Summary
Samenvatting Arbeidsrecht week 1b - Arbeidsvoorwaarden
- Course
- Institution
College aantekeningen, jurisprudentie en werkgroep.
[Show more]
Seller
Follow
batyanoy67
Content preview
Arbeidsrecht (bachelor) – week 1bLeerdoelen
De belangrijkste verplichtingen van werkgever en werknemer benoemen;
Herkennen of een bepaling van dwingend, semi-dwingend, driekwart dwingend of
regelend recht is en de gevolgen daarvan beschrijven;
Een arbeidsovereenkomst gemotiveerd beoordelen op rechtsgeldigheid en risico’s;
Uiteenzetten hoe een arbeidsovereenkomst tot stand komt en hoe gelijke
behandelingswetgeving daar een rol bij speelt.
College
Aangaan arbeidsovereenkomst
Is vormvrij, kan dus ook mondeling
Art. 7:655 BW (richtlijn) legt wel verplichtingen aan werkgever op: Schriftelijk
informeren over verschillende onderwerpen, per 1/8/22 wijzigingen door EU richtlijn
En aan de arbeidsovereenkomst is veel meer “opgehangen”: de toetreding tot een
‘rechtsgemeenschap’ met eigen normen, waarden en regels
Werknemer is deel van de organisatie
Werkgever heeft instructiebevoegdheid (art. 7:660 BW)
Rechtsgemeenschap
In de arbeidsorganisatie gelden specifieke regels: wetgevende ‘kringen’ die steeds
democratische rechtvaardiging en ‘counterveiling power’ vergen,
EU (vooral richtlijnen)
Nederland (wetten etc)
Sector (cao’s)
Bedrijf/ onderneming (cao’s/handboeken/interne regels > vakbonden,
ondernemingsraad)
Werkgever/ werknemer (contract)
De arbeidsovereenkomst is dwingend
En als een arbeidsovereenkomst bestaat, geldt ook titel 10, Boek 7 BW,
En dat bevel (heel vaak dwingende) regels om te voorkomen dat de werkgever zijn
onderhandlingsmacht misbruikt.
- Dat geldt tav loon en vakantie (artt. 7:616 t/m 7:645 BW)
- Gelijke behandeling (art. 7:646 t/m 7:649 BW)
- Bijzondere bedingen ( artt. 7:650 t/m 7:654 BW)
- Verplichtingen werkgever (artt. 7:655 t/m art. 7:658c BW)
- Ontslagrecht (art. 7:667 t/m/ 7:686a BW)
1
, Wat mag je niet of onder voorwaarden afspreken?
Bijv.:
- Loonbedingen
- Proeftijd (art. 7:652 BW)
- Wijziging (meer in het algemeen: hoe kan de arbeidsovereenkomst worden
gewijzigd?). art. 7:613 BW)
- Opleidingsbeding (7:611a BW)
- Non-concurrentie (7:653 BW)
- Boetebeding (7:650 BW)
- Verbod om dringende reden te weg te contracteren (7:677 lid 7) of te (7:678 lid 3 BW)
bedingen
Sancties bij bedingen
Soms bepaalt de wet die zelf (‘elk beding is nietig’)
Arbeidsrecht is bijzondere overeenkomst, dus geldt (ook) art. 3:40 BW: nietig tenzij
Soms ook ‘boete’: bijv. art. 7:621 BW, art. 7:625 BW
Soms verzwaring: zie art. 7:672 leden 4 en 7: afwijken mag maar alleen als voor
werkgever dubbele opzegtermijn geldt
Niet arbeidsrechtelijk genormeerd
Bijv.:
Geheimhoudingsbeding
Ontbindende voorwaarde
Optiebeding
Dan geldt altijd nog de norm dat de werkgever zich als een goed werkgever heeft te gedragen
(art. 7:611 BW)
Loon
Loon is onderdeel van de definitie van de arbeidsovereenkomst
Denk aan vrijwilligersovereenkomst/ stage
HR: Zaal Gossink "(...) dat onder loon in artikel 1637a [: thans art. 7:610 BW] dient te
worden verstaan (...) de vergoeding door den werkgever den werknemer verschuldigd
ter zake van den bedongen arbeid en dat daaronder niet vallen fooien welke de
werknemer van derden ontvangt."
Wet minimumloon (publiekrecht)
BW bepalingen – primair gericht op incasseren van loon, dus ketenaansprakelijkheid
(7:616 BW), geoorloofde loonvormen (617/621 BW, niet bevrijdende betaling anders
dan geld)
Straf op niet tijdig betalen: wettelijke verhoging, zie art. 7:625 BW
Risicoverdeling loonbetaling
2
The benefits of buying summaries with Stuvia:
Guaranteed quality through customer reviews
Stuvia customers have reviewed more than 700,000 summaries. This how you know that you are buying the best documents.
Quick and easy check-out
You can quickly pay through credit card or Stuvia-credit for the summaries. There is no membership needed.
Focus on what matters
Your fellow students write the study notes themselves, which is why the documents are always reliable and up-to-date. This ensures you quickly get to the core!
Frequently asked questions
What do I get when I buy this document?
You get a PDF, available immediately after your purchase. The purchased document is accessible anytime, anywhere and indefinitely through your profile.
Satisfaction guarantee: how does it work?
Our satisfaction guarantee ensures that you always find a study document that suits you well. You fill out a form, and our customer service team takes care of the rest.
Who am I buying these notes from?
Stuvia is a marketplace, so you are not buying this document from us, but from seller batyanoy67. Stuvia facilitates payment to the seller.
Will I be stuck with a subscription?
No, you only buy these notes for $5.89. You're not tied to anything after your purchase.
Can Stuvia be trusted?
4.6 stars on Google & Trustpilot (+1000 reviews)
72042 documents were sold in the last 30 days
Founded in 2010, the go-to place to buy study notes for 14 years now