Summary
Samenvatting Leerboek HRM hoofdstuk 11
- Course
- Institution
- Book
Samenvatting van het boek "Leerboek HRM" hoofdstuk 11. Frits Kluijtmans & Albert Kampermann Noordhoff Uitgevers 3e druk
[Show more]
Connected book
Book Title:
Author(s):
- Edition:
- ISBN:
- Edition:
2 reviews
By: demiaatje • 3 year ago
By: bhaan • 5 year ago
Seller
Follow
Noap
Reviews received
Content preview
LEERBOEK HRMHOOFDSTUK 11
11.1 Waarom duurzaamheid op de agenda?
Duurzaam HRM wordt gepresenteerd als noodzakelijke aanvulling en correctie op
het klassieke strategisch HR-denken. Strategische HR-praktijken concentreren zich
heel sterk op het interne. Het heeft selectieve aandacht voor schaars talent. Vanuit
het perspectief van human capital-theorie is de focus op de doelgroepen
begrijpelijk.
HR-beleid is een inclusief beleid en heeft aandacht voor alle medewerkers. Het
overstijgt de klassieke HR-taak om de juiste vrouw/man op de juiste plaats te zetten.
11.1.1 Duurzame ontwikkeling en MVO (maatschappelijk verantwoord
ondernemen)
Duurzame ontwikkeling is het sleutelwoord voor verdere groei. Voor organisaties
wordt het streven naar duurzame ontwikkeling sindsdien gevat onder de noemer
MVO.
In essentie gaat het over de grondhouding die de samenleving verwacht van het
bedrijf, de 3 P’s (people, planet & profit). Bedrijven worden beoordeeld op basis van
hun bijdrage aan de sociale, de ecologische en de economische bottom-line.
Het gaat dus niet alleen meer om winst, maar ook over mensen en milieu.
Typisch is dat MVO op ecologisch vlak en in relatie tot de externe stakeholders
relatief veel aandacht krijgt. MVO in relatie tot de interne stakeholders komt veel
minder goed uit de verf, zoals het HR-beleid.
11.1.2 Het schaarste-argument
Naast MVO is ook het schaarste-argument belangrijk voor het duurzaam HRM. Er is
sprake van groeiende schaarste en menselijke resources.
Arbeidsmarktspecialisten waarschuwen voor personeelstekort in de toekomst, niet
alleen hooggeschoolde maar ook middelbaar opgeleide vakmensen. Bedrijven
moeten hier dus rekening mee houden willen zij erin slagen voldoende personeel
aan te trekken en te binden.
11.1.3 Kwetsbaarheid van het individu
Inzetbaarheid is heel erg kwetsbaar. Dit komt door snel veranderende context en
hoge eisen van klanten. Er dreigt een nieuwe sociale ongelijkheid te ontstaan. Ook
werkvermogen, vitaliteit en inzetbaarheid zijn schaarse hulpbronnen waarmee
werknemers en werkgevers verantwoord moeten omgaan.
The benefits of buying summaries with Stuvia:
Guaranteed quality through customer reviews
Stuvia customers have reviewed more than 700,000 summaries. This how you know that you are buying the best documents.
Quick and easy check-out
You can quickly pay through credit card or Stuvia-credit for the summaries. There is no membership needed.
Focus on what matters
Your fellow students write the study notes themselves, which is why the documents are always reliable and up-to-date. This ensures you quickly get to the core!
Frequently asked questions
What do I get when I buy this document?
You get a PDF, available immediately after your purchase. The purchased document is accessible anytime, anywhere and indefinitely through your profile.
Satisfaction guarantee: how does it work?
Our satisfaction guarantee ensures that you always find a study document that suits you well. You fill out a form, and our customer service team takes care of the rest.
Who am I buying these notes from?
Stuvia is a marketplace, so you are not buying this document from us, but from seller Noap. Stuvia facilitates payment to the seller.
Will I be stuck with a subscription?
No, you only buy these notes for $3.21. You're not tied to anything after your purchase.
Can Stuvia be trusted?
4.6 stars on Google & Trustpilot (+1000 reviews)
53340 documents were sold in the last 30 days
Founded in 2010, the go-to place to buy study notes for 14 years now