Summary
Samenvatting Casuïstiek Arbeidsrecht kwartiel 4
- Course
- Institution
- Book
Samenvatting aantekeningen van alle lessen Casuïstiek Arbeidsrecht. Leertaken zijn oefentoetsen, deze zijn allemaal duidelijk uitgewerkt!
[Show more]
Connected book
Book Title:
Author(s):
- Edition:
- ISBN:
- Edition:
2 reviews
By: esmeevelds • 5 months ago
Very bad summary and I would definitely not recommend buying this. The summary often does not provide answers to the module manual questions and often refers to slides. It's so easy to make money
By: araxe_k • 4 year ago
Seller
Follow
studenthrm1
Reviews received
Content preview
Werkwijze:We werken in dit kwartiel in vaste subgroepen van 3 à 4 studenten, De leertaken worden door de
studenten individueel thuis voorbereid - op de werkcolleges worden de uitkomsten in de subgroep in
de eerste 3 kwartier besproken en vervolgens in de tweede 3 kwartier gepresenteerd.
De leertaken hebben de volgende thematiek:
- Leertaak 1 Werken bij de FHC Group (Finance, HR & Career ): contract – rechtspositie -
arbeidsvoorwaarden
- Leertaak 2 Jansen Matcht BV: een eigen bedrijf beginnen…: oproepconstructies,
driehoeksrelaties, stagiaires en zzp’ers
- Leertaak 3 Spelregels voor gedrag: Seksuele intimidatie - PSA-beleid - social media - ‘Liefde
op de werkvloer’ - Integriteit
- Leertaak 4 Disfunctioneren?: Werknemers in detentie - verslaving en werk
- Medezeggenschap: kort hoorcollege medezeggenschap
- Leertaak 5 Ontslag:
o A bedrijfseconomisch ontslag
o B overgang onderneming (faillissement) - doorstart
- Leertaak 6 ‘Over de grens’:WAV – Rome 1 - langdurige detachering buitenland
BELANGRIJKE AANTEKING
Stel 0-urencontract
Werknemer A werkt gemiddeld 14u
Art 7:610B BW rechtsvermoeden van arbeidsomvang contract voor 14u per week.
Na 3 maand, werk je 8u per week
Wat krijg je uitbetaald 14 per week tenzij werkgever de loon doorbetaling heeft
uitgesloten art. 7:628 lid 5
,Leertaak 1 Werken bij de FHC Group (Finance, HR & Career )
Sinds kort ben je als Junior HR Adviseur werkzaam bij FHC. De FHC Group is een jong bedrijf dat 8
jaar geleden door twee enthousiaste bedrijfskundigen op de markt is gezet.
FHC neemt organisaties bedrijfskundige, financiële en personele zaken uit handen of verleent
maatwerkadvies. De adviseurs van FHC werken deels bij klanten op locatie. Naast bedrijfskundige en
financiële dienstverlening ontwikkelen ze samen met de klant (strategisch personeels-)beleid voor de
langere termijn en kunnen ook een sleutelrol bij de uitvoering ervan hebben.
Jouw taken liggen met name op het opzetten en begeleiden van werving- en selectieprocessen bij
klanten. Het geven van training, begeleiding en coaching behoort tevens tot je takenpakket
(leiderschapsontwikkeling, persoonlijke ontwikkeling, loopbaanplanning, conflicthantering enzovoort).
Verder ben je vraagbaak voor de klanten voor alle vragen op het terrein van wet- en regelgeving in
relatie tot HRM.
FHC opereert zelf voor een groot deel op het terrein van HRM, dat betekent dat haar eigen
arbeidsvoorwaardenregelingen en bedrijfsregels uiteraard moeten klinken als een klok en dat het
bedrijf compliant moet zijn met wet- en regelgeving.
Zoals het wel vaker gaat met goedlopende ‘jonge’ bedrijven is er na de opstartfase door de drukke
werkzaamheden nog weinig aandacht geweest voor het opschonen van de eigen processen en
documenten. Jouw eerste ‘klus’ bestaat uit het corrigeren, opschonen en actualiseren van de
contracten en de bedrijfsregels van de FHC Group. De FHC Group valt als adviesbureau niet
onder een cao en heeft dus haar eigen bedrijfsregels en arbeidsvoorwaardenpakket
samengesteld.
De FHC Group werkt met twee arbeidscontracten: een contract voor bepaalde tijd en een
contract voor onbepaalde tijd. Inhoudelijk is er amper verschil tussen beide contracten, los van de
tijdsduur en beëindigingswijze. Daarnaast zijn arbeidsvoorwaarden en gedragscodes in de
“Arbeidsvoorwaardenregeling FHC Group” vastgelegd.
Het management heeft je gevraagd puntsgewijs een (kort onderbouwd) overzicht te maken van alle
aspecten die achtereenvolgens moeten worden aangepast. Je besluit eerst maar eens je eigen
arbeidscontract onder de loep te nemen en daarna de arbeidsvoorwaardenregeling nader te onder
zoeken.
, Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd (8 maanden)
De ondergetekenden:
FHC Group BV, gevestigd aan de Stationsstraat 431 te Apeldoorn, hierna te noemen ‘werkgever’, ten
deze rechtsgeldig vertegenwoordigd door de directeur de heer P. Temmink
en
……. ….. ……
wonende aan…….., geboren d.d. …….te………, hierna te noemen ‘werknemer’,
verklaren een arbeidsovereenkomst te zijn aangegaan als bedoeld in artikel 7: 610 e.v. van het
Burgerlijk Wetboek en zijn onder meer het navolgende overeengekomen:
ARTIKEL 1
De werknemer treedt per ………. bij werkgever in dienst als Junior HR Adviseur.
De functie omvat onder andere de volgende werkzaamheden:
– het opzetten en begeleiden van werving- en selectieprocessen bij klanten;
– het geven van training, begeleiding en coaching bij klanten;
– het geven van HR adviezen en begeleiden van klanten daaromtrent;
– aanspreekpunt zijn voor klanten en collega’s voor alle vragen op het terrein van wet- en
regelgeving in relatie tot HRM;
– het werven en bezoeken van nieuwe klanten;
– rapporteren aan het management van alle klantgerelateerde projecten;
– alle administratieve werkzaamheden rond de functie
– Aantekeningen leertaak 1:
– Verklaren … ‘’onder meer’’ (wat is onder meer, te onduidelijk). wat zijn ze nog meer
overeengekomen en waar is dat vastgelegd? (niet fout maar je vraagt je wel af wat
onder meer is)
– Art. 1 : art 7:655 lid 1 sub c BW
– ‘’onder andere’’ mag!
ARTIKEL 2
De arbeidsovereenkomst wordt aangegaan voor bepaalde tijd. De overeenkomst zal van rechtswege
beëindigd zijn op ……..
Art 7:667 lid 1 BW klopt! (wel aanzeggen!, anders stilzwijgend verlengd met max 1 jaar, art
7:668 1 + 2 BW, zie ook art 14 van het contract
ARTIKEL 3
De proeftijd bedraagt een maand. Gedurende de proeftijd kan de werkgever het dienstverband
zonder opgave van redenen, op ieder moment van de werkdag, onmiddellijk beëindigen .
Art 7:652 lid 5 sub a BW 1 maand (klopt)
‘’kan de werkgever’’ ook de werknemer mag het dienstverband beïndigen (klopt dus niet
helemaal)
‘’zonder reden’’ Art 7:676 lid 2 BW, werkgeveer moet op verzoek werknemer schriftelijk de
reden van opzegging geven (klopt niet!!!)
‘’onmiddellijk ‘’ art 7:676 lid 1 BW klopt
ARTIKEL4
Partijen kunnen de arbeidsovereenkomst om welke reden dan ook tussentijds opzeggen. Bij de
opzegging van de arbeidsovereenkomst wordt door partijen een opzegtermijn van een kalendermaand
in acht genomen.
Je hebt de volgende artikelen nodig : 672, 667, 669 en 671 BW
The benefits of buying summaries with Stuvia:
Guaranteed quality through customer reviews
Stuvia customers have reviewed more than 700,000 summaries. This how you know that you are buying the best documents.
Quick and easy check-out
You can quickly pay through credit card or Stuvia-credit for the summaries. There is no membership needed.
Focus on what matters
Your fellow students write the study notes themselves, which is why the documents are always reliable and up-to-date. This ensures you quickly get to the core!
Frequently asked questions
What do I get when I buy this document?
You get a PDF, available immediately after your purchase. The purchased document is accessible anytime, anywhere and indefinitely through your profile.
Satisfaction guarantee: how does it work?
Our satisfaction guarantee ensures that you always find a study document that suits you well. You fill out a form, and our customer service team takes care of the rest.
Who am I buying these notes from?
Stuvia is a marketplace, so you are not buying this document from us, but from seller studenthrm1. Stuvia facilitates payment to the seller.
Will I be stuck with a subscription?
No, you only buy these notes for $6.96. You're not tied to anything after your purchase.
Can Stuvia be trusted?
4.6 stars on Google & Trustpilot (+1000 reviews)
50064 documents were sold in the last 30 days
Founded in 2010, the go-to place to buy study notes for 14 years now