Samenvatting
Bedrijfseconomie in Balans Samenvatting Hoofdstuk 16
- Vak
- Niveau
- Boek
Uit de methode Bedrijfseconomie in Balans 8e druk 2017, gemaakt in 2024 voor een VWO toets. Samenvatting van de hoofdstuk 16
[Meer zien]Voorbeeld 1 van de 7 pagina's
Voorbeeld 1 van de 7 pagina's
In winkelwagen
In winkelwagen
Gekoppeld boek
Titel boek:
Auteur(s):
- Uitgave:
- ISBN:
- Druk:
Verkoper
Volgen
gcf
Voorbeeld van de inhoud
H16 Personeelsbeleid16.1 Arbeidsovereenkomst
Er zijn 2 soorten arbeidsovereenkomsten. De individuele en de collectieve
arbeidsovereenkomst. Een individuele arbeidsovereenkomst vindt plaats
tussen een werknemer (individu) en de werkgever (het bedrijf). In een
overeenkomst staan o.a. het aantal werkuren, de werktijden, de vakantiedagen,
reiskostenvergoeding, proeftijd, vast/tijdelijk contract, soort werkzaamheid en
het loon. De individuele arbeidsovereenkomst moet voldoen aan de regels van
het cao van de bedrijfstak (alle ondernemingen met dezelfde soort
werkzaamheden). Als deze geen cao heeft, dan moet het voldoen aan de wet. Er
is sprake van een arbeidsovereenkomst als er een gezagsverhouding is, er loon
wordt betaalt en als er arbeidsverplichting is. Het kan mondeling en op papier
afgesloten worden.
Een collectieve arbeidsovereenkomst (cao) is een overeenkomst tussen
werknemersorganisatie (FNV en CNV), ofwel vakbonden, en
werkgeversorganisaties (VNO-NCW en MKB-NL). Ze kunnen per bedrijfstak of
grote onderneming afgesloten worden. Erin staat welke bedrijven en wat voor
soort werk er onder vallen. Hierin staat daarnaast ook alle regels die gelden voor
de werknemers, ook al zijn zij niet lid van een vakbond. Deze regels zijn vaak
gunstiger dan de wettelijke regelingen. Dit mag tevens ook wettelijk niet lager
zijn. Een cao heeft gemiddeld een looptijd van 1-2 jaar, met max. 5 jaar. Om een
cao algemeen verbindend te kunnen verklaren zodat de hele bedrijfstak
eronder valt, moeten partijen dit aan het ministerie van Sociale Zaken en
Werkgelegenheid vragen. Een werkgever is verplicht een cao af te sluiten als de
onderneming betrokken is met de cao, de onderneming lid is van een
werkgeversorganisatie verbonden met de cao of als de cao algemeen bindend is
verklaard.
Bij arbeidsovereenkomsten worden primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden
onderscheden. Primaire arbeidsvoorwaarden gaan over beloningen voor het
verrichte werk zoals loon, vakantiegeld of toeslag. Secundaire
arbeidsvoorwaarden hebben betrekking op onderwerpen als werktijden,
reiskostenvergoeding, werkkleding of vakantiedagen. Ook kan je
arbeidsovereenkomsten op duur onderscheiden. Over bepaalde tijd wordt een
contract opgesteld die tijdelijk is, er is een einddatum opgenomen. Bij eentje
over onbepaalde tijd is dit juist niet het geval; er is een vast dienstverband. In
geval van de volgende situaties kan een bepaalde tijd contract naar een
onbepaalde tijd contract veranderen. Als er 3 tijdelijke contracten binnen 6
maanden zijn verlengt, wordt de 4e automatisch een vast contract. Als een
werknemer bij het 2e of later contract langer dan 36 maanden (1,5 jaar) voor de
zelfde werkgever werkt. En na 3 tijdelijke contracten binnen 2 jaar.
Bij individuele arbeidsovereenkomsten moeten deze voorwaarden gelden of
gunstiger zijn. In een cao mag dit ook ongunstiger, mits dit gemeld wordt aan de
werknemer.
Naast bepaalde en onbepaalde termijnen zijn er ook nog andere contracten.
1. Oproepcontract: De werkgever kan oproep doen op de werknemer, maar die
Dit zijn jouw voordelen als je samenvattingen koopt bij Stuvia:
Bewezen kwaliteit door reviews
Studenten hebben al meer dan 850.000 samenvattingen beoordeeld. Zo weet jij zeker dat je de beste keuze maakt!
In een paar klikken geregeld
Geen gedoe — betaal gewoon eenmalig met iDeal, creditcard of je Stuvia-tegoed en je bent klaar. Geen abonnement nodig.
Direct to-the-point
Studenten maken samenvattingen voor studenten. Dat betekent: actuele inhoud waar jij écht wat aan hebt. Geen overbodige details!
Veelgestelde vragen
Wat krijg ik als ik dit document koop?
Je krijgt een PDF, die direct beschikbaar is na je aankoop. Het gekochte document is altijd, overal en oneindig toegankelijk via je profiel.
Tevredenheidsgarantie: hoe werkt dat?
Onze tevredenheidsgarantie zorgt ervoor dat je altijd een studiedocument vindt dat goed bij je past. Je vult een formulier in en onze klantenservice regelt de rest.
Van wie koop ik deze samenvatting?
Stuvia is een marktplaats, je koop dit document dus niet van ons, maar van verkoper gcf. Stuvia faciliteert de betaling aan de verkoper.
Zit ik meteen vast aan een abonnement?
Nee, je koopt alleen deze samenvatting voor $5.05. Je zit daarna nergens aan vast.
Is Stuvia te vertrouwen?
4,6 sterren op Google & Trustpilot (+1000 reviews)
Afgelopen 30 dagen zijn er 64670 samenvattingen verkocht
Opgericht in 2010, al 15 jaar dé plek om samenvattingen te kopen
Laatst bekeken door jou
Samenvatting ·
basisbegrippen van het recht, procesrecht Hoofdstuk 2
Tentamen (uitwerkingen) ·
MGSC 395 Exam 3 Questions With Correct Answers
Samenvatting ·
Samenvatting - Sociaal politieke geschiedenis (A004068A)
Tentamen (uitwerkingen) ·
NUR631 Advanced Health Assessment 2023/2024 (GCU)
Tentamen (uitwerkingen) ·
HDFS 2300 Final Exam questions with verified answers
Tentamen (uitwerkingen) ·
Psoriasis Exam Questions with Verified Answers
Samenvatting ·
Leerpakket 8 kerntaak 1 Pro Active Nursing + AFP
Tentamen (uitwerkingen) ·
ATI TEAS6 SCIENCE (HUMAN ANATOMY AND PHYSIOLOGY)
