Arbeidsrecht Oefentoets: Fundamentele Concepten en Regelingen
7 views 0 purchase
Course
Arbeidsrecht
Institution
Alfa-college
Test je kennis van arbeidsrecht met deze uitgebreide oefentoets! Ontdek de basisprincipes van arbeidsrecht, inclusief arbeidsovereenkomsten, arbeidsomstandigheden, loon en verlof, ontslagrecht en collectieve arbeidsovereenkomsten. Met 30 zorgvuldig samengestelde vragen, verdeeld over verschillende ...
a) Het recht dat de relatie tussen werkgevers en werknemers regelt
b) Het recht dat huurovereenkomsten regelt
c) Het recht dat eigendomsverhoudingen regelt
d) Het recht dat strafbare feiten behandelt
Wat is een arbeidsovereenkomst?
a) Een contract tussen twee bedrijven
b) Een overeenkomst tussen werkgever en werknemer waarbij de werknemer arbeid verricht tegen
loon
c) Een overeenkomst tussen een werknemer en een klant
d) Een tijdelijk samenwerkingsverband tussen verschillende werknemers
Welke van de volgende is een kenmerk van een arbeidsovereenkomst?
a) De werknemer bepaalt zijn eigen werktijden volledig
b) De werkgever heeft gezagsrecht over de werknemer
c) Er is geen sprake van loonbetaling
d) De overeenkomst is altijd mondeling
Deel 2: Arbeidsovereenkomst en Rechten
Wat is de minimale wettelijke opzegtermijn voor een arbeidsovereenkomst?
a) 1 week
b) 1 maand
c) 3 maanden
d) 6 maanden
Welke instantie is verantwoordelijk voor het toezicht op de naleving van het arbeidsrecht in
Nederland?
a) De Belastingdienst
b) De Arbeidsinspectie
c) De Kamer van Koophandel
d) Het UWV
, Wat is een proeftijd?
a) Een periode waarin de werkgever en werknemer elkaar kunnen beoordelen
b) Een periode waarin de werknemer geen loon ontvangt
c) Een verplichte training voor nieuwe werknemers
d) Een periode waarin de werknemer minder uren werkt
Deel 3: Arbeidsomstandigheden
Welke wet regelt de arbeidsomstandigheden in Nederland?
a) De Arbeidsomstandighedenwet (Arbowet)
b) De Arbeidstijdenwet
c) De Wet minimumloon
d) De Wet werk en zekerheid
Wat is de maximale toegestane werkweek volgens de Arbeidstijdenwet?
a) 36 uur
b) 40 uur
c) 48 uur
d) 60 uur
Wie is verantwoordelijk voor een veilige werkplek?
a) De werknemer
b) De werkgever
c) De overheid
d) De vakbond
Deel 4: Loon en Verlof
Wat is het wettelijk minimumloon in Nederland gebaseerd op?
a) Leeftijd
b) Opleidingsniveau
c) Werkervaring
d) Sector
The benefits of buying summaries with Stuvia:
Guaranteed quality through customer reviews
Stuvia customers have reviewed more than 700,000 summaries. This how you know that you are buying the best documents.
Quick and easy check-out
You can quickly pay through credit card or Stuvia-credit for the summaries. There is no membership needed.
Focus on what matters
Your fellow students write the study notes themselves, which is why the documents are always reliable and up-to-date. This ensures you quickly get to the core!
Frequently asked questions
What do I get when I buy this document?
You get a PDF, available immediately after your purchase. The purchased document is accessible anytime, anywhere and indefinitely through your profile.
Satisfaction guarantee: how does it work?
Our satisfaction guarantee ensures that you always find a study document that suits you well. You fill out a form, and our customer service team takes care of the rest.
Who am I buying these notes from?
Stuvia is a marketplace, so you are not buying this document from us, but from seller sannespringelkampabc. Stuvia facilitates payment to the seller.
Will I be stuck with a subscription?
No, you only buy these notes for $9.08. You're not tied to anything after your purchase.
