100% satisfaction guarantee Immediately available after payment Both online and in PDF No strings attached
logo-home
Previously searched by you
Previously searched by you
logo
15/20 Human Resource Management (HRM) samenvatting incl. wat op examen zal komen $5.56
Add to cart
Quickly navigate to
Preview
  2.  
  3. Universiteit Gent (UGent)
  4.  
  5. Handelswetenschappen
  6.  
  7. Human resource management (F710228A)

Summary

15/20 Human Resource Management (HRM) samenvatting incl. wat op examen zal komen
 1 purchase
  • Course
  • Human resource management (F710228A)
  • Institution
  • Universiteit Gent (UGent)

Dit is een samenvatting gemaakt in 2024. Alle lessen gevolgd. Heb dus altijd bijgeschreven wanneer de prof zei dat iets specifieks op het examen ging komen! Voor de rest alles zeer goed uitgelegd met extra uitleg indien nodig! Dus ook als je geen lessen hebt gevolgd is dit document een zeer goede m...

[Show more]

Preview 4 out of 73  pages

Document information

  • June 14, 2024
  • 73
  • 2023/2024
  • Summary

Subjects

  • human resource management
  • introductie tot hrm
  • rekrutering
  • selectie en assessment
  • training en ontwikkeling
  • prestatiemanagement
  • verloning
  • loopbaanmanagement
  • job en competentiemodeling

Written for

  • Universiteit Gent (UGent)
  • Handelswetenschappen
  • Human resource management (F710228A)
All documents for this subject (12)

Seller

avatar-seller
anovennootniem

Reviews received

Content preview

HRM Samengevat (+ GASTCOLLEGES PWP’s)

HR : aandacht vr welzijn v/d mens

Evolutie nr strategisch HRM :

HR wordt een strategische partner: HR is de basis voor efficiëntie en innovatie… en helpt om de
organisatiedoelen te bereiken!

Rol HR blijft evolueren + steeds meer belang!

HR in een rollercoaster door ingrijpende veranderingen in de maatschappij :

Wereldwijd razendsnelle technologische ontwikkelingen (AI + ontwikkeling nanobots …)

=> Digitale evolutie enorme impact op jobs en HR… bovendien SMARTPHONE niet meer weg te
denken…

Heel wat uitdagingen, hoe hiermee omgaan ??

Smartphone op het werk? Welk beleid hanteren? Accepteren of verbieden?

Problemen en opportuniteiten op het werk : NOMOPHOBIA (No Mobile Phone)
=> mini dopamineshotjes

Al deze veranderingen en evoluties… en daarbovenop de immense impact van recente crisissen
zoals Covid en de energiecrisis!

Veel uitdagingen en opportuniteiten voor HR

HR?? (dia 32-34)

- Recruitment and selection
- Development
- Reward
- Feedback and evaluation
- Career management …

HRM en duurzaamheid

- No poverty - Decent work and economic growth
- Health and well-being - Reduced inequalities
- Quality education - Responsible consumption
- Gender equality - Climate action

HRM en duurzaamheid : voorbeelden

 Eerlijk loon
 Bestrijding van stress en burnout
 Levenslang leren
 Meer vrouwen in hogere managementfuncties
 Zinvol werk
 Diversiteitsbeleid
 Flexibele werkregelingen
 Elektrische bedrijfswagens …

,Kernactiviteiten HRM

 Ontwerp van functies
- Jobanalyse
 Instroom verzekeren
- Rekrutering en selectie
 Sturen van medewerkers naar ondernemingsdoelstellingen toe
- Prestatiebeoordeling en -management
 Vorming, training en ontwikkeling
- Individueel en organisationeel leren
- Loopbaanmanagement
 Beloning
- Functie-evaluatie
- Verloningssystemen en secundaire arbeidsvoorwaarden

 Gezondheid, veiligheid en welzijn medewerkers

 Arbeidsverhoudingen en tewerkstellingsrelatie
- Relaties met vakbonden
- Participatie en betrokkenheid medewerkers

 Ontwerp en ontwikkeling van organisaties

 Administratieve verantwoordelijkheden
- Tewerkstellingsprocedures
- Wetgeving
- HR-informatiesystemen (HRIS)


Zowel HR professionals als lijnmanagers zijn verantwoordelijk voor HRM!




Definitie HRM

HRM is een specifieke benadering van personeelsbeleid die ernaar streeft competitief voordeel te
halen en te behouden door het op een strategische wijze inzetten van sterk betrokken en bekwame
medewerkers en die hierbij gebruik maakt van een brede waaier van personeelstechnieken.

, H1. Introductie tot HRM

Van personeelsbeleid naar Strategisch HRM

Klassiek personeelsbeleid:

- Beheren en controleren van medewerkers (“kostenpost”)
- Sociale vrede bewaren
- Contact met medewerkers vooral via vakbonden
- Focus op personeelsadministratie
- Reactief en geïsoleerd
- Stabiele omgeving: niet
gericht op verandering

Steeds snellere economische, maatschappelijke en technologische veranderingen

evolutie naar strategisch HRM

Kenmerk 1: Medewerkers (“human resources”) worden gezien als belangrijkste kapitaal van de
organisatie

Competitief voordeel door medewerkers met de juiste competenties aan te trekken, te ontwikkelen
en te motiveren (Menselijk kapitaal is de kracht v/e organisatie)

Kenmerk 2: HRM speelt een strategische rol en is een drijvende factor om de organisatiedoelen te
bereiken

- Inspraak in strategisch beleid
- Proactief en geïntegreerd
- Verticale integratie (of “externe fit”) SOWIESO OP EXAMEN
=> HRM is afgestemd op de organisatiestrategie (HR-strategie afgestemd op organisatie)
- Horizontale integratie (of “interne fit”)
=> Verschillende HR domeinen zijn op elkaar afgestemd (Verschillende HR-bedrijven die
hetzelfde moeten nastreven, dus op elkaar afgestemd)

Kenmerk 3: HRM wordt meer en meer verantwoordelijkheid van de lijnmanager, ondersteund door
de HR afdeling

- Internalisering = Integratie van HR functies in het lijnmanagement
- De lijnmanager (= directe leidinggevende) wordt een people manager
- Ook de medewerker neemt sommige HR taken over
=> Bv. registratie verlofdagen, ontwikkeling
- Belang van goed HRIS
- HR afdeling wordt meer klantgericht
- Tegelijk ook meer externalisering of outsourcing van HR taken aan externe bedrijven (bv. HR
consultant, selectiebureau)
- HR afdeling krijgt meer tijd voor strategische taken

Bv Hudson die een deel van het selectieproces op zich neemt

(Meer en meer komen HRM-factoren terecht bij leidinggevenden)

, De rollen van HR Managers

Welke rol speelt een Human Resource Manager in een organisatie ?
Met welke problemen en uitdagingen wordt hij/zij geconfronteerd ?

Samengevat: de rollen van de moderne hr-manager

Model van Ulrich SOWIESO OP EXAMEN

Werkt obv 2 assen -> 4 rollen




M en str HR : HR moet in het management zitten

M v transformatie en v : HR moet zorgen dat als er cultuurwijzigingen zijn (of bv fusies), deze zaken
begeleidt worden zodat het vlot verloopt

M v/d wn’rs : Relatie met de vakbonden, hoe omgaan met elkaar

M v/d bedrijfsinfrastructuur : bv rekruteringen

(Oefening dia 74-77)


Michigan matching model van hrm MICHIGANMODEL

HR maximaal afstemmen op de organisatiestrategie

Als het draait rond teamwork : rekrutering en
selectie, beloning en ontwikkeling moet er
allemaal op afgestemd zijn (vb dia 81)

The benefits of buying summaries with Stuvia:

Guaranteed quality through customer reviews

Guaranteed quality through customer reviews

Stuvia customers have reviewed more than 700,000 summaries. This how you know that you are buying the best documents.

Quick and easy check-out

Quick and easy check-out

You can quickly pay through credit card or Stuvia-credit for the summaries. There is no membership needed.

Focus on what matters

Focus on what matters

Your fellow students write the study notes themselves, which is why the documents are always reliable and up-to-date. This ensures you quickly get to the core!

Frequently asked questions

What do I get when I buy this document?

You get a PDF, available immediately after your purchase. The purchased document is accessible anytime, anywhere and indefinitely through your profile.

Satisfaction guarantee: how does it work?

Our satisfaction guarantee ensures that you always find a study document that suits you well. You fill out a form, and our customer service team takes care of the rest.

Who am I buying these notes from?

Stuvia is a marketplace, so you are not buying this document from us, but from seller anovennootniem. Stuvia facilitates payment to the seller.

Will I be stuck with a subscription?

No, you only buy these notes for $5.56. You're not tied to anything after your purchase.

Can Stuvia be trusted?

4.6 stars on Google & Trustpilot (+1000 reviews)

65004 documents were sold in the last 30 days

Founded in 2010, the go-to place to buy study notes for 15 years now

Start selling

Recently viewed by you

Exam (elaborations) ·

(0)

PN 138 Basic Pharmacology Final Exam Questions & Answers

Summary ·

(1)

Samenvatting van alle hoorcolleges M&T premaster blok 1

Exam (elaborations) ·

(0)

CAPSTONE NUR2944 community proctored Questions and Answers (GRADED A)

Other ·

(0)

(answered) COPD Case Study Adapted from Lewis VCE Lesson 11, Emphysema & Pneumonia

Exam (elaborations) ·

(0)

Test Bank for Business Communication Polishing Your Professional Presence 3rd Edition by Barbara G

Summary ·

(0)

NR 601 WEEK 7 REFLECTION- DOWNLOAD TO SCORE AN A

Exam (elaborations) ·

(0)

NURS 6630 Psychopharmacologic Approaches to Treatment of Psychopathology ~ Answered

Class notes ·

(0)

College aantekeningen Europees recht (3011ERX4VY)

Exam (elaborations) ·

(0)

PATHOPHYSIOLOGY THE BIOLOGIC BASIS FOR DISEASE IN ADULTS AND CHILDREN TEST BANK 8th Edition 2020/2021, Latest Study Guide

$5.56  1x  sold
  • (0)
Add to cart
Added