Boom Jurisprudentie en documentatie - Arresten Arbeidsrecht
Samenvatting (casus, rechtsvraag, rechtsregel) van alle verplicht voorgeschreven jurisprudentie van de hoorcolleges en werkgroepen. Bij de uitspraken die tevens zijn opgenomen in de jurisprudentiebundel die mee mag naar tentamen, zijn de belangrijke rechtsoverwegingen weergegeven, zodat men deze ma...
SAMENVATTING JURISPRUDENTIE
ARBEIDSOVEREENKOMSTENRECHT
Samenvatting van alle verplicht voorgeschreven jurisprudentie van hoorcolleges
en werkgroepen
UNIVERSITEIT LEIDEN
Collegejaar 2019-2010
, Inhoudsopgave
Jurisprudentie HC 1 – De Aovk en flexibele arbeidsrelaties................................................................... 2
Jurisprudentie WG 1 – Bijzondere bedingen........................................................................................... 3
Jurisprudentie HC 2 – Ontslag op staande voet + ontslagvergoeding ....................................................... 5
Jurisprudentie WG 2 – artikel 7:628 e.v. .................................................................................................. 8
Jurisprudentie HC 3 – Opzegging aovk + vaststellingsovereenkomst + einde van rechtswege ................. 8
Jurisprudentie WG 3 – Ontbinding van de aovk ..................................................................................... 10
Jurisprudentie HC 4 – Arbeidsongevallen .............................................................................................. 10
Jurisprudentie WG 4 – Eenzijdige wijziging van de arbeidsovereenkomst .......................................... 12
1
, Jurisprudentie HC 1 – De Aovk en flexibele arbeidsrelaties
Arrest Possemis/Hoogenboom
• Situatie => Possemis was werkzaam bij Hoogenboom’s bewakingsdienst in Amsterdam.
Hoogenboom besloot om Possemis niet meer op te roepen, waarop Possemis een vordering
instelde tot betaling van achterstallig loon, vakantietoeslag etc.
• Rechtsvraag => Is de werkgever gezien zijn plicht tot goed werkgeverschap gehouden om de
werknemer in staat te stellen arbeid te verrichten zoals overeengekomen?
• Hoge raad => Dit hangt af van de volgende omstandigheden;
o De aard van de dienstbetrekking
o De overeengekomen arbeid
o Bijzondere omstandigheden.
• Rechtsoverweging => 1.
Kwalificatie arbeidsovereenkomst arrest Groen/Schoevers
• Situatie => belastingadviseur Groen, verbonden aan een commanditaire vennootschap, die
zich als zelfstandige gedroeg en lesgaf bij opleidingsinstituut Schroevers. Volgens Groen was
er sprake van een aovk.
• Hoge raad => Onderstaande handvatten kunnen gebruikt worden bij de beoordeling of er een
arbeidsovereenkomst is;
1. Partijbedoeling => Van der Male/Den Hoedt. Er moet in aanmerking genomen
worden;
o Wat de partijen voor ogen stond bij het sluiten van de ovk
o Op welke wijze partijen uitvoering hebben gegeven aan de ovk (inhoud)
o Of de uitvoering conform hun oorspronkelijke bedoeling is geweest
▪ Het etiket dat op de arbeidsverhouding is gedrukt moet
overeenkomen met de werkelijkheid
▪ Alleen bij partijen die in kennis, ervaring, en deskundigheid gelijk
aan elkaar zijn, dient substantiële invloed aan de partijbedoeling
te worden toegekend.
2. Bezien van de hele rechtsverhouding => Holistische weging, alle elementen uit
art 7:610 moeten zelfstandig worden getoetst aan de hand van de omstandigheden
van het geval.
3. Evidente gezagsverhouding => Als de rechter tot de conclusie is gekomen dat
partijen geen aovk hebben dan kan een evidente gezagsverhouding ervoor zorgen
dat het bestaan van een aovk toch wordt aangenomen.
o Rechter kijkt naar de materiële gezagsverhouding, waarbij de aard van de
gezagsverhouding zodanig is dat een bevelsbevoegdheid van de
werkgever jegens de werknemer bestaat.
4. Maatschappelijke positie => De rechter kan rekening houden met de
maatschappelijke positie van degene die stelt dat er een aovk is. Vb.
opleidingsniveau, sociaaleconomische positie zoals afhankelijkheid in economisch
opzicht.
• Rechtsoverweging => 3.4
Belangrijk => Ook een derde kan een beroep doen op kwalificatie van de
arbeidsovereenkomst. Vb. de nabestaande van iemand die overleden is.
Arrest Beurspromovendi
• Situatie => Een aantal personen, zogenoemde beurspromovendi, houden zich bij de
Universiteit van Amsterdam bezig met wetenschappelijk onderzoek. Uit de
begeleidingsovereenkomst blijkt dat de intellectuele eigendomsrechten van de Universiteit zijn
• Rechtsvraag => Is de overeenkomst aan te merken als een arbeidsovereenkomst in de zin van
artikel 7:610 BW?
• Hoge Raad => De beurspromovendi hebben een aovk omdat;
2
The benefits of buying summaries with Stuvia:
Guaranteed quality through customer reviews
Stuvia customers have reviewed more than 700,000 summaries. This how you know that you are buying the best documents.
Quick and easy check-out
You can quickly pay through credit card or Stuvia-credit for the summaries. There is no membership needed.
Focus on what matters
Your fellow students write the study notes themselves, which is why the documents are always reliable and up-to-date. This ensures you quickly get to the core!
Frequently asked questions
What do I get when I buy this document?
You get a PDF, available immediately after your purchase. The purchased document is accessible anytime, anywhere and indefinitely through your profile.
Satisfaction guarantee: how does it work?
Our satisfaction guarantee ensures that you always find a study document that suits you well. You fill out a form, and our customer service team takes care of the rest.
Who am I buying these notes from?
Stuvia is a marketplace, so you are not buying this document from us, but from seller joyce94. Stuvia facilitates payment to the seller.
Will I be stuck with a subscription?
No, you only buy these notes for $5.87. You're not tied to anything after your purchase.
