Summary
Samenvatting Arbeidsrecht week 3b - Bijzondere arbeidsovereenkomsten
- Course
- Institution
College aantekeningen, jurisprudentie en werkgroep.
[Show more]
Seller
Follow
batyanoy67
Content preview
Arbeidsrecht (bachelor) week 3bBijzondere arbeidsovereenkomsten
College
Flexwerk
Uitgangspunt is arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd:
Dus vast aantal uren werken, vast loon, geen eenvoudig einde van de overeenkomst
Werkgever draagt risico van niet hebben van werk
Bij flex: Risico’s komen voor rekening van werkenden en het collectief (insiders/outsiders)
Die structureel lijken te zijn geworden (“vaste tijdelijke” dienst)
Voor specifieke vaak zwakkere groepen
Omdat duurzame arbeidsrelaties relatief onaantrekkelijk zijn voor werkgevers
Bezwaren flexwerk
Flexwerk ondermijnt het verdienvermogen
- Minder scholing van werknemers
- Minder ontwikkeling/innovatie door ondernemers
- Versplintering van productie, afname arbeidsproductiviteit
- Lagere organisatiegraad (vakbonden)?
- Mindere mondigheid werknemer
Maar er zijn ook voordelen, want kostprijs is lager en het werk is er tenminste
Maar arbeidsovereenkomst vast is voor werkgever niet aantrekkelijk
Dus ook pogingen om vast minder vast te maken:
- Wendbaarheid (vermindering arbeidsduur door werkgever, met soort van WW)
- Werk naar werk kan zonder transitievergoeding
- Kijken naar verlofregelingen
- Ziekte
- Pensioen en uittreden na 45 jaar
Eerst:
Draagvlak zoeken! dus:
Commissie Borstlap (regulering van werk)
SER MLT advies (Sociaal Economische Raad)
en dat is dan uitgewerkt in 3 kamerbrieven:
- 5 juli 2022
- 16 december 2022
- 3 april 2023
En een wetsvoorstel
- van 3 juli 2023
,Regeerakkoord (omzien naar elkaar vooruitkijken naar de toekomst) 15 december 2021
Regering: we gaan wetgeving maken waardoor verschil tussen vast en flexwerk wordt
verkleind en dit gaat in overleg met sociale partners (de vakbonden).
- Basis contract oproep vervangt oproepovereenkomst. Bandbreedte wordt 130%:
buiten uren mag werknemer oproep weigeren, bij meerwerk na 12 maanden aanbod
(scholieren en studenten worden uitgezonderd). Jaarurennormcontracten blijven
mogelijk.
- En er komt een arbeidscommissie ? Vgl Cie Roemer
- 7:668a BW : Onderbreking 6 maanden: Wordt 5 jaar en dat is best lang…. “Tijdelijk
werk is tijdelijk”
Hoofdlijnenakkoord
, Dit college: hoe is flexwerk juridisch geregeld
ZZP (college 1a)
Bepaalde tijd
Einde van rechtswege
Aanzegplicht
Ketenregeling
Ragetlieregel
Min-max/oproepovereenkomst
Uitzendovereenkomst
Payroll
Contracting
Wat is flex in flexwerk?
1 - Werknemer is beschikbaar om te werken maar heeft geen recht op loon, art. 7:628
BW, leden 5,en 7
1 Aanpassen arbeidsomvang/beschikbaarheid
Oproepovereenkomsten/min-max etc
2 Wijze van einde arbeidsovereenkomst
Tijdelijke arbeidsovereenkomsten
3 Andere ‘werkgever’ inschakelen
Uitzending
Payroll
Contracting
1 Loonbetaling
Hoofdregel betaling loon (zie maandag):
(zie art. 7:628 BW) : loon bij niet werken als reden niet werken niet voor risico van de
werknemer is (dus bijv een Coronacrisis is geen risico werknemer)
Afwijking mogelijk bij overeenkomst (lid 5) voor zes maanden, bij cao voor bepaalde
functies langer (lid 7)
1 Oproep/ minimax contracten
Gedefinieerd in art. 7:628a lid 9 BW
Als:
Geen vast aantal uren per maand, of
per jaar als het aantal uren niet gelijk verspreid is over het jaar (wettekst is
verwarrend), of
Geen recht op loon als werknemer niet werkt
1 Bij oproepovereenkomst
- Binnen vier dagen intrekken oproep = loonbetaling
- Min. vier dagen van te voren oproepen, anders recht te weigeren
- na 12 maanden werken recht op aanbod vaste uren (art. 7:628a lid 5), als aanbod niet
gedaan, recht op loon
Bij oproepovk minder dan 15 uur per week zonder vaste uren:
- (art. 7:628a lid 1) Min 3 uur loon betalen per oproep, ook als korter is gewerkt en ook
als overlap bestaat.
The benefits of buying summaries with Stuvia:
Guaranteed quality through customer reviews
Stuvia customers have reviewed more than 700,000 summaries. This how you know that you are buying the best documents.
Quick and easy check-out
You can quickly pay through credit card or Stuvia-credit for the summaries. There is no membership needed.
Focus on what matters
Your fellow students write the study notes themselves, which is why the documents are always reliable and up-to-date. This ensures you quickly get to the core!
Frequently asked questions
What do I get when I buy this document?
You get a PDF, available immediately after your purchase. The purchased document is accessible anytime, anywhere and indefinitely through your profile.
Satisfaction guarantee: how does it work?
Our satisfaction guarantee ensures that you always find a study document that suits you well. You fill out a form, and our customer service team takes care of the rest.
Who am I buying these notes from?
Stuvia is a marketplace, so you are not buying this document from us, but from seller batyanoy67. Stuvia facilitates payment to the seller.
Will I be stuck with a subscription?
No, you only buy these notes for $5.97. You're not tied to anything after your purchase.
Can Stuvia be trusted?
4.6 stars on Google & Trustpilot (+1000 reviews)
67232 documents were sold in the last 30 days
Founded in 2010, the go-to place to buy study notes for 14 years now