Other
Oefenopdrachten socialezekerheidsrecht
- Course
- Institution
- Book
Oefenopdrachten over socialezekerheidsrecht. Meerdere casussen. Antwoorden op de vragen en de daarbij relevante wetsartikelen zijn weergegeven.
[Show more]
Connected book
Book Title:
Author(s):
- Edition:
- ISBN:
- Edition:
Seller
Follow
merlebakker83
Reviews received
Content preview
Arbeids- en sociaalzekerheidsrecht Opdrachten week 1t/m week 4
Week 1: Inleiding, werknemersverzekeringen, volksverzekeringen en sociale voorzieningen
1. Wat zijn de bronnen van het socialezekerheidsrecht?
- Internationaal recht
- Grondwet
- Wetten in formele zin
- Wetten in materiële zin
- Beleidsregels
- Jurisprudentie
2. Geef aan welke risico’s worden ondervangen in ons sociaalzekerheidsstelsel en welke wet- en
regelgeving bij die risico’s relevant is.
Traditionele risico’s zoals werkloosheid, arbeidsongeschiktheid en ouderdom worden gedekt door
respectievelijk de WW, de WIA en de AOW.
Moderne risico’s zoals zorgtaken worden gedragen door de Wet arbeid en zorg.
Bij- en omscholing
3. Kijk in de Rijksbegroting. Wat is de omvang van de sociale zekerheid in Nederland?
Op de Rijksbegroting van 2018 is de kostenpost van sociale zekerheid en arbeidsmarkt 79,0 miljard.
4. Zijn profvoetballers aan te merken als werknemers in de zin van de sociale verzekeringen?
Motiveer.
Ja, profvoetballers leveren arbeid en ontvangen daarvoor loon. Er is sprake van een overeenkomst
omdat ze onder contract staan. Art. 5 sub c WW.
Casus 1.
a. HBO-Rechtenstudent Marieke Immink werkt voor een advocatenkantoor. Zij heeft als taak om
de supplementen van losbladige juridische uitgaven in te voegen. Marieke komt hiervoor eens in
de zoveel tijd op kantoor en zit dan op de zolderkamer zonder toezicht of aanwijzingen van een
medewerker van het kantoor. Zij ontvangt € 10,00 euro per uur voor deze werkzaamheden. Op
enig moment bepaalt het Landelijk Instituut voor Sociale Verzekeringen dat het advocatenkantoor
verzekeringsplichtig is voor Marieke ingevolge de socialewerknemersverzekeringen. Het
advocatenkantoor gaat in beroep bij de rechtbank tegen de afwijzing van het door haar opgestelde
bezwaarschrift. Zoek in de jurisprudentie naar uitspraken van de Centrale Raad van Beroep en
betrek deze overwegingen in uw antwoord.
Er is sprake van een arbeidscontract omdat Marieke een taak opgelegd heeft gekregen. En omdat er
een arbeidscontract is, is de werkgever verzekeringsplichtig.
b. Geef aan wanneer buitenlandse werknemers verzekerden zijn voor de Nederlandse sociale
verzekering
, art. 3 WW.
Week 2: Ziekte
Casus 1:
Carien Ellerkamp is fulltime werkzaam als vertegenwoordigster voor een groothandel in
diervoeding. Tijdens een reis door Hongkong is zij aangereden door een vrachtwagen. Sinds dat
moment kan Carien slecht nog 4 uren per dag werken. Als zij langer dan 4 uur per dag werkt, krijgt
ze enorme hoofdpijn. Is Carien arbeidsongeschikt wegens ziekte? Leg uit, motiveer.
Carien is arbeidsongeschikt omdat zij gedeeltelijk niet meer in staat is om de bedongen arbeid te
verrichten wegens ziekte. Op basis van art. 18 Wet op de arbeidsongeschiktheidsverzekering.
Er is nu sprake van een loondoorbetalingsverplichting op basis van art. 7:629 BW.
Casus 2:
Sjon Willems is sinds 2004 in dienst bij het grondverzetbedrijf “Grond(ig) in beweging”. Hij is
toentertijd in dienst genomen in de functie van chauffeur/kraanmachinist/baggeraar. Vanaf
oktober 2008 wordt Sjon ongeschikt tot het verrichten van zijn werk als gevolg van een rugkwaal.
Hij maakt aanspraak op loondoorbetaling bij ziekte. Sjon wordt wel in staat geacht om lichte, niet
rug belastende werkzaamheden te verrichten. Sjon stelt zich coöperatief op en geeft zijn
werkgever aan “alles wel te willen doen zolang het maar niet ten koste gaat van zijn rug”. De
werkgever van Sjon stelt kort maar krachtig dat hij geen passend werk aan kan bieden. Geef, met
het arrest van van Haaren/Cehave (zoek dit arrest op via Kluwer-Navigator) in de hand en de
relevante wetsartikelen, gemotiveerd aan of deze stelling van de werkgever houdbaar is of niet.
Arrest: als er geen passende werkzaamheden zijn, kan niet worden verplicht tot het aanbieden van
werkzaamheden, indien de werkgever hiervoor inspanning heeft geleverd.
Casus 3:
Anneke Boerstoel, 32 jaar, is fulltime kapster en in die functie werkzaam bij beautysalon ‘the
ultimate make-over”. Anneke verdient daar € 1500 bruto in de maand. Ook bij Anneke is de
zwakke plek haar rug. Bij het verplaatsen van een paar dozen cosmetica schiet het haar in de rug.
De verwachting is dat Anneke “er drie maanden uitligt”. Schets gemotiveerd de gevolgen van dit
rugincident voor de werkgever van Anneke.
Op basis van art. 7:629 lid 1 BWheeft de werkgever een doorbetalingsverplichting voor maximaal 104
weken. Hierbij wordt 70% van het loon uitbetaald, maar in de eerste 52 weken minimaal het
minimumloon.
De werkgever van Anneke zal dus het loon van Anneke moeten doorbetalen.
De eerste 52 weken zal Anneke het minimumloon uitgekeerd krijgen, omdat Anneke 1500 per maand
verdient.
Casus 4:
Sjaak Bral, stratenmaker, is fervent tennisser. Sjaak heeft zwakke enkels en is daardoor tijdens de
uitoefening van zijn geliefde sport geregeld geblesseerd geraakt in het verleden. Aan één schuiver
heeft hij zoveel restschade overgehouden dat hij zijn werkzaamheden als stratenmaker niet meer
kan uitvoeren. In 2015 is Sjaak al 4 keer vier weken uitgevallen vanwege een blessure die hij opliep
bij een potje zaalvoetbal. Na de 4ee keer heeft de werkgever van Sjaak aangegeven dat hij
verwacht dat Sjaak nu eindelijk eens stopt met dat tennissen. Als hij weer geblesseerd raakt, dan
wordt er geen loon meer doorbetaald, zo dreigt de werkgever. Natuurlijk laat Sjaak zich hierdoor
The benefits of buying summaries with Stuvia:
Guaranteed quality through customer reviews
Stuvia customers have reviewed more than 700,000 summaries. This how you know that you are buying the best documents.
Quick and easy check-out
You can quickly pay through credit card or Stuvia-credit for the summaries. There is no membership needed.
Focus on what matters
Your fellow students write the study notes themselves, which is why the documents are always reliable and up-to-date. This ensures you quickly get to the core!
Frequently asked questions
What do I get when I buy this document?
You get a PDF, available immediately after your purchase. The purchased document is accessible anytime, anywhere and indefinitely through your profile.
Satisfaction guarantee: how does it work?
Our satisfaction guarantee ensures that you always find a study document that suits you well. You fill out a form, and our customer service team takes care of the rest.
Who am I buying these notes from?
Stuvia is a marketplace, so you are not buying this document from us, but from seller merlebakker83. Stuvia facilitates payment to the seller.
Will I be stuck with a subscription?
No, you only buy these notes for $4.89. You're not tied to anything after your purchase.
Can Stuvia be trusted?
4.6 stars on Google & Trustpilot (+1000 reviews)
62555 documents were sold in the last 30 days
Founded in 2010, the go-to place to buy study notes for 14 years now