Summary
Samenvatting Arbeidsrecht week 2b - Baan,- werk en inkomenszekerheid
- Course
- Institution
College aantekeningen, jurisprudentie en werkgroep.
[Show more]
Seller
Follow
batyanoy67
Content preview
Arbeidsrecht (bachelor) week 2bLeerdoelen
o Uitleggen wat de preventieve ontslagtoets is;
o De verschillende beëindigingswijzen benoemen en de verschillen daartussen
uitleggen;
o Een analyse geven van de haalbaarheid van een ontslagzaak;
o De belangrijkste opzegverboden benoemen;
o De opzegtermijn bepalen.
College
Het Nederlandse ontslagrecht
Belangrijkste probleem: de balans tussen flex en vast
Het systeem van het ontslagrecht: de beëindigingsvormen
1) Beëindiging van rechtswege (komt volgende week…)
- Bepaalde tijd/overlijden werknemer
2) Wederzijds goedvinden, beëindigingsovereenkomst
3) Opzegging
- O.a. Met instemming, op staande voet, of in de proeftijd
4) Ontbinding door kantonrechter
Beëindiging met wederzijds goedvinden
Overeenkomst ter beëindiging van overeenkomst
7:670b BW, schriftelijk
- Twee weken bedenktermijn: ontbinden > arbeidsovereenkomst herleeft
- Als in de overeenkomst niet is opgenomen dat er een bedenktermijn van 2 weken
is, geldt een bedenktermijn van 3 weken
Geen transitievergoeding, mogelijk wel contractuele vergoeding
Partijen kunnen geen beroep doen op vernietiging van de beëindiging (behalve bij een
geslaagd beroep op dwaling/ bedrog)
Eenzijdige beëindiging: opzegging
Rechtshandeling gericht op de beëindiging van de arbeidsovereenkomst, in de wettelijke
terminologie: soms ook ontbinding
Door opzegging eindigt de arbeidsovereenkomst altijd!
Eenzijdige rechtshandeling: Opzegging bindt de opzeggende partij (niet terugkomen
op opzegging)
Voor de werknemer: duidelijke en ondubbelzinnige verklaring
Voor de werkgever: niet nodig (Grillroom Ramses II)
Systeem ontslagrecht opzeggen
Uitgangspunt opzeggingsrecht
1. Opzeggen met instemming werknemer (7:671) behoudens uitzondering (7:671) en
2. Werkgever betaalt transitievergoeding (7:673)
zo niet 1), dan opzeggen (= ook ontbinden) als herplaatsing niet mogelijk is,
afhankelijk van reden (art. 7:669 lid 3)
3. Opzeggen met toestemming van UWV/cie toestemming (7:669 lid 3 a/b)
4. ‘opzeggen’ = ontbinden door ontbinding (7:669 lid 3 c/i BW)
, Met recht op transitievergoeding (7:673) die zowel verlies baan compenseert als het
mogelijk maakt ander werk te zoeken
Geen keuze, maar route is dwingend voorgeschreven:
Art. 7:669 lid 3 en 671a of 671b
Limitatieve opsomming redelijke gronden: als niet tenminste 1 of geen combinatie van
gronden aanwezig is, dan geen beëindiging
De gronden bepalen de route
A en b > opzegging met toestemming van het UWV (7:671a BW) (is meer
administratief en geeft werkgever toestemming op te zeggen)
C t/m i > ontbinding bij de kantonrechter (7:671b)
In alle gevallen: eerste herplaatsing
Dus instemming of toets is uitgangspunt: maar soms geen toestemming nodig, dus ook geen
toets (vooraf)
Art. 7:671
Proeftijd (art. 7:652, zie college 2b)
Dringende reden (7:677 lid 1 BW)
Op of na bereiken pensioenleeftijd (7:669 lid 4)
Bestuurder rechtspersoon (boek 2 BW)
Bekleder geestelijk ambt (grondrechten)
Bijzonder onderwijs
Huishoudelijke hulp (regeling dienstverlening aan huis)
Opzegverboden
7:670: 2 soorten: de tijdens en de wegens verboden:
Gelden ook bij ontbinding omdat ‘opzeggen’ ook ‘ontbinden’ is (zie ook art. 7:671b
lid 2)
AWGB, WFW, WGBLA en art. 7:646
‘Tijdens’ opzegverboden gelden niet bij opzeggen wegens dringende reden en
proeftijd
The benefits of buying summaries with Stuvia:
Guaranteed quality through customer reviews
Stuvia customers have reviewed more than 700,000 summaries. This how you know that you are buying the best documents.
Quick and easy check-out
You can quickly pay through credit card or Stuvia-credit for the summaries. There is no membership needed.
Focus on what matters
Your fellow students write the study notes themselves, which is why the documents are always reliable and up-to-date. This ensures you quickly get to the core!
Frequently asked questions
What do I get when I buy this document?
You get a PDF, available immediately after your purchase. The purchased document is accessible anytime, anywhere and indefinitely through your profile.
Satisfaction guarantee: how does it work?
Our satisfaction guarantee ensures that you always find a study document that suits you well. You fill out a form, and our customer service team takes care of the rest.
Who am I buying these notes from?
Stuvia is a marketplace, so you are not buying this document from us, but from seller batyanoy67. Stuvia facilitates payment to the seller.
Will I be stuck with a subscription?
No, you only buy these notes for $5.97. You're not tied to anything after your purchase.
Can Stuvia be trusted?
4.6 stars on Google & Trustpilot (+1000 reviews)
67232 documents were sold in the last 30 days
Founded in 2010, the go-to place to buy study notes for 14 years now