Summary
Samenvatting divers-sensitief werken
- Course
- Institution
Samenvatting divers-sensitief werken Semester 2 Howest brugge
[Show more]
Seller
Follow
axellesteyaert
Content preview
Divers-sensitief werkenDeel 1: Wat is culturele diversiteit?
1. Inleiding
Diversiteit = verscheidenheid?!
Omgaan met diversiteit = een onmisbare kwaliteit
Waarom zo belangrijk om positief om te gaan met diversiteit?
1. Juridische argumenten: het is tegen de wet om mensen te discrimineren omdat ze
anders zijn dan ons
2. Morele argumenten: willen we mensen wel dwingen zich te gedragen zoals ons,
gewoon omdat we denken dat dit de geldende norm is? Of mag iedereen zichzelf
zijn?
3. Economische argumenten: complementariteit is een sterkte in samenwerking. Hoe
diverser, hoe sterker het team en hoe beter het product
2. Diversiteit
2.1 Diversiteit is overal
Diversiteit = verscheidenheid = vind je overal
Op basis van leeftijd, afkomst, interesses, gender,… geneigd om mensen in hokjes te
plaatsen
Ook binnen gender heel wat diversiteit (vb. Genderkoek)
Diversiteit is de verschillen in de gelijkenissen ontdekken
Kruispuntdenken = erkent het feit dat mensen een
gelaagde identiteit hebben en dat ze dus uit meer
bestaan dan enkel de oppervlakkige kenmerken die je in
eerste instantie ziet
Bestaan uit verschillende dimensies
Waar dimensies kruisen, bepaalt onze identiteit
Afhankelijk van situatie welke dimensie sterkst
naar boven komt
Verklaring bieden voor manier waarop mensen
naar de wereld kijken, zeker wanneer die anders
is dan we zouden verwachten
Toont aan dat we naar veel aspecten van één persoon moeten kijken voor we een
oordeel kunnen vellen of voor we echt verstaan waarom die persoon op een
bepaalde manier naar de wereld kijkt
Inzicht in gevolgen diversiteit
2.2 Gevolgen van diversiteit
1. Vooroordelen en stereotypen
Geneigd om mensen in hokjes te stoppen op basis van oppervlakkige kenmerken
Natuurlijk proces
= manier van onszelf om de wereld te ordenen en hem meer voorspelbaar te maken
2. Maatschappelijke ongelijkheid
1
, Divers-sensitief werken
Plek waar je wordt geboren
Talenten die je hebt
Bepalen hoe gemakkelijk of moeilijk het zal zijn om je doel te behalen
3. Verrijking voor samenleving
Diversiteit zorgt ervoor dat we elkaar aanvullen
Daagt ons uit
Zorgt voor betere resultaten vanuit diverse ideeën -> maakt ons leven rijker en houdt ons
een spiegel voor waardoor we onszelf beter leren kennen
2.3 Conclusie: diversiteit is…
Diversiteit = het benutten van de kwaliteiten, talenten, ervaringen en competenties van alle
betrokken personen, waarbij er rekening gehouden wordt met het verschil
Iedereen heeft een eigen unieke combinatie van zichtbare en minder zichtbare
persoonskenmerken
Divers sensitief handelen = aandacht en respect hebben voor het feit dat iedereen anders is
3. Culturele diversiteit
3.1 Inleiding
Welke rol spelt cultuur binnen diversiteit
Professor Doctor David Pinto: expert migratie, inburgering en diversiteit
3.2 Wat is cultuur?
Niet kunst, maar bredere begrip cultuur, cultuur waarin je leeft
Alle gewoontes, gebruiken,… -> waarden en normen
Cultuur = een evoluerend systeem van waarden, normen en leefregels. In een groep van
mensen, die zich lid voelen van hun groep, wordt cultuur van generatie op generatie
doorgegeven en zo geïnternaliseerd. Voor de mensen in een groep is hun cultuur vaak
onbewust richtinggevend voor hun gedrag en hun kijk op de wereld
“Cultuur is een evoluerend systeem”
Dynamische, cultuur staat niet stil
Er wordt op een andere manier gekeken naar zaken
“Waarden en normen”
Een waarde = iets wat we belangrijk vinden, iets dat waardevol is voor ons,
idealen en overtuigingen (vb. respect, eerlijkheid, gelijkwaardigheid,…)
Een norm = een gedragsregel, komt overeen met wat we vinden dat
‘normaal’ is (vb. Dankjewel zeggen als iemand iets voor je doet.)
Aan één waarde kunnen verschillende normen vasthangen
Aan één norm kunnen verschillende waarden vasthangen
Aan eenzelfde waarde kunnen tegenstrijdige normen vasthangen
“ Cultuur wordt van generatie op generatie doorgegeven”
Cultuur wordt doorgegeven aan de hand van socialisatie
2
The benefits of buying summaries with Stuvia:
Guaranteed quality through customer reviews
Stuvia customers have reviewed more than 700,000 summaries. This how you know that you are buying the best documents.
Quick and easy check-out
You can quickly pay through credit card or Stuvia-credit for the summaries. There is no membership needed.
Focus on what matters
Your fellow students write the study notes themselves, which is why the documents are always reliable and up-to-date. This ensures you quickly get to the core!
Frequently asked questions
What do I get when I buy this document?
You get a PDF, available immediately after your purchase. The purchased document is accessible anytime, anywhere and indefinitely through your profile.
Satisfaction guarantee: how does it work?
Our satisfaction guarantee ensures that you always find a study document that suits you well. You fill out a form, and our customer service team takes care of the rest.
Who am I buying these notes from?
Stuvia is a marketplace, so you are not buying this document from us, but from seller axellesteyaert. Stuvia facilitates payment to the seller.
Will I be stuck with a subscription?
No, you only buy these notes for $6.43. You're not tied to anything after your purchase.
Can Stuvia be trusted?
4.6 stars on Google & Trustpilot (+1000 reviews)
50843 documents were sold in the last 30 days
Founded in 2010, the go-to place to buy study notes for 14 years now