Other
Antwoorden werkgroep opdrachten week 2b
- Course
- Institution
- Book
Antwoorden werkgroep opdrachten week 2b
[Show more]
Connected book
Book Title:
Author(s):
- Edition:
- ISBN:
- Edition:
Seller
Follow
jasmine2000
Content preview
Arbeidsrecht werkgroep opdracht 2bCasus I: Fabulous NV
Fabulous NV is een Nederlandse producent van kleding en schoenen, gevestigd te Amsterdam. Bij
Fabulous NV zijn ruim 160 werknemers werkzaam.
De werkgever is lid van een werkgeversorganisatie die partij is bij de cao voor detailhandel & mode.
Deze cao bevat de volgende bepalingen:
Art. 13: overuren
1. Er is sprake van overuren indien arbeid wordt verricht ofwel boven de overeengekomen
normale arbeidsduur ofwel buiten de daarbij behorende vastgestelde arbeidstijdregeling,
gebaseerd op de normale arbeidsduur.
2. Tijdens overuren wordt 150% van het salaris uitbetaald.
Johan is werkzaam als ontwerper en ontvangt een overwerkvergoeding van 120%. Hij is geen lid van
een vakbond. Nadine is verkoopster en lid van een vakbond die de cao heeft medeondertekend. Nadine
ontvangt op grond van haar arbeidsovereenkomst een overwerkvergoeding van 160%. Lotte is
coupeuse. Zij is geen lid van een vakbond, maar in haar arbeidsovereenkomst is een
incorporatiebeding opgenomen. Dit incorporatiebeding luidt als volgt: ‘’Op deze arbeidsovereenkomst
is iedere collectieve regeling waaraan de werkgever gebonden is van toepassing.’’ In de
arbeidsovereenkomst van Lotte is geen bepaling opgenomen over een overwerkvergoeding.
Vraag 1
Johan stelt dat Fabulous N.V als gebonden werkgever de arbeidsvoorwaardelijke bepalingen uit de cao
voor detailhandel & mode op hem moet toepassen. Johan stelt daarom ook dat hij conform de cao
recht heeft op een overwerkvergoeding van 150%.
Hoe beoordeelt u de stelling van Johan?
Een werkgever die lid is van een vakbond moet de cao ook laten gelden voor ongebonden werknemers
Binding via de wet (op grond van artikel 14 Wet Cao)
Er is hier geen binding van de werknemer aan de cao, alleen van de werkgever
Fabulous NV is gebonden aan de cao, maar Johan niet. Johan kan op grond van artikel 14 Wet Cao
niet zelf afdwingen dat de werkgever jegens hem de cao nakomt.
Zie HR Suk/Brittannia
Vraag 2
Johan komt erachter dat Nadine een overwerkvergoeding van 160% ontvangt, terwijl de cao maar een
overwerkvergoeding van 150% toekomt. De met Nadine overeengekomen overwerkvergoeding is
volgens Johan nietig. Hoe beoordeelt u de deze stelling van Johan?
Nadine is net als de werkgever gebonden aan de cao: dwingende werking van de cao (artikel 12 en 13
Wet Cao), afwijken van de cao is nietig. Ze ontvangt een hogere vergoeding dan in de cao staat.
The benefits of buying summaries with Stuvia:
Guaranteed quality through customer reviews
Stuvia customers have reviewed more than 700,000 summaries. This how you know that you are buying the best documents.
Quick and easy check-out
You can quickly pay through credit card or Stuvia-credit for the summaries. There is no membership needed.
Focus on what matters
Your fellow students write the study notes themselves, which is why the documents are always reliable and up-to-date. This ensures you quickly get to the core!
Frequently asked questions
What do I get when I buy this document?
You get a PDF, available immediately after your purchase. The purchased document is accessible anytime, anywhere and indefinitely through your profile.
Satisfaction guarantee: how does it work?
Our satisfaction guarantee ensures that you always find a study document that suits you well. You fill out a form, and our customer service team takes care of the rest.
Who am I buying these notes from?
Stuvia is a marketplace, so you are not buying this document from us, but from seller jasmine2000. Stuvia facilitates payment to the seller.
Will I be stuck with a subscription?
No, you only buy these notes for $4.74. You're not tied to anything after your purchase.
Can Stuvia be trusted?
4.6 stars on Google & Trustpilot (+1000 reviews)
51292 documents were sold in the last 30 days
Founded in 2010, the go-to place to buy study notes for 15 years now