Garantie de satisfaction à 100% Disponible immédiatement après paiement En ligne et en PDF Tu n'es attaché à rien
logo-home
Recherché précédemment par vous
Recherché précédemment par vous
logo
Samenvatting Alle artikelen intra- en intergroepsprocessen UU 2019 $3.34
Ajouter au panier
Accédez rapidement à
Aperçu
  2.  
  3. Universiteit Utrecht (UU)
  4.  
  5. Intra- en intergroepsprocessen (200700062)

Resume

Samenvatting Alle artikelen intra- en intergroepsprocessen UU 2019
 2 fois vendu
  • Cours
  • Intra- en intergroepsprocessen (200700062)
  • Établissement
  • Universiteit Utrecht (UU)
  • Book
  • Social Groups in Action and Interaction

Dit is een samenvatting van alle artikelen die je moet kennen voor het vak 'intra- en intergroepsprocessen'. Dit is een vak van psychologie aan de Universiteit Utrecht 2019. Je kunt dit bestand apart kopen of in een bundel samen met een samenvatting van het boek dat je moet kennen. Veel succes met...

[Montrer plus]

Aperçu 2 sur 10  pages

Infos sur le Document

  • Inconnu
  • 20 juin 2019
  • 10
  • 2018/2019
  • Resume

Sujets

  • sociale psychologie
  • psychologie
  • intra
  • intergroepsprocessen
  • groepsprocessen
  • artikelen
  • hoorcolleges
  • stangor
  • utrecht
  • 2019
  • samenvatting
  • uu

Livre connecté

book image

Titre de l’ouvrage:

Auteur(s):

  • Édition:
  • ISBN:
  • Édition:

École, étude et sujet

  • Universiteit Utrecht (UU)
  • Klinische- en Gezondheidspsychologie
  • Intra- en intergroepsprocessen (200700062)
Tous les documents sur ce sujet (2)

Vendeur

avatar-seller
psychologiesamenvattingen

Avis reçus

Aperçu du contenu

Samenvatting van artikelen die we moeten kennen voor het vak “intra- en intergroepsprocessen”



Artikel 1:
Heerdink, M. W., van Kleef, G. A., Homan, A. C., & Fischer, A. H. (2013). On the social influence of
emotions in groups: Interpersonal effects of anger and happiness on conformity versus deviance.
Journal of Personality and Social Psychology, 105, 262284. DOI: 10.1037/a0033362
Artikel 2:
Essien, I., Stelter, M., Kalbe, F., Koehler, A., Mangels, J., & Meliß, S. (2017). The shooter bias:
Replicating the classic effect and introducing a novel paradigm. Journal of Experimental Social
Psychology, 70, 41-47. DOI: 10.1016/j.jesp.2016.12.009
Artikel 3:
Meeussen, L., Delvaux, E., & Phalet, K. (2014). Becoming a group: Value convergence and emergent
work group identities. British Journal of Social Psychology, 53, 235-248. DOI: 10.1111/bjso.12021
Artikel 4:
Baumeister, R. F., Ainsworth, S. E., & Vohs, K. D. (2016)1. Are groups more or less than the sum of
their members? The moderating role of individual identification. Behavioral and Brian Sciences, 39, 1-
56. DOI: 10.1017/S0140525X15000618
Artikel 5:
Pinel, E. C., Long, A. E., Johnson, L. C., & Yawger, G. C. (2018). More about when I’s meet: The
intergroup ramifications of I-sharing, part II. Personality and Social Psychology Bulletin, 44, 1601–
1614. https://doi.org/10.1177/0146167218771901
Artikel 6:
Jonas, E., & Fritsche, I. (2013). Destined to die but not to wage war: How existential threat can
contribute to escalation or deescalation of violent intergroup conflict. American Psychologist, 68, 543-
558. DOI: 10.1037/a0033052

, Artikel 1 groepsprocessen

“On the Social Influence of Emotions in Groups: Interpersonal Effects of Anger and Happiness on
Conformity Versus Deviance”


Dit artikel gaat over de vraag “Hoe vormen emotionele expressies van groepsleden conformiteit
versus afwijking in groepen?”. De hypothese is dat boze reacties op een afwijkende mening van een
groepslid worden geïnterpreteerd als signalen van dreigende afwijzing en gelukkige reacties worden
geïnterpreteerd als acceptatie.

Devianten: individu in een groep met een afwijkende mening.

Dit onderzoek gaat er eigenlijk over wat de invloed is op een deviant als de groep boos of gelukkig
reageert. Stel de groep is boos omdat je iets anders wil dan de rest zorgt, dat er dan voor dat je je
conformeert naar een groep of niet?
Uit eerder onderzoek is al gebleken dat emoties in een groep veel invloed heeft op hoe anderen zich
voelen en op hoe de sfeer binnen de groep is.

Afwijking van de mening en gevoelens (devianten) van een groep kan als een grote bedreiging zien,
omdat het de groepsdoelen kan belemmeren. Om groepsdoelstellingen effectief na te streven,
moeten groepen daarom afwijkende meningen kunnen reguleren.
Een meerderheid die boosheid of geluk uit in reactie op afwijkingen in de groep kunnen functionele
doeleinden hebben. Wanneer de groep geluk uit dan kan dat de deviant aanzetten om verder af te
wijken. En wanneer de groep woede uit kan de dat de deviant motiveren om zich weer meer te
conformeren.

Verschillende studies hebben aangetoond dat conformiteit waarschijnlijk is onder een aantal
voorwaarden:
- Als iemand zich afgewezen voelt
- Als iemand gemotiveerd is om acceptatie te zoeken in de groep
- Als de conformatie wordt waargenomen door de groep
- Als het conformeren wordt gewaardeerd door de groep

Om dit allemaal te onderzoeken werd er een onderzoekslijn van 5 studies opgesteld:
1. In het eerste onderzoek was het doel om de relatie tussen emoties van de groep en het
gevoel van acceptatie of afwijzing van een groepslid vast te stellen. Hierin werd de mate
gemeten waarin deelnemers zich geaccepteerd zouden voelen of zouden worden afgewezen
als gevolg van deze emotionele expressie. Omdat conformiteit kan worden gezien als
strategisch gedrag gericht op het verkrijgen van acceptatie, moeten de effecten van
emotionele expressies op conformiteit worden aangepast aan de sociaal-contextuele
factoren. Hieruit bleek dat men zich meer geaccepteerd voelde bij gelukkige reacties dan bij
boze reacties.

2. In onderzoek 2 werd onderzocht of emoties uitgedrukt door een meerderheid van invloed
zijn op de keuze tussen conformeren aan de huidige groep en het verlaten van de groep.
Door de beschikbaarheid van alternatieve groepen kon dit bepaald worden. Hieruit bleek dat
bij gelukkige reacties meer geconformeerd werd dan bij boze reacties.

3. In onderzoek 3 onderzochten ze in welke situaties de emotionele expressies van de
meerderheid de afwijkende individuen kunnen dwingen zich aan te passen door gevoelens
van acceptatie versus afwijzing te veroorzaken. Hierin werden boosheid en geluk alleen

Les avantages d'acheter des résumés chez Stuvia:

Qualité garantie par les avis des clients

Qualité garantie par les avis des clients

Les clients de Stuvia ont évalués plus de 700 000 résumés. C'est comme ça que vous savez que vous achetez les meilleurs documents.

L’achat facile et rapide

L’achat facile et rapide

Vous pouvez payer rapidement avec iDeal, carte de crédit ou Stuvia-crédit pour les résumés. Il n'y a pas d'adhésion nécessaire.

Focus sur l’essentiel

Focus sur l’essentiel

Vos camarades écrivent eux-mêmes les notes d’étude, c’est pourquoi les documents sont toujours fiables et à jour. Cela garantit que vous arrivez rapidement au coeur du matériel.

Foire aux questions

Qu'est-ce que j'obtiens en achetant ce document ?

Vous obtenez un PDF, disponible immédiatement après votre achat. Le document acheté est accessible à tout moment, n'importe où et indéfiniment via votre profil.

Garantie de remboursement : comment ça marche ?

Notre garantie de satisfaction garantit que vous trouverez toujours un document d'étude qui vous convient. Vous remplissez un formulaire et notre équipe du service client s'occupe du reste.

Auprès de qui est-ce que j'achète ce résumé ?

Stuvia est une place de marché. Alors, vous n'achetez donc pas ce document chez nous, mais auprès du vendeur psychologiesamenvattingen. Stuvia facilite les paiements au vendeur.

Est-ce que j'aurai un abonnement?

Non, vous n'achetez ce résumé que pour $3.34. Vous n'êtes lié à rien après votre achat.

Peut-on faire confiance à Stuvia ?

4.6 étoiles sur Google & Trustpilot (+1000 avis)

64257 résumés ont été vendus ces 30 derniers jours

Fondée en 2010, la référence pour acheter des résumés depuis déjà 15 ans

Commencez à vendre!

Récemment vu par vous

Examen ·

(0)

Pearson Edexcel Level 3 GCE Further Mathematics Advanced Subsidiary PAPER 1: Core Pure Mathematics

Examen ·

(0)

CH11 - Joe's Hamburger Grill Discussion

Resume ·

(1)

Leer als een speer

Examen ·

(0)

South University > NSG 6020Wk 4 / NSG6020/ NURS6020/ NURS 6020 Study Guide (WEEK 4 QUESTIONS AND CORRECT ANSWERS)

Pack ·

(0)

Financial Accounting Theory Scott 8th - Summary Ch. 1-8 (DOC1) 155 test bank questions / with and without answers (DOC 2)

Examen ·

(0)

Solution Manual For Foundations of Business, 7th Edition by (William M. Pride, 2023) Verified Chapters 1 - 47, Complete Newest Version

Resume ·

(0)

obesitas en ondervoeding - voeding en gezondheid

Study guide ·

(0)

First Class End of Life notes

Resume ·

(0)

Thomas More - IBT - Business Analytics Summary

$3.34  2x  vendu
  • (0)
Ajouter au panier
Ajouté