Summary
Samenvatting groepsdynamische begeleiden
- Course
- Institution
- Book
Volledige samenvatting met boek, powerpoints en leerpaden
[Show more]
Connected book
Book Title:
Author(s):
- Edition:
- ISBN:
- Edition:
Seller
Follow
maudbourry
Content preview
SAMENVATTING:GROEPSDYNAMISCH BEGELEIDEN
[Ondertitel van document]
HOGent
[Cursustitel]
, Maud Bourry
DEEL 1: GROEPEN EN TEAMS
1. GROEPEN EN TEAMS
1.1 WAT IS EEN GROEP?
David Johnson en Frank Johnson concluderen uit hun onderzoek dat sociale wetenschappen verscheidene
definities gebruiken → door accenten van die definities bij elkaar te voegen, krijg je de ‘essentiële kenmerken
om van een groep te kunnen spreken’
6 ESSENTIËLE KENMERKEN
Doel: Groep is een verzameling van mensen die een gemeenschappelijk doel willen bereiken
o Een groep is een verzameling mensen die gezamenlijk een bepaald doel willen bereiken
o Mensen worden lid van een groep omdat ze beseffen dat ze met de groep meer kans hebben
om een doel te bereiken dan als individu
o Bv klasgroep → afstuderen, …
o Bv studentenjob → geld verdienen
Onderlinge afhankelijkheid: Een groep is een verzameling individuen die op een bepaalde manier van
elkaar afhankelijk zijn
o Dit kenmerk legt de nadruk op het afhankelijk zijn van elkaar.
o Als er een bepaalde gebeurtenis plaatsvindt, beïnvloedt deze niet alleen een individu maar de
gehele groep
Interactie: Een groep is een verzameling van individuen die interactie met elkaar hebben en directe
contacten met elkaar onderhouden
o Het accent ligt op de interactie die aanwezig moet zijn tussen de groepsleden
Sociale eenheid: Een groep is een sociale eenheid die bestaat uit twee of meer personen die zichzelf
als lid van een groep beschouwen
o Je kan pas spreken van een groep als de individuen zichzelf zien als een deel van de groep
Wederzijdse beïnvloeding: Een groep een verzameling individuen die elkaar beïnvloeden
o Zonder wederzijdse beïnvloeding kan men niet van een groep spreken
Normen en rollen: Een groep is een verzameling individuen van wie de interacties door regels,
normen en waarden bepaald worden.
o De rollen en normen in een groep kunnen schriftelijk of mondeling vast gelegd zijn
o Welk gedrag is goed of fout, normaal of abnormaal, gewenst of ongewenst?
o Vaak onuitgesproken gedragsregels
o Volgens Remmerswaal vergemakkelijken normen het samenwerken en de omgang met elkaar
in de groep omdat iedereen weet wat men van de andere groepsleden mag verwachten en
wat er van hen verwacht wordt
Conformiteit = de mate waarin groepsleden zich aanpassen aan de geldende groepsnormen
Uniformiteit = verwijst naar het met elkaar in overeenstemming zijn, de eenheid of samenhang
1
, Maud Bourry
ACTOREN
De groep
o De cliënten
Wat is de leeftijd?
De mogelijkheden?
Welke ondersteuningsnoden hebben ze?
Onderlinge verhoudingen in de groep
Je team
o Verschillende rollen
o Verschillende persoonlijkheden
o Wel of geen werkervaring
o De communicatiestijl
Jezelf
o met je kennis en vaardigheden om in te spelen op een groepsdynamiek, met je waarden en
normen die je gedrag sturen en met je eigen voorkeurstijlen op vlak van communicatie en
begeleiding
1.2 WAT IS EEN TEAM?
Team = “twee of meer leden die in onderling afhankelijkheid en door onderling overleg de uit te voeren taken
verdelen en coördineren, met het oog op of in functie van een extern doel, binnen een breder organisatorisch
verband.” (Jef Stevens)
“Twee of meer leden”
o Je bent op elkaar aangewezen omdat de taak de individuele mogelijkheden te boven gaat
o Functionele samenwerkingsrelatie
Vervullen van een taak
o Men is afhankelijk van elkaar om da taak te vervullen
o Taakafhankelijkheid nis de mate waarin een teamlid informatie, materialen en ondersteuning
nodig heeft en daarvoor afhankelijk is van andere teamleden om zijn werk effectief uit te
kunnen voeren
o De grote van taak afhankelijkheid kan verschillen
Gemeenschappelijk doel of eindresultaat
o Samenwerking is geen doel maar een middel:
Doel is welzijn van de cliënt
o Werkt verbindend:
Vergroten vertrouwen en verbetert de sfeer
o Kleine successen vieren
o Elkaar scherp houden
o In functie van dit doel pogen de leden onderling de verantwoordelijkheden en de taken te
verdelen, de nodige plannen en afspraken te maken en te komen tot werkresultaten
Organisatorisch verband
o Een team functioneert altijd binnen de visie en misse van de organisatie, regelgevingen en
procedures
o Team en organisatie beïnvloeden mekaar wederzijds
Gedeelde waarden en normen
o Gelijkheid in opvattingen, doelstellingen en gedragingen die het mogelijk maken om
beslissingen te nemen vanuit wederzijds begrip
2
, Maud Bourry
het grote verschil tussen ‘zomaar’ een groep mensen en een team is dat een team heeft geleerd zich te
'verbinden': samen te werken aan een bepaald doel. Binnen een team is bij de leden het besef aanwezig dat ze
door samen te werken in staat zijn een doel te bereiken dat groter is dan een ieders individuele kracht. Dat
gezamenlijke doel bindt en verbindt
Een groep wordt een team als:
Het grotere doel staat boven dat van het individu
o Het teambelang gaat voor op het eigen belang
o Teamleden zijn gemotiveerd om het teamdoel te halen en handelen doelgericht
Er is sprake van cohesie, verbondenheid, wij-gevoel
Taken, rollen of functies in het team zijn bekend
o Er is begrip voor elkaar
Er is een goede samenwerking
Alle leden nemen hun verantwoordelijkheid
Ieders inbreng, ervaring, kennis wordt gewaardeerd en ingezet
o Het team wordt betrokken bij het oplossen van problemen
Goede onderlinge communicatie
Successen zijn een gezamenlijk resultaat
Team = twee of meer individuen waartussen er sociale interactie is en die een of meer gemeenschappelijke
doelen hebben. Die personen zijn afhankelijk van elkaar en iedereen heeft eigen toegewezen specifieke rollen
of functies (Kozlowski & Ilgen)
Voorbeelden:
Hooligens = groep
Festivalgangers = geen groep
o Geen gemeenschappelijk doel
o Geen sociale eenheid
Uitleg groepen
Groepen vindt men overal
De groep heeft invloed op het individu
De invloed van de groep op het individu kan zowel positief als negatief zijn
De mogelijkheid bestaat, in groep condities te scheppen om het gewenste gedrag van het individu te
bekomen
Een groep heeft een hoge cohesie als er een goede teamgeest of een sterk wij gevoel heerst
In groepen met een lage cohesie is er weinig wij gevoel of samenhorigheid
o Mensen voelen zich niet erg betrokken
o Sommige groepsleden overwegen misschien zelfs op te stappen
3
The benefits of buying summaries with Stuvia:
Guaranteed quality through customer reviews
Stuvia customers have reviewed more than 700,000 summaries. This how you know that you are buying the best documents.
Quick and easy check-out
You can quickly pay through credit card or Stuvia-credit for the summaries. There is no membership needed.
Focus on what matters
Your fellow students write the study notes themselves, which is why the documents are always reliable and up-to-date. This ensures you quickly get to the core!
Frequently asked questions
What do I get when I buy this document?
You get a PDF, available immediately after your purchase. The purchased document is accessible anytime, anywhere and indefinitely through your profile.
Satisfaction guarantee: how does it work?
Our satisfaction guarantee ensures that you always find a study document that suits you well. You fill out a form, and our customer service team takes care of the rest.
Who am I buying these notes from?
Stuvia is a marketplace, so you are not buying this document from us, but from seller maudbourry. Stuvia facilitates payment to the seller.
Will I be stuck with a subscription?
No, you only buy these notes for $7.74. You're not tied to anything after your purchase.
Can Stuvia be trusted?
4.6 stars on Google & Trustpilot (+1000 reviews)
67866 documents were sold in the last 30 days
Founded in 2010, the go-to place to buy study notes for 14 years now