Summary
Samenvatting Arbeidsrecht - Werk en Inkomen
- Course
- Institution
Voor deze herkansing heb ik een 7 gehaald. Alle hoorcolleges zijn erin verwerkt + aantekeningen en arresten.
[Show more]
Seller
Follow
kaltrinaahmedi
Reviews received
Content preview
2324 blok 1.3 Werk en Inkomen Herkansing – SamenvattingArbeidsrecht
Arbeidsrecht hoorcollege week 1
Inleiding, arbeidsovereenkomst en andere arbeidsrelaties
1. Soorten arbeidsrelaties
Arbeidsovereenkomst
Overeenkomst van opdracht
Aanneming van werk
2. Platformarbeid
1. Soort arbeidsrelaties
De arbeidsovereenkomst: art. 7:610 lid 1 BW
‘’De arbeidsovereenkomst is de overeenkomst waarbij de ene partij, de werknemer, zich
verbindt in dienst van de andere partij, de werkgever, tegen loon gedurende zekere tijd
arbeid te verrichten.’’
1. Arbeid (persoonlijk verrichten?)
2. Loon
3. Gezag (in dienst van)
4. Gedurende zekere tijd
- Wettelijk rechtsvermoeden 1 (art. 7:610a BW)
- Wettelijk rechtsvermoeden 2 (art. 7:610b BW)
- Inspannngsverbintenis
De overeenkomst van opdracht art. 7:400 BW
‘’De overeenkomst van opdracht is de overeenkomst waarbij de ene partij, de
opdrachtnemer, zich jegens de andere partij, de opdrachtgever, verbindt anders dan op
grond van een arbeidsovereenkomst werkzaamheden te verrichten..’’
1. Arbeid (persoonlijk verrichten, art. 7:404 BW)
2. Loon (art. 7:405 BW)
3. Geen gezagsverhouding (wel aanwijzingen, art. 7:402 BW)
- Inspanningsverbintenis
Aanneming van werk art. 7:750 BW
1. Arbeid verrichten (hoeft niet persoonlijk te worden verricht, art. 7:751 BW)
2. Loon art. 7:752 BW
3. Geen gezagsverhouding
- Resultaatsverplichting
- Werk van stoffelijke aard tot stand brengen
,2. Platformarbeid
Wat is platformarbeid? Het bij elkaar brengen van vraag en aanbod door middel van een
platform. Denk aan Uber, Deliveroo en Helpling.
De vraag is: Arbeidsovereenkomst of overeenkomst van opdracht?
- Deliveroo: Arbeidsovereenkomst (Hoge Raad)
- Uber: Arbeidsovereenkomst (Rechtbank Amsterdam)
- Helpling: Uitzendovereenkomst (Hof Amsterdam)
Gezichtspunten bij de kwalificatie van de arbeidsovereenkomst
Hoge Raad in Deliveroo-arrest:
Arbeid:
- Vervangbaarheid werker
- Vrijheid van de werker
Loon:
- Wijze van betaling loon
- Invloed op hoogte van loon
Gezichtspunten bij de kwalificatievraag
Gezagsverhouding
- Maatschappelijke positie van werker (Groen/Schoevers) / ondernemerschap van de
werker
- Financiële afhankelijkheid van werker
- Is het werk of is de werkende ingebed in de organisatie
- Controle op werker
- Eenzijdig wijzigen voorwaarden
Wat maakt het uit of je werknemer bent of zelfstandig ondernemer?
- Sociale werknemersverzekeringen?
- Beloning bij ziekte?
- Beloning bij geen werk?
- Ontslagbescherming?
- Ontslagvergoeding?
Arresten:
1. Groen/Schoevers
2. X/Gemeente Amsterdam
3. Deliveroo
4. Uber
, Flexibele arbeidsrelaties
We onderscheiden twee vormen van flexibele arbeid:
1. Voorovereenkomst (intentieverklaring)
2. Oproepovereenkomst (mup)
- Nulurencontract
- Min-max
Vanaf 1 januari 2020: werkgever doet in geval van een oproepovereenkomst na 1 jaar een
aanbod voor een vaste arbeidsomvang. Zie art. 7:628a lid 5 BW.
Arbeidsrecht hoorcollege week 2 loon, ziekte, vakantie en verlof
Loon, ziekte, vakantie en verlof
1. Loon
- Loon is de tegenprestatie van de te verrichten arbeid.
- De hoogte van het salaris volgt vaak uit een CAO. Werknemer heeft in ieder geval
recht op het minimumloon (€ 1.934,- euro paar maand per 1-1-2023).
- Art. 7:617 BW: vorm van het salaris
- Art. 7:623 BW: tijdstip van betaling
- Art. 7:625 BW: wettelijke verhoging
Wat nu als er geen arbeid wordt verricht?
- Uitgangspunt was tot 1 januari 2020: geen arbeid, geen loon (7:627 BW)
- Uitgangspunt is per 1 januari 2020: geen arbeid, wel loon (7:628)
2. Ziekte
- Art. 7:629 lid 1 BW: tijdens ziekte in beginsel recht op 70% van het loon gedurende
104 weken. De eerste 52 weken in ieder geval recht op het minimumloon.
- Vaak bepaalt een arbeidsovereenkomst of een cao dat er meer dan 70% van het loon
wordt betaald tijdens ziekte.
- Wat is arbeidsongeschiktheid? Het niet in staat zijn om de overeengekomen arbeid
volledig te verrichten ten gevolge van ziekte, zwangerschap of bevalling (zie art. 19
ZW)
- Wie stelt arbeids(on)geschiktheid vast?
Sancties:
- Onder bepaalde omstandigheden heeft een werknemer gedurende ziekte geen recht
op loon art. 7:629 lid 3 BW
- Onder andere omstandigheden mag een werkgever de loonbetaling tijdens ziekte
opschorten 7:629 lid 6 BW
- Let op artikel 7:629 lid 7 BW
The benefits of buying summaries with Stuvia:
Guaranteed quality through customer reviews
Stuvia customers have reviewed more than 700,000 summaries. This how you know that you are buying the best documents.
Quick and easy check-out
You can quickly pay through credit card or Stuvia-credit for the summaries. There is no membership needed.
Focus on what matters
Your fellow students write the study notes themselves, which is why the documents are always reliable and up-to-date. This ensures you quickly get to the core!
Frequently asked questions
What do I get when I buy this document?
You get a PDF, available immediately after your purchase. The purchased document is accessible anytime, anywhere and indefinitely through your profile.
Satisfaction guarantee: how does it work?
Our satisfaction guarantee ensures that you always find a study document that suits you well. You fill out a form, and our customer service team takes care of the rest.
Who am I buying these notes from?
Stuvia is a marketplace, so you are not buying this document from us, but from seller kaltrinaahmedi. Stuvia facilitates payment to the seller.
Will I be stuck with a subscription?
No, you only buy these notes for $8.71. You're not tied to anything after your purchase.
Can Stuvia be trusted?
4.6 stars on Google & Trustpilot (+1000 reviews)
56326 documents were sold in the last 30 days
Founded in 2010, the go-to place to buy study notes for 14 years now