Samenvatting lessen minor NGT Dovenstudies 1: Les 11 t/m 13 | Cijfer: 8,7
10 views 0 purchase
Course
Dovenstudies 1 (OGMINTCNGT19)
Institution
Hogeschool Utrecht (HU)
In dit document bevinden zich alle leerdoelen, volledig & netjes uitgewerkt, van les 11 t/m 13 van Dovenstudies 1. Dit heb ik gemaakt tijdens de minor Nederlandse Gebarentaal aan de HU.
Met deze samenvatting heb ik een 7,3 gehaald voor het tentamen (ondanks ik slecht ben in MC-tentamens) en een...
Les 11 – Arbeid en vrije tijd (25-03)
kan benoemen hoe het met de positie van doven op arbeidsmarkt is;
– Volgens onderzoeken blijkt dat kansen voor gehandicapten op arbeidsmarkt lager
liggen dan voor normale mensen (50% van de werkzame doven is werkloos).
kan een aantal factoren benoemen die belemmerend kunnen werken bij
het zoeken naar werk en ontplooien op werkplek;
– Doven ervaren verschillende belemmeringen bij het zoeken naar werk en het
gedijen op de werkplek:
1. Vooroordelen over capaciteiten van doven;
2. ‘Wajongers’ worden vanwege subsidie voorgetrokken;
3. Doelgroepenregister laat niet de capaciteiten zien van doven.
kan benoemen welke randvoorwaarden van belang zijn voor doven en
slechthorenden om te kunnen participeren op de arbeidsmarkt;
– Randvoorwaarden voor doven en slechthorenden om te kunnen participeren op
de arbeidsmarkt.
➔ Gelijke behandeling;
➔ Horenden zouden meer moeten weten van de dovencultuur en gebarentaal;
➔ Eventueel trainingen geven over hoe te communiceren op de werkvloer en
geen buitensluiting of niet toewijzen van een functie enkel berust op het feit
dat de persoon doof is;
➔ De beschikbaarheid van tolken op de werkplek.
kan benoemen welke organisaties doven en slechthorenden ondersteunen
bij werk;
– C-talents: Helpt je zoeken met het vinden van een baan.
– Werkpad: Begeleid werkgevers en werknemers op de arbeidsmarkt.
– Grow to work: Helpt je bij het zoeken naar een baan.
– De Verbinding:
➔ Biedt vast werk aan mensen met een lastige handicap.
➔ Een werkomgeving waar doven elkaar verstaan en hun vakmanschap volledig
tot zijn recht komt.
kan belemmerende factoren benoemen waarom doven moeizaam hun
carrière kunnen ontwikkelen;
– Waarom doven hun carrière moeilijk ontwikkelen:
➔ Er wordt vanuit gegaan dat ze een hoger ziekteverzuim hebben, lagere
productiviteit en een last voor gezonde werknemers;
➔ Handelingsonzekerheid van leidinggevende: hoe moet ik communiceren en
moet de tolk er de hele dag bij zijn?;
Pagina 1 van 8
The benefits of buying summaries with Stuvia:
Guaranteed quality through customer reviews
Stuvia customers have reviewed more than 700,000 summaries. This how you know that you are buying the best documents.
Quick and easy check-out
You can quickly pay through credit card or Stuvia-credit for the summaries. There is no membership needed.
Focus on what matters
Your fellow students write the study notes themselves, which is why the documents are always reliable and up-to-date. This ensures you quickly get to the core!
Frequently asked questions
What do I get when I buy this document?
You get a PDF, available immediately after your purchase. The purchased document is accessible anytime, anywhere and indefinitely through your profile.
Satisfaction guarantee: how does it work?
Our satisfaction guarantee ensures that you always find a study document that suits you well. You fill out a form, and our customer service team takes care of the rest.
Who am I buying these notes from?
Stuvia is a marketplace, so you are not buying this document from us, but from seller benvandervelden. Stuvia facilitates payment to the seller.
Will I be stuck with a subscription?
No, you only buy these notes for $4.85. You're not tied to anything after your purchase.
