Een praktijkgerichte benadering van organisatie en management
Het boek van deze opleiding is €85, vind jij dat ook te duur? Hier heb je een complete samenvatting van Organisatiekunde van de studie Commerciële Economie. Alle theorie komt langs op een manier die iedereen begrijpt. De samenvatting is 25 pagina's en is zeer uitgebreid (5500 woorden) met afbeel...
De beslissing voor een samenwerkingsverband tussen bedrijven heeft altijd een strategische aard.
Strategische doelen die bereikt worden door een samenwerkingsverband:
- Concurrentie verminderen horizontale samenwerking
- Risico verspreiden over verschillende bedrijven
- Bij elkaar brengen van specifieke ondernemingsgebieden. (ene onderneming is beter in
produceren van innovatieve ideeën terwijl de andere onderneming beter is n het afzetten
van deze producten)
- Wegnemen van specifieke barrieres onderneming starten in het buitenland
samenwerken met een buitenlands bedrijf
‘mondialisering van kennis’ kennis is steeds meer beschikbaar wereldwijd en het hebben van een
voorsprong op kennis zorgt ervoor dat je de concurrentie voorblijft. Samenwerkingen vergrote de
kennis en dus de kans op een voorsprong op de concurrent.
Vormen van samenwerkingen:
- Strategische alliantie 2 of meer ondernemingen werken op basis van een overeenkomst
samen. Bedrijven blijven zelfstandig en geen juridische eenheid opgericht. Doel is nieuwe
kennis, producten en/of productiefaciliteiten
- organisatorisch netwerk cluster van afhankelijke organisaties die zich als collectief
gebundeld hebben om een bepaald doel te bereiken
- Joint venture 2 of meer ondernemingen richten een dochteronderneming op om
bepaalde activiteiten te ontplooien. Hierdoor toegang tot elkaars kennis. Vereiste middelen
worden minder en risico lager.
- Overname ene onderneming neemt de andere over en de overgenomen onderneming
dient naar de doelstellingen en plannen van de partner te schikken
- fusie vergaande vorm van samenwerken. 2 gelijkwaardige ondernemingen gaan samen
- Outsourcing (uitbesteding) door toenemende schaalvergrotingen richten bedrijven zich
vooral op hun kerntaak, andere taken moeten dus uitbesteed worden aan andere bedrijven
- Licentievorming een onderneming geeft andere ondernemingen de licentie om producten
onder hun naam te maken Coca Cola doet dit in het buitenland
- Franchising een persoon gaat onder naam van een andere onderneming een winkel
openen. Franchisenemer is strikt gebonden aan de richtlijnen van de franchisegever.
Internationalisering in fasen:
1. Export en/of importgerichtheid producten die in het eigen land geproduceerd worden
ook in het buitenland gaan verkopen geografische uitbreiding. Kan ook zijn dat ze
buitenlandse producten in eigen land gaan verkopen.
, 2. Vertegenwoordiging voor een verder groei in het buitenland is ook een
vertegenwoordiging nodig in het buitenland. Organisatorische uitbouw van de export.
Ook stappen richting het produceren van die producten in het buitenland.
3. Het aangaan van een samenwerkingsverband samenwerkingsverbanden aangaan met
buitenlandse ondernemingen. Verschillende vormen van samenwerkingen zijn mogelijk,
maar meer effectieve en efficiënte vorm heeft de voorkeur.
De basisvormen van internationaal organiseren:
Zit er verschil in het organiseren van de organisatie per land/regio? Of wordt er overal hetzelfde
leiding gegeven? Japanse bedrijven kiezen vaak voor overal hetzelfde en Amerikaanse bedrijven
verschillen wel vaak per land/regio.
Motieven voor samenwerkingsverbanden:
verdedigen samenwerking berust op het
beschermen van de kernactiviteit van de
marktleider om concurrentiepositie veilig te
stellen (defensief)
handhaven samenwerking is gericht op het
handhaven van de positie. Activiteit behoort
niet tot de kern, maar onderneming is wel
markleider in deze activiteit (defensief)
achterstand inhalen samenwerking om
concurrentiepositie te versterken. Dit doet een
onderneming als het marktvolger is (offensief)
herstructureren onderneming is volger in
de markt en met de activiteit. Herstructureren
kan er uiteindelijk voor zorgen dat de activiteit
op termijn afgestoten wordt (offensief).
, Redenen samenwerken:
- Kostengerichte samenwerking besparen op kosten, betrekking op samenwerking in
onderneming
- Positioneringsgerichte samenwerking uitbreiding van bestaande markten of realisering
van bepaalde positionering op een markt
- Op leren gerichte samenwerking leren van elkaars capaciteit en deskundigheid. Kennis
gerelateerd aan kerncompetenties
Hoofdstuk 5:
Organisatie elke vorm van menselijke samenwerking voor een gemeenschappelijk doel
Intrinsieke motivatie het gaat om het werk zelf en mensen zijn gemotiveerd en zien werk als een
uitdaging. Erkenning en zelfontplooiing verantwoordelijkheid en ontwikkelen van competenties
zijn belangrijke drijfveren. Dit is een lange termijn prikkel.
Extrinsieke motivatie het gaat niet om het werk zelf, maar om de status, beloning,
omstandigheden etc. Het gaat om de opbrengsten die met het werk behaald worden. Het is een
korte termijn prikkel.
Theorie van Alderfer (ERG-theorie):
- Existentiële behoefte materiele zekerheid
- Relationele behoefte goede relaties met anderen, acceptatie, waardering en erkenning
- Groeibehoefte gericht op persoonlijke groei en ontplooiing
Deze behoeftes zijn niet hiërarchisch en kunnen tegelijkertijd aanwezig zijn. Behoeftes zijn
aangeboren.
Theorie van McClelland:
Behoeftes zijn aangeleerd. Bij de ontwikkeling van je behoefteprofiel wordt een behoefte dominant.
- Prestatiebehoefte gericht op het leveren van prestaties, persoon is op zoek naar
uitdagingen. Zowel in werk als ergens anders.
- Machtsbehoefte behoefte om het uitoefenen van invloed op en controle en beheersing
van mensen
- Affiliatiebehoefte het opbouwen van goede relaties.
Een hoger management is vooral gericht op prestatiebehoefte en machtsbehoefte, terwijl een lager
management vooral gericht is op affiliatiebehoefte
Verwachtingstheorie van Vroom:
Procesgeoriënteerde motivatietheorie hoe verloopt het motivatieproces bij medewerkers? En
waarom verloopt dit zo? Deze vragen worden gesteld om de mogelijkheid te hebben om er invloed
op uit te oefenen. Het gaat Vroom niet om wat de persoon inhoudelijk motiveert.
The benefits of buying summaries with Stuvia:
Guaranteed quality through customer reviews
Stuvia customers have reviewed more than 700,000 summaries. This how you know that you are buying the best documents.
Quick and easy check-out
You can quickly pay through credit card or Stuvia-credit for the summaries. There is no membership needed.
Focus on what matters
Your fellow students write the study notes themselves, which is why the documents are always reliable and up-to-date. This ensures you quickly get to the core!
Frequently asked questions
What do I get when I buy this document?
You get a PDF, available immediately after your purchase. The purchased document is accessible anytime, anywhere and indefinitely through your profile.
Satisfaction guarantee: how does it work?
Our satisfaction guarantee ensures that you always find a study document that suits you well. You fill out a form, and our customer service team takes care of the rest.
Who am I buying these notes from?
Stuvia is a marketplace, so you are not buying this document from us, but from seller leroy57. Stuvia facilitates payment to the seller.
Will I be stuck with a subscription?
No, you only buy these notes for $3.74. You're not tied to anything after your purchase.
