Resumen
Bedrijfseconomie in Balans Samenvatting Hoofdstuk 16
- Grado
- Nivel
- Book
Uit de methode Bedrijfseconomie in Balans 8e druk 2017, gemaakt in 2024 voor een VWO toets. Samenvatting van de hoofdstuk 16
[Mostrar más]Vista previa 1 fuera de 7 páginas
Vista previa 1 fuera de 7 páginas
Añadir al carrito
Añadir al carrito
Libro relacionado
Título del libro:
Autor(es):
- Edición:
- ISBN:
- Edición:
Vendedor
Seguir
gcf
Vista previa del contenido
H16 Personeelsbeleid16.1 Arbeidsovereenkomst
Er zijn 2 soorten arbeidsovereenkomsten. De individuele en de collectieve
arbeidsovereenkomst. Een individuele arbeidsovereenkomst vindt plaats
tussen een werknemer (individu) en de werkgever (het bedrijf). In een
overeenkomst staan o.a. het aantal werkuren, de werktijden, de vakantiedagen,
reiskostenvergoeding, proeftijd, vast/tijdelijk contract, soort werkzaamheid en
het loon. De individuele arbeidsovereenkomst moet voldoen aan de regels van
het cao van de bedrijfstak (alle ondernemingen met dezelfde soort
werkzaamheden). Als deze geen cao heeft, dan moet het voldoen aan de wet. Er
is sprake van een arbeidsovereenkomst als er een gezagsverhouding is, er loon
wordt betaalt en als er arbeidsverplichting is. Het kan mondeling en op papier
afgesloten worden.
Een collectieve arbeidsovereenkomst (cao) is een overeenkomst tussen
werknemersorganisatie (FNV en CNV), ofwel vakbonden, en
werkgeversorganisaties (VNO-NCW en MKB-NL). Ze kunnen per bedrijfstak of
grote onderneming afgesloten worden. Erin staat welke bedrijven en wat voor
soort werk er onder vallen. Hierin staat daarnaast ook alle regels die gelden voor
de werknemers, ook al zijn zij niet lid van een vakbond. Deze regels zijn vaak
gunstiger dan de wettelijke regelingen. Dit mag tevens ook wettelijk niet lager
zijn. Een cao heeft gemiddeld een looptijd van 1-2 jaar, met max. 5 jaar. Om een
cao algemeen verbindend te kunnen verklaren zodat de hele bedrijfstak
eronder valt, moeten partijen dit aan het ministerie van Sociale Zaken en
Werkgelegenheid vragen. Een werkgever is verplicht een cao af te sluiten als de
onderneming betrokken is met de cao, de onderneming lid is van een
werkgeversorganisatie verbonden met de cao of als de cao algemeen bindend is
verklaard.
Bij arbeidsovereenkomsten worden primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden
onderscheden. Primaire arbeidsvoorwaarden gaan over beloningen voor het
verrichte werk zoals loon, vakantiegeld of toeslag. Secundaire
arbeidsvoorwaarden hebben betrekking op onderwerpen als werktijden,
reiskostenvergoeding, werkkleding of vakantiedagen. Ook kan je
arbeidsovereenkomsten op duur onderscheiden. Over bepaalde tijd wordt een
contract opgesteld die tijdelijk is, er is een einddatum opgenomen. Bij eentje
over onbepaalde tijd is dit juist niet het geval; er is een vast dienstverband. In
geval van de volgende situaties kan een bepaalde tijd contract naar een
onbepaalde tijd contract veranderen. Als er 3 tijdelijke contracten binnen 6
maanden zijn verlengt, wordt de 4e automatisch een vast contract. Als een
werknemer bij het 2e of later contract langer dan 36 maanden (1,5 jaar) voor de
zelfde werkgever werkt. En na 3 tijdelijke contracten binnen 2 jaar.
Bij individuele arbeidsovereenkomsten moeten deze voorwaarden gelden of
gunstiger zijn. In een cao mag dit ook ongunstiger, mits dit gemeld wordt aan de
werknemer.
Naast bepaalde en onbepaalde termijnen zijn er ook nog andere contracten.
1. Oproepcontract: De werkgever kan oproep doen op de werknemer, maar die
Los beneficios de comprar resúmenes en Stuvia estan en línea:
Garantiza la calidad de los comentarios
Compradores de Stuvia evaluaron más de 700.000 resúmenes. Así estas seguro que compras los mejores documentos!
Compra fácil y rápido
Puedes pagar rápidamente y en una vez con iDeal, tarjeta de crédito o con tu crédito de Stuvia. Sin tener que hacerte miembro.
Enfócate en lo más importante
Tus compañeros escriben los resúmenes. Por eso tienes la seguridad que tienes un resumen actual y confiable. Así llegas a la conclusión rapidamente!
Preguntas frecuentes
What do I get when I buy this document?
You get a PDF, available immediately after your purchase. The purchased document is accessible anytime, anywhere and indefinitely through your profile.
100% de satisfacción garantizada: ¿Cómo funciona?
Nuestra garantía de satisfacción le asegura que siempre encontrará un documento de estudio a tu medida. Tu rellenas un formulario y nuestro equipo de atención al cliente se encarga del resto.
Who am I buying this summary from?
Stuvia is a marketplace, so you are not buying this document from us, but from seller gcf. Stuvia facilitates payment to the seller.
Will I be stuck with a subscription?
No, you only buy this summary for $4.99. You're not tied to anything after your purchase.
Can Stuvia be trusted?
4.6 stars on Google & Trustpilot (+1000 reviews)
45,681 summaries were sold in the last 30 days
Founded in 2010, the go-to place to buy summaries for 15 years now
Vistos recientemente
Examen ·
NUR 513 WEEK 6 QUIZ VERIFIED SOLUTIONS LATEST UPDATE
Resumen ·
zorgcollege, blok 1Bloed, beenmerg en lymfesysteem VIG
Examen ·
EMT Final Practice Fisdap test questions and answers
Examen ·
USAW L1 certification Questions With Correct Answers
Lote ·
Voordeelbundel wetenschapstheoretische grondslagen
Examen ·
WGU C208 Module Tests Questions with Correct Answers
Examen ·
AZ 104 RENEWAL EXAM QUESTION AND ANSWER UPDATED 2022
Examen ·
NR 304 Exam 1 Complete Questions And Answers Rated A+
