Samenvatting Alle artikelen intra- en intergroepsprocessen UU 2019
94 views 2 purchases
Course
Intra- en intergroepsprocessen (200700062)
Institution
Universiteit Utrecht (UU)
Book
Social Groups in Action and Interaction
Dit is een samenvatting van alle artikelen die je moet kennen voor het vak 'intra- en intergroepsprocessen'. Dit is een vak van psychologie aan de Universiteit Utrecht 2019. Je kunt dit bestand apart kopen of in een bundel samen met een samenvatting van het boek dat je moet kennen.
Veel succes met...
Samenvatting van artikelen die we moeten kennen voor het vak “intra- en intergroepsprocessen”
Artikel 1:
Heerdink, M. W., van Kleef, G. A., Homan, A. C., & Fischer, A. H. (2013). On the social influence of
emotions in groups: Interpersonal effects of anger and happiness on conformity versus deviance.
Journal of Personality and Social Psychology, 105, 262284. DOI: 10.1037/a0033362
Artikel 2:
Essien, I., Stelter, M., Kalbe, F., Koehler, A., Mangels, J., & Meliß, S. (2017). The shooter bias:
Replicating the classic effect and introducing a novel paradigm. Journal of Experimental Social
Psychology, 70, 41-47. DOI: 10.1016/j.jesp.2016.12.009
Artikel 3:
Meeussen, L., Delvaux, E., & Phalet, K. (2014). Becoming a group: Value convergence and emergent
work group identities. British Journal of Social Psychology, 53, 235-248. DOI: 10.1111/bjso.12021
Artikel 4:
Baumeister, R. F., Ainsworth, S. E., & Vohs, K. D. (2016)1. Are groups more or less than the sum of
their members? The moderating role of individual identification. Behavioral and Brian Sciences, 39, 1-
56. DOI: 10.1017/S0140525X15000618
Artikel 5:
Pinel, E. C., Long, A. E., Johnson, L. C., & Yawger, G. C. (2018). More about when I’s meet: The
intergroup ramifications of I-sharing, part II. Personality and Social Psychology Bulletin, 44, 1601–
1614. https://doi.org/10.1177/0146167218771901
Artikel 6:
Jonas, E., & Fritsche, I. (2013). Destined to die but not to wage war: How existential threat can
contribute to escalation or deescalation of violent intergroup conflict. American Psychologist, 68, 543-
558. DOI: 10.1037/a0033052
, Artikel 1 groepsprocessen
“On the Social Influence of Emotions in Groups: Interpersonal Effects of Anger and Happiness on
Conformity Versus Deviance”
Dit artikel gaat over de vraag “Hoe vormen emotionele expressies van groepsleden conformiteit
versus afwijking in groepen?”. De hypothese is dat boze reacties op een afwijkende mening van een
groepslid worden geïnterpreteerd als signalen van dreigende afwijzing en gelukkige reacties worden
geïnterpreteerd als acceptatie.
Devianten: individu in een groep met een afwijkende mening.
Dit onderzoek gaat er eigenlijk over wat de invloed is op een deviant als de groep boos of gelukkig
reageert. Stel de groep is boos omdat je iets anders wil dan de rest zorgt, dat er dan voor dat je je
conformeert naar een groep of niet?
Uit eerder onderzoek is al gebleken dat emoties in een groep veel invloed heeft op hoe anderen zich
voelen en op hoe de sfeer binnen de groep is.
Afwijking van de mening en gevoelens (devianten) van een groep kan als een grote bedreiging zien,
omdat het de groepsdoelen kan belemmeren. Om groepsdoelstellingen effectief na te streven,
moeten groepen daarom afwijkende meningen kunnen reguleren.
Een meerderheid die boosheid of geluk uit in reactie op afwijkingen in de groep kunnen functionele
doeleinden hebben. Wanneer de groep geluk uit dan kan dat de deviant aanzetten om verder af te
wijken. En wanneer de groep woede uit kan de dat de deviant motiveren om zich weer meer te
conformeren.
Verschillende studies hebben aangetoond dat conformiteit waarschijnlijk is onder een aantal
voorwaarden:
- Als iemand zich afgewezen voelt
- Als iemand gemotiveerd is om acceptatie te zoeken in de groep
- Als de conformatie wordt waargenomen door de groep
- Als het conformeren wordt gewaardeerd door de groep
Om dit allemaal te onderzoeken werd er een onderzoekslijn van 5 studies opgesteld:
1. In het eerste onderzoek was het doel om de relatie tussen emoties van de groep en het
gevoel van acceptatie of afwijzing van een groepslid vast te stellen. Hierin werd de mate
gemeten waarin deelnemers zich geaccepteerd zouden voelen of zouden worden afgewezen
als gevolg van deze emotionele expressie. Omdat conformiteit kan worden gezien als
strategisch gedrag gericht op het verkrijgen van acceptatie, moeten de effecten van
emotionele expressies op conformiteit worden aangepast aan de sociaal-contextuele
factoren. Hieruit bleek dat men zich meer geaccepteerd voelde bij gelukkige reacties dan bij
boze reacties.
2. In onderzoek 2 werd onderzocht of emoties uitgedrukt door een meerderheid van invloed
zijn op de keuze tussen conformeren aan de huidige groep en het verlaten van de groep.
Door de beschikbaarheid van alternatieve groepen kon dit bepaald worden. Hieruit bleek dat
bij gelukkige reacties meer geconformeerd werd dan bij boze reacties.
3. In onderzoek 3 onderzochten ze in welke situaties de emotionele expressies van de
meerderheid de afwijkende individuen kunnen dwingen zich aan te passen door gevoelens
van acceptatie versus afwijzing te veroorzaken. Hierin werden boosheid en geluk alleen
The benefits of buying summaries with Stuvia:
Guaranteed quality through customer reviews
Stuvia customers have reviewed more than 700,000 summaries. This how you know that you are buying the best documents.
Quick and easy check-out
You can quickly pay through credit card or Stuvia-credit for the summaries. There is no membership needed.
Focus on what matters
Your fellow students write the study notes themselves, which is why the documents are always reliable and up-to-date. This ensures you quickly get to the core!
Frequently asked questions
What do I get when I buy this document?
You get a PDF, available immediately after your purchase. The purchased document is accessible anytime, anywhere and indefinitely through your profile.
Satisfaction guarantee: how does it work?
Our satisfaction guarantee ensures that you always find a study document that suits you well. You fill out a form, and our customer service team takes care of the rest.
Who am I buying these notes from?
Stuvia is a marketplace, so you are not buying this document from us, but from seller psychologiesamenvattingen. Stuvia facilitates payment to the seller.
Will I be stuck with a subscription?
No, you only buy these notes for $3.25. You're not tied to anything after your purchase.
