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NUR 204 Exam 1 | Questions & Answers (100 %Score) Latest Updated 2024/2025 Comprehensive Questions A+ Graded Answers | 100% Pass

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NUR 204 Exam 1 | Questions & Answers (100 %Score) Latest Updated 2024/2025 Comprehensive Questions A+ Graded Answers | 100% Pass

Aperçu 3 sur 20  pages

  • 3 août 2024
  • 20
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VasilyKichigin
NUR 204 Exam 1 | Questions & Answers (100 %Score) Latest Updated 2024/2025
Comprehensive Questions A+ Graded Answers | 100% Pass


____ is the ability to influence the behavior of others. - leadership



Three competencies of leadership - -diagnose

-adapt

-communicate



four common traits of born leaders are the management of: - -attention

-meaning

-trust

-self



_____ leadership, also known as directive, controlling, and authoritarian, gives orders and makes
decisions for the group. It may squelch creativity and may decrease team member motivation. -
autocratic



______ leadership, also known as participative, shares leadership. Plans and decisions are made with
the team. Is more flexible and increases motivation and creativity - democratic



____ leadership, also known as permissive and nondirective, means "let someone do" and includes very
little planning/decision making. This fails to encourage others to plan/make decision making. - Laissez-
faire



The most effective leader balances ______. It is common for one to be overemphasized which leaves the
other unrecognized. - tasks and relationship



_____ leadership recognizes complexity of work situations and encourages the leader to consider many
factors when deciding what action to take. Adaptability is key. - situational

,____ leadership focuses on meaning, inspiration, and vision. The goals of the leader and staff become
"fused" - transformational



____ leadership involves deciding how one ought to remain honest, fair, and socially responsible under
any circumstances. - moral



qualities of a leader - integrity

courage

positive attitude

initiative

energy

optimism

perseverance

generosity

balance

ability to handle stress

self-awareness



behaviors of a leader include - setting priorities

thinking critically

solving problems

respecting people

communicating skillfully

communicating a vision for the future

developing oneself and others



_____ leadership comes from servant leadership and emotional intelligence. - caring



caring leaders characteristics - respects others

, listens to others

maintains awareness

emphasize

develop their capacities

are competent



______ involves actively determining the group's direction, invest time and energy in the group, think
critically, and advocate for new ideas. - followership



_____ is the process of consciously working with your manager to obtain the best results for everyone
involved - managing up



_____ is getting work done through others and doing what is needed to assist employees to work well. -
management



_____ management is efficiency focused and emphasizes tasks aspects. Increasing productivity is the
goal. Workflow and time to complete tasks is measured and evaluated. - scientific



____ management emphasizes guidance rather than control, development rather than close
supervision, and reward rather than punishment. - human relations-based management theory Y



____ management believes work is something to be avoided and people want to do as little work as
possible. It uses control, supervision, and punishment - human relations-based management theory X



____ leadership applies more to people in supervising or administrative positions than people in staff
positions. Believes "employee first" not :"manager first" - servant



qualities of effective management include: - - leadership

- professionalism

- advanced clinical expertise

- human resource management expertise

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