Summary
Talent in organisaties samenvatting
- Course
- Institution
Samenvatting van de reader van het vak talent in organisatie. Daarnaast ook aantekeningen van hoorcolleges en van werkcolleges.
[Show more]
1 review
By: robbertcune • 1 year ago
Seller
Follow
RRoost
Reviews received
Content preview
Talent in organisaties:Week 1:
Hoorcollege:
Werk hoort bij het leven, iedereen heeft wel de intentie om te gaan werken en vaak wordt het ook
gebruikt om een deel van je identiteit mee te beschrijven.
Werk is een belangrijk onderdeel van je identiteit ik ben docent, ik ben trainer, etc.
Werk: sociale contacten, zelfontplooiing, inkomen.
Er zijn aanhangers en tegenhangers voor werk:
Zo zei Adam Smith: people become as stupid and ignorant as it is possible for a human being to
become. werk zou je dom maken, maar we zouden wel willen werken.
Maarten Luthor King: the human being is created to work as a bird is created to fly
Stine Jensen: ik werk dus ik ben
Thomas Hobbs: work is good; it is truly a motive for life
Werk als Labor: zwoegen, moe zijn en niet voldaan
Werk als Opus: groei, ontwikkeling en ontplooiing zelfactualisatie zingeving zoeken met
plezier naar het werk.
Good work (Gardner, Csikszentmihalyi, Damon): werk waarin we iets kunnen doen waar we trots op
kunnen zijn expressie van wie je bent en het hebben van een doel
We weten wat goed is alleen wordt het niet toegepast
Waarom A&O psychologie:
- Werken = gedrag
- Tussen ons 25e en 70e werken nu hoe ga je dan op je 70e dan nog blij naar je werk?
- 45 jaar moeten werken
- We worden gemiddeld 80 jaar
- De helft van ons leven werken we dus genoeg te doen voor psychologen
- Vooral bij de beginnende groep werkende/studenten veel burn-out
Verantwoordelijkheid om werk goed vorm te geven en sterk verbonden met de politiek.
Je mensvisie bepaalt hoe je werk vormgeeft: bij mensen zijn slecht en lui ga je hen steeds
controleren.
Psychosociale arbeidsbelasting is al jaren een van de grootste arbeidsrisico’s week van de
werkstress veel fysiek werk: mijnen, visserij, landbouw, bouw maar ook veel meer doden in de
bouw.
,Positieve psychologie:
- Werk en geluk Martin Seligman
- Zingeving
- Preventie amplitie mensen die al goed presteren nog beter laten presteren
- Bevlogenheid/flow vitaliteit, toewijding en absorptie
- Welzijn prestaties
Zwaar werk is vooral verdwenen: in ieder geval in Nederland: mijnen dicht, automatisering etc. Dus:
- Bedrijven zien de wereld als hun speelveld. Dertig jaar geleden zaten hier veel landen die nu
ook weer snel kunnen verdwijnen naar een ander land globalisering
- In Nederland een toename van zzp’ers
- De kans is groot dat je na je studie geen vast contract krijgt
- En vergrijzing en ontgroening langer werken
- Fysieke en psycho-sociale factoren
- 24/7 bereikbaar zijn
- Robotisering
- In Nederland veel meer zzp’ers en flexcontracten
- De mens word ondergeschikt aan het werk voor 12.00 inleveren, anders een probleem
- Mens moet zich aanpassen aan de techniek lopende band werkt, feedback geven in maar
1 regel of bepaald aantal woorden.
- Wet- en regelgeving voor robotisering
Maatschappelijke verantwoordelijkheid: psychologists are conspicuously absent in the discussion on
major and prevailing issues in public policy, both at national and international level. It is regrettable
that in recent discussions on a great variety of salient problems in society, for which science is
challenged to provide suggestions or solutions, the input of psychology is meagre, in spite of its great
potential for such a contribution – Drenth & Heller, 2004
Psychologen zijn erg stil op dat gebied. Terwijl ze wel op het gebied van A&O werken en
de kennis hebben om daar de kennis bij toe te passen.
Maatschappelijke verantwoordelijkheid:
- Peace and international conflicts
- Sustainable development and world population
- Poverty een grote stressor hoe te bestrijden
- Robotising
- Requiem for the American dream Netflix analyse van hoe de maatschappij
vormgegeven moet worden
GOHWP: psychologische kennis toepassen voor mensen in ontwikkelingsgebieden
A&O psychologie:
, - Het toepassen van psychologische principes, theorieën en onderzoek op de werkomgeving
(en privéomgeving) organisaties en management
- Bij uitstek toegepaste psychologie. Kennis toepassen in de praktijk: individu, team,
organisatie
- Eerste vereniging A&O psychologen: American Association of Applied Psychology (later
Society for Industrial & Organizational Psychology)
De A&O-psycholoog:
- Selectie/werving en assessment van personeel
- Werknemerskenmerken
- Interactie tussen mens en machine
- Training
- Evaluaties en loopbaanontwikkeling
- Re-integratie of integratie
- Organisatieverandering
- Coaching en persoonlijke ontwikkeling
- Ontwerp van de werkomgeving
- Werving, gezondheid en veiligheid
- Werkgeluk/talentontwikkeling
A&O psychologie: verleden – heden en toekomst
- Wundt: meetbare mens eerste psychologische labaratorium
- Cattell: verschil tussen mensen intelligentietesten aan de wieg van selectie en werving
intelligente personen presteren beter doe die dan aannemen
- Scott & Van Dyke Bingham: army Alpha en Beta test in de oorlog, maar niet echt
betrouwbaar
- Taylor: time and motion studies lopende band werk opdelen in kleine delen en dan zou
werken efficiënt zijn Hardly a workman can be found who doesn’t devote his time to
studying just how slowly he can work
- Economische psychologie/business psychology andere benamingen voor A&O vooral
voor het management wat hebben managers nodig?
Ook in de zorg wordt bijgehouden hoeveel tijd nodig is en daarmee wordt dan gewerkt
zolang krijg je dan de tijd om het doen of bepaalde tijd voor een aantal krantjes die
rondgebracht moeten worden
A&O psychologie in historisch perspectief:
- Kritiek: te veel op handen van managers
- Vergroten productiviteit en efficiency
- Mayo: mental disintegrations en delusions of conspiracy and lunacy en revery obsession
- Arthur Kornhauser: waar is de werknemer?
Arthur Kornhauser: waar is de werknemer?
, Psychologist have remained too close to their laboratory science and their satistical refinements to
find adequete orientation for tacking deep-cutting social questions.
An adequate industial pscychology cannot pass lightly over questions of labor unions, insecurity of
employment and unemployment, radicalism and unrest, wage systems, and all the everyday
interrelationships among workers, among members of management, and between management and
workers
- Eerste en Tweede Wereldoorlog
- Elton Mayo:
Hawthorne studies emoties van een werknemer spleen een rol bij het werk het
aanpassen van de werkomstandigheden, maar had weinig invloed. Door de aandacht van
de onderzoekers ging ook in de controlegroep de productie omhoog.
Human relations movement
- Douglas McGregor: theory X en Y
- Kurt Lewin 7 Rensis Likert: onderzoek naar leiderschap
- Edgar Schein: sfeer en cultuur
A&O psychologie heden:
- Vergrijzing en ontgroening
- Toename dienstensector
- Toename flexibiliteit
- Toename diversiteit
- Technologisering en wek
- Van preventie naar verbetering
A&O toekomst:
- Technologisering / Meer plaats- en tijdsonfhankelijk werken
Meer combinatie werk – privé
- Robotisering
- Toename diversiteit
- Meer nationaliteiten op de werkvloer
- Werkgeluk & Talent ontwikkeling / talent management
Werkcollege 1:
Werk:
- Zelfontplooiing
- Sociale contacten
- Betekenisgeven
- Deel van je identiteit
The benefits of buying summaries with Stuvia:
Guaranteed quality through customer reviews
Stuvia customers have reviewed more than 700,000 summaries. This how you know that you are buying the best documents.
Quick and easy check-out
You can quickly pay through credit card or Stuvia-credit for the summaries. There is no membership needed.
Focus on what matters
Your fellow students write the study notes themselves, which is why the documents are always reliable and up-to-date. This ensures you quickly get to the core!
Frequently asked questions
What do I get when I buy this document?
You get a PDF, available immediately after your purchase. The purchased document is accessible anytime, anywhere and indefinitely through your profile.
Satisfaction guarantee: how does it work?
Our satisfaction guarantee ensures that you always find a study document that suits you well. You fill out a form, and our customer service team takes care of the rest.
Who am I buying these notes from?
Stuvia is a marketplace, so you are not buying this document from us, but from seller RRoost. Stuvia facilitates payment to the seller.
Will I be stuck with a subscription?
No, you only buy these notes for $4.29. You're not tied to anything after your purchase.
Can Stuvia be trusted?
4.6 stars on Google & Trustpilot (+1000 reviews)
50064 documents were sold in the last 30 days
Founded in 2010, the go-to place to buy study notes for 14 years now