Groot beroepsproduct van meer dan 150 pagina's, waar veel tijd en moeite in is gestopt. Voor het beroeps product zijn verschillende bedrijven bezocht. Het beroepsproduct is bijna gelijk aan het beoordelingsformulier van Inholland. Wil je dus nog een hoger cijfer halen dan een 8,3 hou dan dit versla...
PCM Nancy Huizer &
Arne Bos
Beoordelaar(s) dhr. Visser &
mevr. Ansems
Onderwijseenheid OE14
Klas BSF106
Studiejaar 1
II
Opleiding Business Studies Voltijd
Locatie Haarlem
,Samenvatting
Dit verslag komt voort uit een onderzoek dat is uitgevoerd om het begrip motivatie te begrijpen en
definiëren. Omdat motivatie in de algemene zin een ontzettend breed begrip is, is een
motivatieonderzoek een uitstekende methode om inzicht te verkrijgen in dit begrip.
Tijdens dit onderzoek is er een verband gelegd tussen motivatie en werkintensiteit. Dit betekent dat
er via een effectief en half-gestructureerd interview achter is gekomen wat het begrip motivatie
inhoudt voor werknemers vanuit verschillende bedrijven. Doordat de leeftijden en functies van de
geïnterviewden ieder verschillen, zijn de antwoorden op de interviewvragen divers en worden er
vanuit een breed perspectief gekeken naar het begrip motivatie.
Uit de resultaten van de interviews kan worden geconcludeerd dat de nadruk op motivatiebehoefte
wordt gelegd op uitdagingen en werksfeer. Door werknemers uit te dagen, worden zij
gemotiveerder om harder voor het bedrijf te werken. Daarnaast zorgt erkenning er voor dat
werknemers het gevoel krijgen dat er aandacht aan hen geschonken wordt en zich gewaardeerd
voelen. Hierdoor zullen zij zich ook prettiger voelen op de werkvloer en zal dit de werksfeer drastisch
verbeteren.
Omdat motivatie te verdelen valt in drie niveaus, namelijk: individueel, groeps- en organisatieniveau,
zijn er verschillende uitkomsten in wat de voornaamste motivatiefactor is per niveau. Voor
individueel niveau zijn de secundaire arbeidsvoorwaarden en erkenning het belangrijkst. Op
groepsniveau is teambinding en werksfeer meest gewaardeerd. Ten slotte zijn op organisatieniveau
betrokkenheid en inzicht in het bedrijf de belangrijkste drijfveren waarvan een organisatie haar
werknemers kan motiveren.
III
,Voorwoord
Onze projectgroep is aan de slag gegaan met het motivatieonderzoek, de aanleiding hiervoor is dat
wij voor InHolland moeten onderzoeken wat personeel binnen organisaties in 2019 motiveert.
Wij hebben veel tijd besteed aan het goed formuleren van de hoofd- en deelvragen, dit is namelijk
een belangrijk onderdeel van het onderzoek. Wanneer de hoofd en deelvragen niet goed zijn
geformuleerd, kun je eigenlijk niet beginnen met veldonderzoek. Er zijn voor het onderzoek
verschillende bedrijven benaderd om hier interviews bij te houden met twee personeelsleden. Wij
zijn blij met de uitkomsten van de interviews en zijn er van overtuigd dat deze interviews tot een
goede conclusie hebben geleid.
Voor de ondersteuning van het verslag en onderzoek willen wij graag Irma Ansems en Mike Visser
bedanken voor de adviezen die wij van hen hebben ontvangen, zij hebben ons erg geholpen om een
zo goed mogelijk verslag neer te zetten.
Het motivatie project is gemaakt door: Anouk Ummels, Duncan Wiedijk, Maaike Roerdink, Camiel
Groot, Justin Prins en Edwin Boonstra. Veel leesplezier!
Stuvia customers have reviewed more than 700,000 summaries. This how you know that you are buying the best documents.
Quick and easy check-out
You can quickly pay through credit card or Stuvia-credit for the summaries. There is no membership needed.
Focus on what matters
Your fellow students write the study notes themselves, which is why the documents are always reliable and up-to-date. This ensures you quickly get to the core!
Frequently asked questions
What do I get when I buy this document?
You get a PDF, available immediately after your purchase. The purchased document is accessible anytime, anywhere and indefinitely through your profile.
Satisfaction guarantee: how does it work?
Our satisfaction guarantee ensures that you always find a study document that suits you well. You fill out a form, and our customer service team takes care of the rest.
Who am I buying these notes from?
Stuvia is a marketplace, so you are not buying this document from us, but from seller edwinboonstra. Stuvia facilitates payment to the seller.
Will I be stuck with a subscription?
No, you only buy these notes for $4.31. You're not tied to anything after your purchase.
