In dit procesdossier is casus 2 uitgewerkt. Alles was voldoende en goed en er was geen feedback. Er staat ook bronnen in die kunnen onderbouwen, o.a. jurisprudentie.
Linn Chong (694029) en Sophie van der Laan (693125)
HBO-Rechten - ROREVT2F
Procesdossier arbeidsrecht - 1419HR231A
dhr. R. Wittenberg – Leerjaar 2 Blok 7 "Rechtsbijstand jurist"
Inleverdatum: 27-3-2024
Casus 2, Linn werkgever, Sophie werknemer
1
, 2
Inleiding
In dit verslag gaan wij, Linn Chong en Sophie van der Laan, aan de slag met een ontslagcasus waarin
wij verschillende stappen van een ontslagproces uitwerken. Linn zal de werkgever
vertegenwoordigen en Sophie zal de werknemer vertegenwoordigen. Voor het maken van dit
dossier hebben wij de volgende stukken opgesteld: een arbeidsovereenkomst tussen partijen, een
ontslagbrief, een reactie op ontslag, een verzoekschrift en een verweerschrift met bijbehorende
producties.
Studentenbaan.nl is een studentenuitzendbureau. Joshua Willemse (hierna Joshua), geboren op 15
mei 1990, is sinds 1 april 2011 in dienst bij Studentenbaan.nl. Sinds 5 januari 2015 heeft Joshua
werkzaamheden verricht bij Herz automobielen Nederland, een van de opdrachtgevers van
Studentenbaan.nl (hierna: Herz), laatstelijk tegen een salaris van € 10,60 bruto per uur exclusief
vakantiegeld en overige emolumenten.
Medio juli 2019 heeft Herz de opdracht voor Studentenbaan.nl beëindigd per 7 oktober 2019. In de
periode van 22 juli 2019 tot 15 september 2019 is Joshua op vakantie geweest. Bij e-mail van 15
oktober 2019 heeft de directeur, directeur van Studentenbaan.nl, aan Joshua geschreven: ‘(…) Er is
over een periode van 7 weken onterecht geld naar jou overgemaakt. Voordat een incassotraject
start wil ik e.e.a. met je overleggen. (…)’
Als reactie hierop heeft Joshua bij e-mail van 17 oktober 2019 aan de directeur geschreven:
‘(…) Excuses voor de late reactie, vanwege privé omstandigheden ben ik er niet aan toegekomen.
Momenteel zit ik nog steeds thuis in afwachting om door jullie opgeroepen te worden. Ik ben
beschikbaar en per direct inzetbaar.
Na terugkomst van mijn vakantie, heb ik tot op heden niets van jullie vernomen. Zelf heb ik
vernomen dat Herz helaas geen gebruik meer maakt van de diensten van Studentenbaan.nl. Tot mijn
verbazing heb ik dit niet zien aankomen en eerlijk gezegd niet op gerekend. (…)
Aangezien ik in vaste dienstverband ben bij Studentenbaan.nl, ga ik er ook van uit dat u mij op de
hoogte moet stellen en mij meer duidelijkheid moet geven over mijn toekomst bij Studentenbaan.nl.
Ik ga er ook van uit dat u mij door betaalt tot u een alternatief voor mij heeft. (…)’
Tussen 18 en 28 oktober 2019 is per e-mail tussen de directeur en Joshua gecorrespondeerd over
het inzetten van Joshua bij andere opdrachtgevers van Studentenbaan.nl, maar tot een plaatsing van
Joshua is het niet gekomen.
Joshua zou op 30 oktober 2019 om 09:00 uur naar een nieuw bedrijf gaan voor een sollicitatie-
gesprek, maar Joshua heeft zich bij e-mail van 30 oktober 2019 om 08:34 uur ziekgemeld bij
Studentenbaan.nl.
Bij brief van 12 december 2019 is namens Studentenbaan.nl aan Joshua meegedeeld dat hij zich
schuldig heeft gemaakt aan oplichting en in ieder geval een onrechtmatige daad heeft begaan. In die
brief stelt studentenbaan.nl dat de accountmanager, op staande voet is ontslagen omdat hij
gefingeerde uren heeft verloond aan uitzendkrachten, die op hun beurt de helft van de onterecht
ontvangen bedragen over hebben gemaakt aan de accountmanager. Studentenbaan.nl stelt dat
Joshua door de samenwerking met de accountmanager een bedrag van € 5.337,78 onterecht aan
salaris inclusief werkgeverslasten heeft ontvangen, vermeerderd met € 480,00 aan reiskosten (totaal
€ 5.817,78). Studentenbaan.nl biedt Joshua in de brief de mogelijkheid buiten het strafrechtelijk
traject te blijven door vóór 25 december 2019 dit bedrag te storten aan Studentenbaan.nl
Studentenbaan.nl heeft op 20 december 2019 een vaststellingsovereenkomst aan Joshua
aangeboden, waarin – kort samengevat – is opgenomen dat (i) de arbeidsovereenkomst per 1
oktober 2019 eindigt, (ii) [werknemer] niet verwijtbaar heeft gehandeld en (iii) de
transitievergoeding aan [werknemer] wordt toegekend. Joshua is hiermee niet akkoord gegaan.
4
The benefits of buying summaries with Stuvia:
Guaranteed quality through customer reviews
Stuvia customers have reviewed more than 700,000 summaries. This how you know that you are buying the best documents.
Quick and easy check-out
You can quickly pay through credit card or Stuvia-credit for the summaries. There is no membership needed.
Focus on what matters
Your fellow students write the study notes themselves, which is why the documents are always reliable and up-to-date. This ensures you quickly get to the core!
Frequently asked questions
What do I get when I buy this document?
You get a PDF, available immediately after your purchase. The purchased document is accessible anytime, anywhere and indefinitely through your profile.
Satisfaction guarantee: how does it work?
Our satisfaction guarantee ensures that you always find a study document that suits you well. You fill out a form, and our customer service team takes care of the rest.
Who am I buying these notes from?
Stuvia is a marketplace, so you are not buying this document from us, but from seller sophievanderlaan1. Stuvia facilitates payment to the seller.
Will I be stuck with a subscription?
No, you only buy these notes for $16.54. You're not tied to anything after your purchase.
