Een uitgebreide samenvatting over personeelsbeleid en interne organisatie van hoofdstuk 1 tot en met 8. Ik heb alle theorie vragen goed beantwoord. Dit resulteerde uiteindelijk in een 9,0 voor mijn toets. Erg handig voor SE cijfers! Dit SE cijfer was wel zonder hoofdstuk 7 en 8. Deze twee hoofdstuk...
Texts are quite often literally taken from the book. A number of notes have been added to it. Do yourself a favor and don't buy it.
By: Selinatje2003 • 3 year ago
Translated by Google
I'm sorry to hear it didn't like it. My goal is that one does not miss knowledge during his/her test. So I have taken over enough information from the book and incorporated the notes of the teacher into it. If you are not satisfied next time, you can always send me a message!
By: derkottersberg • 3 year ago
Translated by Google
Ah okay I've updated my review
By: kikiburgers • 3 year ago
By: hiddevanwilligen • 3 year ago
By: meestbdv • 3 year ago
Show more reviews
Seller
Follow
Selinatje2003
Reviews received
Content preview
Bedrijfseconomie personeelsbeleid en interne organisatie
Hoofdstuk 1
Personeelsbeleid maakt deel uit van het sociaal beleid van een organisatie. Het sociale beleid van een
organisatie heeft vooral betrekking op de relaties tussen het personeel en de organisatie. Daarnaast
heeft het sociale beleid van een organisatie ook te maken met de presentatie van de organisatie ook
te maken met de presentatie van de organisatie aan de buitenwereld. In die presentatie naar de
buitenwereld vormen visie, missie en kernwaarden de identiteit van de organisatie. Een visie is het
beeld of de verwachting die een organisatie heeft voor de toekomst. De missie is datgene wat een
organisatie wil uitdragen naar buiten en kernwaarden zijn morele doelen, waarden en overtuigingen.
Kernwaarden zijn het ethisch kompas en geven kort en krachtig weer de manier waarop de
organisatie dingen doet zoals zij doet en waarom de organisatie dat doet.
Personeelsbeleid richt zich op het optimaal functioneren van het personeel binnen de kaders van de
ondernemingsdoelstelling. Andere gebruikte termen voor personeelsbeleid zijn
personeelsmanagement en human-resourcemanagement (HRM). Bij HRM wordt de mens gezien als
human capital (menselijk kapitaal) dat een essentiële rol vervult bij het realiseren van de
organisatiedoelen. De organisatie moet blijvend blijvend investeren in haar personeel. Deze
benadering heeft als uitgangspunt dat medewerkers beheersbaar, beïnvloedbaar en ontwikkelbaar
zijn, zodat ingespeeld kan worden op intern of extern ingezette veranderingen. Naast HRM worden
ook andere termen gebruikt als het gaat om personeelsbeleid zoals integraal personeelsbeleid,
duurzaam personeelsbeleid en levensfasebewust personeelsbeleid (het verschil tussen die
verschillende vormen van personeelsbeleid is de invalshoek die men kiest).
Integraal personeelsbeleid
Hierbij staat het afstemmen van kennis, vaardigheden en ambities van het personeel op de
doelstelling van de organisatie centraal. Om succesvol te zijn, is een organisatie afhankelijk van de
competenties (kennis (=kennen) en vaardigheden (=kunnen) van haar medewerkers. De aanwezige
competenties herkennen, op de goede plek inzetten en ontwikkelen in de richting die bij de
organisatie past, maakt het verschil tussen meer of minder succesvol zijn. Het personeel wordt
hierbij gezien als een heel belangrijke hulpbron.
Duurzaam personeelsbeleid
Hierbij wordt er gericht op het zorgen dat de medewerkers nu en in de toekomst een meerwaarde
vormen voor de organisatie. Duurzaam personeelsbeleid beoogt de productiviteit, gezondheid en
werktevredenheid. Hierdoor kunnen de verzuimcijfers dalen en blijven de medewerkers de
organisatie trouw. Op die manier bespaart de organisatie op de kosten van het beëindigen van
arbeidsrelaties en het werven, selecteren en inwerken van nieuwe medewerkers.
Levensfasebewust
Levensfasebewust of leeftijdsbewust personeelsbeleid heeft verwantschap met duurzaam
personeelsbeleid. Er wordt rekening gehouden met de levensfase van de medewerkers en hun
individuele achtergronden, belastbaarheid, wensen en behoeften. Er moet een goede combinatie
tussen werk en privé mogelijk zijn. Het voordeel is dat de medewerker minder snel ziek wordt, beter
in zijn vel zit en dus beter presteert. Uitgangspunt van levensfasebewust personeelsbeleid is dat alle
medewerkers in elke leeftijdsfase een waardevolle bijdrage kunnen leveren aan de
organisatiedoelen. Duurzame inzetbaarheid staat hierbij centraal.
, Omdat in al deze visies de relatie van personeel met de organisatie en de onderlinge relaties tussen
het personeel uitgangspunt zijn van het te voeren beleid, wordt er gewoon gebruik gemaakt van de
term personeelsbeleid. De belangrijkste aandachtsgebieden van het personeelsbeleid hebben
betrekking op:
- Werving en selectie van personeel
- Aanstelling van personeel
- Begeleiding van personeel
- Beloningsbeleid en arbeidsvoorwaardenbeleid
- Arbeidsomstandigheden
The benefits of buying summaries with Stuvia:
Guaranteed quality through customer reviews
Stuvia customers have reviewed more than 700,000 summaries. This how you know that you are buying the best documents.
Quick and easy check-out
You can quickly pay through credit card or Stuvia-credit for the summaries. There is no membership needed.
Focus on what matters
Your fellow students write the study notes themselves, which is why the documents are always reliable and up-to-date. This ensures you quickly get to the core!
Frequently asked questions
What do I get when I buy this document?
You get a PDF, available immediately after your purchase. The purchased document is accessible anytime, anywhere and indefinitely through your profile.
Satisfaction guarantee: how does it work?
Our satisfaction guarantee ensures that you always find a study document that suits you well. You fill out a form, and our customer service team takes care of the rest.
Who am I buying these notes from?
Stuvia is a marketplace, so you are not buying this document from us, but from seller Selinatje2003. Stuvia facilitates payment to the seller.
Will I be stuck with a subscription?
No, you only buy these notes for $3.20. You're not tied to anything after your purchase.
