Een document van het beroepsproduct arbeidsrecht uit de P4. Zelf heb ik uiteindelijk gemiddeld voor mijn 3 rapporten een 8,4 behaald. Dit document is dus een erg goed voorbeeld van hoe je te werk moet gaan met het beroepsproduct.
Artikel 1
In lid 1 van artikel 1 staat dat de arbeidsovereenkomst eindigt zonder dat een opzeggingshandeling
noodzakelijk is. Dit is in strijd met art. 7:668 lid 1 sub a en b BW. In dit artikel staat namelijk dat er
schriftelijk door de werkgever moet worden geïnformeerd bij de werknemer of hij de
arbeidsovereenkomst wel of niet voortzet. Artikel 1 is hierdoor niet rechtsgeldig.
In artikel 1 lid 2 staat dat er een proeftijd is van 2 maanden. Dit is ook niet rechtsgeldig. Op grond van
art. 7:652 lid 5 sub a mag de proeftijd bij een arbeidsovereenkomst voor langer dan 6 maanden maar
korter dan twee jaren niet langer dan een maand duren. In de arbeidsovereenkomst is in dit geval een
duur van 12 maanden opgenomen. Dit betekent dat een proeftijd van twee maanden niet rechtsgeldig is.
Artikel 4
In artikel 4 lid 1 van de arbeidsovereenkomst staat dat de werknemer recht heeft op 6% vakantietoeslag.
Dit is wettelijk onjuist. Op grond van artikel 15 Wet minimumloon en minimum vakantiebijslag heeft een
werknemer recht op ten minste een bedrag van 8% van zijn ten laste van de werkgever komende loon.
Hierdoor is artikel 4 lid 1 wettelijk gezien onjuist.
Artikel 5
In artikel 5 lid 1 van de arbeidsovereenkomst staat dat de werknemer recht heeft op 115 vakantie-uren
per kalenderjaar. Dit is in strijd met de wet. Volgens art. 7:634 lid BW heeft de werknemer recht op
vakantie van tenminste 4 maal de afgesproken arbeidsduur per week. Volgens art. 3 lid 1 van de
arbeidsovereenkomst heeft de werknemer recht op 30 uur. Viermaal de bovenstaande vakantie-uren
komt neer op 120 uur. Volgens dit artikel heeft de werknemer recht op 115 vakantie-uren en dit is dus
onjuist. Dit zou 120 uur moeten zijn.
Ook lid 3 van artikel 5 van de arbeidsovereenkomst is in strijd met het recht. In art. 7:640a BW staat
namelijk beschreven dat de wettelijke vakantiedagen vervallen indien zij niet binnen zes maanden na
afloop van het kalenderjaar waarin zij zijn opgebouwd door de werknemer worden opgenomen. Ook
staan in de artikelen 634 tot en met 643 van boek 7 dat er niet ten nadele van de werknemer kan worden
afgeweken. Dat is in dit geval wel gedaan en hierdoor in strijd met het recht. In lid 3 van de
arbeidsovereenkomst staat namelijk dat de niet opgenomen vakantie-uren per direct vervallen na afloop
van het jaar waarin de vakantie-uren zijn opgebouwd.
Tot slot is lid 4 van artikel 5 onjuist. In dit lid staat namelijk dat de niet opgenomen vakantie-uren na
goedkeuring uitbetaald kunnen worden. Volgens art. 7:640 lid 1 BW mag dit niet. Het is niet toegestaan
om afstand te doen van de aanspraak op vakantie-uren tegen een schadevergoeding.
Artikel 6
Artikel 6 lid 2 van de arbeidsovereenkomst is ongeldig. Volgens art. 7:629 lid 9 BW mag het recht op
loon alleen tijdens wachtdagen uitgesloten worden. Dit wil zeggen de eerste of de eerste twee dagen. In
de arbeidsovereenkomst is een termijn van drie dagen opgenomen en daarom ongeldig.
Artikel 8
In artikel 8 lid 1 van de arbeidsovereenkomst staat dat werknemer verplicht is tot geheimhouding wat
hem uit hoofde van zijn functie ter kennis komt. Op basis van art. 7:653 lid 2 BW is dit onvoldoende
gemotiveerd. Dit artikel zal dus moeten worden herschreven met hierin een deugdelijke motivatie.
Op grond van art. 7:653 lid 2 BW is artikel 8.1 uit de arbeidsovereenkomst ongeldig. Voor werknemers
die in dienst treden voor bepaalde tijd (in dit geval 12 maanden) moet er voldoende motivering vermeld
staan voor de noodzaak van het concurrentiebeding. Dus artikel 8.1 dient niet opgenomen te worden in
de arbeidsovereenkomst.
Ook is er in artikel 8 lid 1 van de arbeidsovereenkomst geen bestemming van de boete opgenomen. In
art. 7:650 lid 3 BW staat dat het verplicht is dit nauwkeurig te vermelden. Daarom zal dit artikel moeten
worden herschreven.
The benefits of buying summaries with Stuvia:
Guaranteed quality through customer reviews
Stuvia customers have reviewed more than 700,000 summaries. This how you know that you are buying the best documents.
Quick and easy check-out
You can quickly pay through credit card or Stuvia-credit for the summaries. There is no membership needed.
Focus on what matters
Your fellow students write the study notes themselves, which is why the documents are always reliable and up-to-date. This ensures you quickly get to the core!
Frequently asked questions
What do I get when I buy this document?
You get a PDF, available immediately after your purchase. The purchased document is accessible anytime, anywhere and indefinitely through your profile.
Satisfaction guarantee: how does it work?
Our satisfaction guarantee ensures that you always find a study document that suits you well. You fill out a form, and our customer service team takes care of the rest.
Who am I buying these notes from?
Stuvia is a marketplace, so you are not buying this document from us, but from seller lawstudent67. Stuvia facilitates payment to the seller.
Will I be stuck with a subscription?
No, you only buy these notes for $3.25. You're not tied to anything after your purchase.
