Other
Reflectie motivatie onderzoek
- Course
- Institution
reflectie voor het motivatie onderzoek. Dit reflectie verslag is even iets anders dan een ander reflectie verslag. deze is volgens het beoordelingsformulier gemaakt
[Show more]
1 review
By: yvonmanderveen • 4 year ago
By: edwinboonstra • 4 year ago
Thank you for your review
Seller
Followedwinboonstra
Reviews received
Content preview
Reflectieonderzoekende
houding
Klas: BSF106
Groep: Anouk Ummels, Edwin Boonstra, Justin Prins,
Camiel Groot, Duncan Wiedijk & Maaike Roerdink
Docent: Mike Visser
Beoordelaar: Mike Visser
Inleverdatum: 7 April
,Inhoudsopgave
Reflectie Anouk Ummels ................................................................................................................................ 2
Kennis ................................................................................................................................................................. 2
Vaardigheden ..................................................................................................................................................... 2
Houding .............................................................................................................................................................. 3
Kwaliteit van het onderzoek ............................................................................................................................... 3
Reflectie Edwin Boonstra ............................................................................................................................... 4
Kennis ................................................................................................................................................................. 4
Vaardigheden ..................................................................................................................................................... 4
Houding .............................................................................................................................................................. 5
Kwaliteit van het onderzoek ............................................................................................................................... 5
Reflectie Justin Prins ...................................................................................................................................... 6
Kennis ................................................................................................................................................................. 6
Vaardigheden ..................................................................................................................................................... 6
Houding .............................................................................................................................................................. 7
Kwaliteit van het onderzoek ............................................................................................................................... 7
Reflectie Camiel Groot ................................................................................................................................... 8
Kennis ................................................................................................................................................................. 8
Vaardigheden ..................................................................................................................................................... 8
Houding .............................................................................................................................................................. 9
Kwaliteit van het onderzoek ............................................................................................................................... 9
Reflectie Duncan Wiedijk…………………………………………………………………………………………………………………………….10
Kennis ............................................................................................................................................................... 10
Vaardigheden ................................................................................................................................................... 10
Houding ............................................................................................................................................................ 11
Kwaliteit van het onderzoek ............................................................................................................................. 11
Reflectie Maaike Roerdink ........................................................................................................................... 12
Kennis ............................................................................................................................................................... 12
Vaardigheden ................................................................................................................................................... 12
Houding ............................................................................................................................................................ 12
Kwaliteit van het onderzoek ............................................................................................................................. 13
1
, Reflectie Anouk Ummels
Kennis
Zelf ben ik vooral gemotiveerd door het blij maken van mensen. Ik zorg er graag voor dat
iemand met een glimlach de deur uit loopt. Hiernaast motiveert de sfeer binnen de groep
mij ook om ergens te werken en om mijn werk goed te doen.
Doordat ik de sfeer binnen een bedrijf en tevreden klanten de belangrijkste
motivatiefactoren vind, vind ik het lastig te begrijpen dat iemand alleen komt voor het geld.
Zelf heb ik een baan waarbij ik niet al te veel verdien, maar ik zou het nooit omruilen met
een baan waar de sfeer niet goed is.
Ik heb ervaren dat motivatie ook erg afhankelijk is van de leeftijd van de werknemer. Geld
blijft een belangrijke factor, maar ik heb gemerkt dat eigen ambities en sfeer steeds
belangrijker worden naarmate je ouder wordt.
Doordat de verschillen van motivatiefactoren heel goed naar boven komen is het voor
iedereen duidelijk dat motivatie niet makkelijk omschreven kan worden. Iedereen ziet
motivatie anders waardoor er geen conclusie getrokken kan worden over wat iemand nou
echt motiveert. De motivatiefactoren die het meest werken verschillen per persoon door
verschillende leeftijden, verschillende functies, verschillende beloningen en noem maar op.
Voordat ik begon met dit onderzoek had ik dit niet verwacht.
Vaardigheden
Ik ben een sociaal persoon maar toch vind ik het lastig als ik het gesprek moet leiden. Op het
moment dat iemand anders een gesprek leidt dan kan ik heel makkelijk mee gaan in het
gesprek, maar als niemand de leiding neemt dan wacht ik liever af.
Tijdens dit onderzoek moest ieder groepslid twee interviews doen waarbij je zelf de leider
bent van het gesprek. Ik dacht dat het gesprek heel gek zou lopen en ik was bang dat ik niet
aan de gewenste tijd zou komen.
Uiteindelijk liep het gesprek heel soepel. Door middel van een semigestructureerde
vragenlijst heb ik de interviews gedaan met twee meiden van de Albert Heijn. Tijdens het
gesprek dacht ik dat het heel goed liep omdat alle onderwerpen vanzelf aan bod kwamen en
ik hoefde niet veel door te vragen. Dat ik de interviews terugluisterde merkte ik dat er toch
wel veel stukken waren waar ik had kunnen door vragen of waar ik gesloten vragen stelde.
De volgende keer zal ik beter moeten bedenken hoe ik een vraag stel zonder zelf al het
antwoord te geven. Ik moet leren om de geïnterviewde te laten nadenken over haar of zijn
eigen antwoord en geen suggestieve vragen te stellen. Ik denk dat het interview wel genoeg
heeft opgeleverd voor dit onderzoek omdat ik personen heb geïnterviewd die uit zichzelf
veel vertelden. Als ik gesloten personen had geïnterviewd dan had dit heel anders kunnen
lopen.
2
The benefits of buying summaries with Stuvia:
Guaranteed quality through customer reviews
Stuvia customers have reviewed more than 700,000 summaries. This how you know that you are buying the best documents.
Quick and easy check-out
You can quickly pay through credit card or Stuvia-credit for the summaries. There is no membership needed.
Focus on what matters
Your fellow students write the study notes themselves, which is why the documents are always reliable and up-to-date. This ensures you quickly get to the core!
Frequently asked questions
What do I get when I buy this document?
You get a PDF, available immediately after your purchase. The purchased document is accessible anytime, anywhere and indefinitely through your profile.
Satisfaction guarantee: how does it work?
Our satisfaction guarantee ensures that you always find a study document that suits you well. You fill out a form, and our customer service team takes care of the rest.
Who am I buying these notes from?
Stuvia is a marketplace, so you are not buying this document from us, but from seller edwinboonstra. Stuvia facilitates payment to the seller.
Will I be stuck with a subscription?
No, you only buy these notes for $3.25. You're not tied to anything after your purchase.
Can Stuvia be trusted?
4.6 stars on Google & Trustpilot (+1000 reviews)
64438 documents were sold in the last 30 days
Founded in 2010, the go-to place to buy study notes for 14 years now