Summary
Samenvatting Examenstof voor Arbo, Verzuim en Re-ingratie LOI
- Course
- Institution
Examenstof voor Arbo, Verzuim en Re-ingratie LOI
[Show more]
Seller
Follow
juliskebreedijk
Reviews received
Content preview
Wat is arbeids- en Een psychologische discipline die zichgezondheidspsychologie? bezighoudt met het bestuderen en
bevorderen van welzijn en gezondheid op
het werk vanuit de gedachte van een
optimale afstemming tussen persoon en
organisatie.
Bij de term gezondheid worden 4 aspecten
onderscheiden: autonomie, competentie,
affectief welbevinden en aspiratie.
Waarom psychologie van Veranderingen rondom arbeid, zoals
arbeid en gezondheid? intensivering van arbeid, veranderingen
in de organisatie, veranderingen van de
arbeidsinhoud, aantasting van het
psychologisch contract (grote inzet zou
moeten leiden tot grote beloning) en
moderne organisatievoering (bijv.
resultaatgericht management).
Sociaal-culturele veranderingen, zoals
de opkomst van de dienstensector,
toegenomen verwachtingen, uitholling
van de professionele autoriteit (bijv.
autoriteit van een arts ging langzaam
verloren), individualisering,
toenemende arbeidsparticipatie door
vrouwen en verruiming van het
ziektebegrip.
Ontwikkelingen in Nederland, zoals
psychologische arbeidsongeschiktheid,
lange traditie van overspannenheid,
hoge kosten, arbowetgeving en de
gezamenlijke verantwoordelijkheid van
werkgevers, werknemers en overheid.
Taken van A&G-psychologie 1. Advisering, vooral aan management.
2. Assessment, het identificeren van
problemen en mogelijkheden van
individu/organisatie.
3. Onderzoek, altijd met een praktisch
doel.
4. Training, individueel of aan een groep.
5. Individuele begeleiding en behandeling.
Toekomst van de psychologie De rol van A&G-psychologie zal
van arbeid en gezondheid waarschijnlijk groter worden. Er moet veel
onderzoek worden gedaan en aangesloten
worden bij veranderingen in het
arbeidsveld. Ook wordt de kwaliteit van
arbeid steeds verder verbeterd, waarbij
ook assessment een steeds grotere rol
gaat spelen.
Person-Environment Fit Het P-E Fit Model zegt dat werkstress
Model ontstaat door het ontbreken van passing of
fit tussen de persoon en de omgeving.
Werkstress is een misfit tussen de
, persoonlijke behoeften en de hulpbronnen
in de (werk)omgeving, dan wel een misfit
tussen de persoonlijke mogelijkheden en
de eisen vanuit de (werk)omgeving, of de
snelheid van de werknemer en de vereiste
omgevingseisen.
Objectieve misfit is een verschil tussen de
feitelijke toestand van de werknemer en de
objectieve kenmerken van de
werkomgeving.
Nadeel: het is erg breed, en het
specificeert niet welke stressoren
onderzocht kunnen worden. Ook kijkt het
niet naar de objectieve misfit tussen
persoon en omgeving.
Mechanismen die misfit doen 1. Actieve coping: misfit tussen objectieve
verminderen persoon en de omgeving verminderen.
2. Passieve defensie: misfit tussen
subjectieve persoon en de omgeving
verminderen.
3. Subjectieve sociale omgeving:
waargenomen steun van de omgeving.
Demand-Control(-Support) Het DC-model beschouwt psychologische
Model taakeisen en regelmogelijkheden als de
belangrijkste factoren van de gezondheid
en het welbevinden van werknemers.
Psychologische taakeisen zijn
psychologische stressoren in de
werkomgeving, zoals een hoog werktempo.
Regelmogelijkheden gaan over de controle
van een werknemer over zijn taken en
gedrag, bijv. hoe hij zijn werk uitvoert.
Het DC-model gaat ervan uit dat
stressreacties veroorzaakt worden door de
combinatie van hoge taakeisen en weinig
regelmogelijkheden (stresshypothese). Dit
is een interactie-effect: regelmogelijkheden
fungeren als een buffer bij hoge taakeisen.
Ten tweede neemt het model aan dat er
kans is voor groei en ontwikkeling van de
werknemer als zowel de
regelmogelijkheden als de taakeisen hoog
zijn.
Empirische studies: DC- Het DC-model is onderzocht in 3 soorten
model empirische studies:
1. Epidemiologische onderzoeken,
voornamelijk gericht op
langetermijneffecten van taakeisen en
regelmogelijkheden op de gezondheid:
, bij hoge taakeisen, weinig
regelmogelijkheden en weinig sociale
steun treden er meer hart- en
vaatziekten op.
2. Onderzoeken die het kortetermijneffect
van taakeisen en regelmogelijkheden
onder de loep nemen: veel
regelmogelijkheden verminderen de
positieve relatie tussen taakeisen en
adrenaline niveau.
3. Studies gebaseerd op specifieke
homogene of heterogene
beroepsgroepen: hieruit blijkt dat bij
hoge taakeisen en weinig
regelmogelijkheden en/of sociale steun
veel klachten worden gemeld.
Punten van kritiek op het 1. Individuele verschillen tussen mensen
DC(S) Model worden niet meegenomen in het model.
2. De begripsomschrijvingen van
regelniveau en taakeisen zijn niet
eenduidig gedefinieerd, en worden ook
niet goed gemeten door de gebruikte
vragenlijst.
3. De interactie-effecten zijn niet goed
uitgewerkt.
Vitaminemodel Vier kenmerken:
1. Effecten van omgevingskenmerken op
de mentale gezondheid:
werkkenmerken hebben een positieve
invloed op het welbevinden van de
werknemer, tot een bepaalde drempel,
daarna voegen ze niets meer toe. Hoge
doseringen zorgen voor een constant
effect óf voor een negatieve invloed op
het welbevinden.
2. Categorisering van omgevingsfactoren
in een aantal typen: het type dat na
verloop van tijd voor een constant
effect zorgt of het type dat een
negatieve invloed krijgt.
3. Multidimensionaliteit van het
welbevinden: de kern van geestelijke
gezondheid wordt bepaald door
affectief welbevinden, dat je als een
multidimensionaal model kan zien met
de assen rust, activatie, spanning en
enthousiasme.
4. Wisselwerking tussen persoon en
omgeving: er worden 4 categorieën van
persoonskenmerken onderscheiden
(waarden, vaardigheden,
demografische kenmerken en basale
mentale gezondheid). Deze kenmerken
kunnen een directe of indirecte invloed
The benefits of buying summaries with Stuvia:
Guaranteed quality through customer reviews
Stuvia customers have reviewed more than 700,000 summaries. This how you know that you are buying the best documents.
Quick and easy check-out
You can quickly pay through credit card or Stuvia-credit for the summaries. There is no membership needed.
Focus on what matters
Your fellow students write the study notes themselves, which is why the documents are always reliable and up-to-date. This ensures you quickly get to the core!
Frequently asked questions
What do I get when I buy this document?
You get a PDF, available immediately after your purchase. The purchased document is accessible anytime, anywhere and indefinitely through your profile.
Satisfaction guarantee: how does it work?
Our satisfaction guarantee ensures that you always find a study document that suits you well. You fill out a form, and our customer service team takes care of the rest.
Who am I buying these notes from?
Stuvia is a marketplace, so you are not buying this document from us, but from seller juliskebreedijk. Stuvia facilitates payment to the seller.
Will I be stuck with a subscription?
No, you only buy these notes for $7.73. You're not tied to anything after your purchase.
Can Stuvia be trusted?
4.6 stars on Google & Trustpilot (+1000 reviews)
67474 documents were sold in the last 30 days
Founded in 2010, the go-to place to buy study notes for 14 years now