeft info achtergehouden die volgens wg relevant was om een
goeie beslissing te nemen à Arbrb Antwerpen heeft dit bedrogargument
afgewezen
- MAAR Arbrb Antwerpen : wnr een wg een bep relevantie/belang hecht aan bep info
over kwaliteiten, moet je als wn waarheidsgetrouw antw op die vraag en die info
geven
Rechtspraak oud arrest HvC over onevenwicht id arbeidsrelatie
- Feit dat je je als wn in inferieure handelspositie bevindt tov een wg à GEEN
argument dat je een contract onder dwang bent aangegaan en dat er dus sprake
zou zijn van ongeoorloofd geweld id zin vh BW à feit dat er een
contractsongelijkheid is bij de onderhandelingsfase maakt uw ovk NIET nietig
DEEL 3 : Clausules & Rechten en plichten
3. Concurrentie
Arrest GwH 18/05/2011 over vrijheid van arbeid
- Uitspraak : art. 23 GW recht op arbeid heeft ook betrekking op het recht op vrijheid
van arbeid
- Vrijheid van arbeid : vrijheid als individu/wn om te kiezen welke job je gaat
uitoefenen op de arbeidsmarkt
DEEL 4 : Loon en arbeidsreglement
1. Loon
HvC over kwalificatie van giften
- Voordelen die de wg aan zn wn niet wegens uitvoering van hun aovk verrichte
arbeid toekent, maar wegens persoonlijke genegenheid of waardering, zijn geen
loon id zin vd Loonbeschermingswet
HvC over recht op loon gebaseerd op gebruik
- Opdat een gebruik in het kader vd AO de bron van het recht op loon zou zijn, moet
een praktijk tot toekenning vh voordeel aantoonbaar zijn
2
, DEEL 5 : Schorsing & ziekte
Cass. 5 januari 1981
- Er is een onderscheid te maken tussen tijdelijke en definitieve
arbeidsongeschiktheid
- Tijdelijke arbeidsongeschiktheid : ongeschiktheid die tijdelijk is en die dus
nog kan veranderen (verbeteren/verergeren) en dit kan van korte of lange
duur zijn
- Definitieve arbeidsongeschiktheid : ongeschiktheid waardoor je definitief
id onmogelijkheid bent om je overeengekomen werk te verrichten en er is
dus een medische situatie ontstaan die het duidelijk maakt dat het
definitief onmogelijk maakt om te werken op de manier waarop je was
overeengekomen
- Definitie arbeidsongeschiktheid volgens HvC : definitief arbeidsongeschikt wnr
het definitief vaststaat dat je je hele job (zoals overeengekomen) voorgoed niet
meer kan uitvoeren OOK AL is het maar een stuk dat je niet meer kunt uitvoeren
- Als definitief arbeidsongeschikt à aovk kan beëindigd w wegens
overmacht
- Of overmacht resulteert in een schorsing of in een beëindiging vd ovk is een
feitenkwestie à HvC kijkt nr ‘tijdelijk’ of definitief’ eSect vd overmacht
- Deze RS is bekritiseerd geweest vanuit feit dat we ook anti-discriminatiewetgeving
hebben waarbij we niet willen dat mensen gediscrimineerd worden obv
gezondheid en medische prob à art. 34 AOW
DEEL 6 : Arbeidstijd
Wachten is soms werken – Arrest Simap, HvJ 9 september 2003
- Wachtdiensten, verricht door artsen van ploegen voor eerstelijnszorg worden,
wanneer hun fysieke aanwezigheid vereist is, in hun geheel als arbeidstijd
beschouwd
- Wanneer die artsen tijdens de wachtdiensten permanent bereikbaar moeten zijn
ZONDER dat hun aanwezigheid id zorginstelling vereist is, moet ENKEL die tijd die
is verbonden aan het werkelijk verrichten v prestaties v eerstelijnszorg als
arbeidstijd worden beschouwd
- Gaat om een situatie waarbij een wn fysiek aanwezig is id lokalen v een wg om te
wachten op een tussenkomst
Rusten is soms werken – arrest Jaeger, HvJ 9 september 2003
- Een beschikbaarheidsdienst, waarbij een arts fysiek in het ziekenhuis aanwezig
moet zijn, dient volledig als arbeidstijd in de zin vd Europese arbeidstijdenrichtlijn
te worden beschouwd, zelfs indien de belanghebbende op zijn werkplek mag
rusten tijdens de perioden waarin van hem geen werkzaamheden worden verlangd
- Als je in het ziekenhuis aanwezig moet zijn om een nachtdienst te vervullen en je
kans zelfs slapen à dit wordt gezien als werk en maakt een onderdeel uit van uw
arbeidstijd (ook al ben je niet actief bezig)
3
The benefits of buying summaries with Stuvia:
Guaranteed quality through customer reviews
Stuvia customers have reviewed more than 700,000 summaries. This how you know that you are buying the best documents.
Quick and easy check-out
You can quickly pay through credit card or Stuvia-credit for the summaries. There is no membership needed.
Focus on what matters
Your fellow students write the study notes themselves, which is why the documents are always reliable and up-to-date. This ensures you quickly get to the core!
Frequently asked questions
What do I get when I buy this document?
You get a PDF, available immediately after your purchase. The purchased document is accessible anytime, anywhere and indefinitely through your profile.
Satisfaction guarantee: how does it work?
Our satisfaction guarantee ensures that you always find a study document that suits you well. You fill out a form, and our customer service team takes care of the rest.
Who am I buying these notes from?
Stuvia is a marketplace, so you are not buying this document from us, but from seller bjcekbva342. Stuvia facilitates payment to the seller.
Will I be stuck with a subscription?
No, you only buy these notes for $6.28. You're not tied to anything after your purchase.
Can Stuvia be trusted?
4.6 stars on Google & Trustpilot (+1000 reviews)
53022 documents were sold in the last 30 days
Founded in 2010, the go-to place to buy study notes for 14 years now