An Introduction to Contemporary Work Psychology korte samenvatting
91 views 8 purchases
Course
Arbeidspsychologie
Institution
Universiteit Utrecht (UU)
Book
An Introduction to Contemporary Work Psychology
Een korte samenvatting van het boek An Introduction to Contemporary Work Psychology
Auteur: Peeters, Maria C. W.
Uitgever: John Wiley And Sons Ltd
Druk: 1 5529 november 2013
Arbeidspsychologie aan de Universiteit Utrecht
Summary Introduction To Contemporary Work Psychology, ISBN: 9781119945529 Organisational behaviour for industrial engineerin (1JV10)
Samenvatting Arbeidspsychologie UU - An introduction to Contemporary Work Psychology
Summary Work and Health Psychology
All for this textbook (6)
Written for
Universiteit Utrecht (UU)
Arbeids- en Organisatiepsychologie
Arbeidspsychologie
All documents for this subject (24)
Seller
Follow
sabrinaaaaa5
Reviews received
Content preview
H1. Introductie
- Werk is het uitvoeren van gecoördineerde en doelgericht activiteiten in ruil voor
iets anders, waarbij er drie key elementen zijn: doelgerichte activiteiten
(bepaalde resultaten behalen), gecoördineerde activiteiten (werkroutines,
procedures en richtlijnen) en beloning.
- Binnen de arbeidsmarkt (voor 15 jaar en ouder) wordt er onderscheid gemaakt
tussen agricultuur, industrie en service.
- Arbeidspsychologie is de psychologische studie naar werkactiviteiten. De
onderzoeksresultaten kunnen minder goed generaliseerbaar zijn door selection
bias (witte hoge geschoolde arbeiders).
- Om de betekenis van werk te onderzoeken wordt er gebruik gemaakt van de
vergelijking tussen werkenden en werklozen, waarbij de relative deprivation
theory heeft aangetoond dat werk zorgt voor positieve effecten (regulatie,
sociale contacten, identiteit, status).
- Vroeger werd er binnen arbeidspsychologie vooral gekeken naar de beste
manier om werk te maximaliseren en de socio-politieke impact:
1500 → arbeidsgeneeskunde; de studie naar veiligheid, gezondheid en welzijn.
1800-1930 → Frederick Taylor (standaardisatie, efficiency en division of
labour). Hoge mate van controle en betalen per stuk (per product betaald).
Geloofde dat de ´stomheid´ van mensen gecompenseerd konden worden door
middel van:
- het simpel maken van taken;
- uitzoeken hoe de taak op de beste manier voltooid kan worden;
- trainen van werkers (op uitvoering van specifieke taak);
- scheiden van uitvoeren en denken over uitvoering (bevelen
opvolgen);
- selecteren van de juiste werknemer voor de taak).
1930-nu → human relation movement; menselijke kant van het werk.
- Verandering met betrekking tot werk bestaat uit: technologische vooruitgangen
en ecnomische trends, waaronder de shift naar service-arbeid, minder industrie
en kennisindustrie. Werknemers worden flexibeler, er is sprake van globalisatie
en een wereldeconomie en een verandering in psychologische contracten
(wisselen van banen, werk wat verricht moet worden, verhoging van werkuren,
druk en levenslang leren).
- Taskanalysis is het proces van het identificeren en onderzoeken van taken die
uitgevoerd moeten worden door werknemers. Het is de studie naar wat een
werknemer moet doen (actie/processen) om een doel te bereiken. Hierbij zijn er
vier categorieën:
- gedrag van de arbeider in relatie tot de uitvoering van de taak
(behaviour description approach);
- verwachte gedrag van de arbeider om taak uit te voeren (behaviour
requirement approach);
- de mogelijkheden van een arbeider om taken uit te voeren, waaronder
kennis, skills en karakter (ability requirements approach);
- analyseren van objectieve taak onafhankelijkheid (task characteristics
approach).
- Taakanalyse kan gezien worden als een methodologie, waarbij data verzameld en
geëvalueerd wordt om wat te kunnen zeggen over de taken van de werknemer,
waarbij het verdeeld kan worden in: datacollectie technieken, taken representatie
technieken (beschrijven van taak) en taak stimulatie technieken.
The benefits of buying summaries with Stuvia:
Guaranteed quality through customer reviews
Stuvia customers have reviewed more than 700,000 summaries. This how you know that you are buying the best documents.
Quick and easy check-out
You can quickly pay through credit card or Stuvia-credit for the summaries. There is no membership needed.
Focus on what matters
Your fellow students write the study notes themselves, which is why the documents are always reliable and up-to-date. This ensures you quickly get to the core!
Frequently asked questions
What do I get when I buy this document?
You get a PDF, available immediately after your purchase. The purchased document is accessible anytime, anywhere and indefinitely through your profile.
Satisfaction guarantee: how does it work?
Our satisfaction guarantee ensures that you always find a study document that suits you well. You fill out a form, and our customer service team takes care of the rest.
Who am I buying these notes from?
Stuvia is a marketplace, so you are not buying this document from us, but from seller sabrinaaaaa5. Stuvia facilitates payment to the seller.
Will I be stuck with a subscription?
No, you only buy these notes for $4.31. You're not tied to anything after your purchase.
