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Asignatura 8_Caso Práctico 2_MPRL de UFV
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Asignatura 8_Caso Práctico 2_MPRL de UFV Evaluación de la calidad de la promoción de la salud en la empresa
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Caso Práctico 2. Evaluación de la calidad de laPromoción de la salud en la empresa
El alumno, una vez abra la Actividad, dispondrá de 40 minutos como máximo para
su realización, dicho tiempo empezará a contar cuando inicie el intento y no
podrá ser interrumpido por ningún motivo. Durante la Actividad será visible en
todo momento un contador con el tiempo restante. El alumno debe tener en
cuenta:
● Sólo dispone de 1 intento.
● Una vez que se han respondido todas las preguntas, se deberá pulsar sobre
Entregar. En caso de no hacerlo, una vez finalizado el tiempo, el cuestionario
se enviará automáticamente con las respuestas que el alumno haya marcado
hasta ese momento.
● Una vez finalizada la asignatura el alumno podrá ver sus respuestas. Se
avisará de la disponibilidad por email.
PLANTEAMIENTO DEL CASO
En una empresa dedicada a la fabricación de componentes electrónicos se está en
proceso de implantación de diversas medidas en materia de promoción de salud en
el trabajo.
A fin de valorar el grado de éxito en la implantación de dichas medidas, tras el primer
año de actuaciones (año 1) se procedió a cumplimentar el cuestionario recogido en
la NTP 639: La promoción de la salud en el trabajo: cuestionario para la evaluación de
la calidad (INSHT-INSST). Los resultados obtenidos ese primer año, expresados en
forma de % de éxito, siguiendo el procedimiento de valoración establecido en dicho
cuestionario fueron los siguientes:
DETERMINACIÓN DEL PERFIL DE LA ORGANIZACIÓN EN
PROMOCIÓN DE LA SALUD EN EL TRABAJO
EVALUACIÓN CALIDAD PST (ENWHP - NTP 639 INSHT)
RESULTADOS AÑO
CRITERIO DE EVALUACIÓN 1
% Éxito
Estrategia y compromiso de la dirección 38,67
Recursos humanos y organización del trabajo 33,00
Planificación de la PST 33,00
Responsabilidad social 50,00
Desarrollo de las acciones de PST 33,00
Resultados de la PST 0,00
TOTAL 30,63
Tras haber transcurrido el segundo año (año 2) se han continuado realizando
diversas actuaciones en la empresa en materia de promoción de la salud en trabajo.
A fin de valorar la eficacia de dichas actuaciones, en la empresa se ha vuelto a
, cumplimentar el cuestionario establecido en la NTP 639, siendo los resultados los
que se muestran a continuación.
RESULTADOS APLICACIÓN CUESTIONARIO EVALUACIÓN CALIDAD PST
(ENWHP - NTP 639 INSHT)
A = Alcanzado totalmente | B = Progreso considerable | C = Algún progreso | D = No
empezado
AÑO 2
1. ESTRATEGIA Y COMPROMISO DE LA DIRECCIÓN A B C D
a) Se han formulado por escrito los principios en los que se basa la política de
promoción de la salud en el trabajo, siendo visible el compromiso activo de la
X
dirección y demás estructura jerárquica a través de su comportamiento habitual y
su práctica de gestión.
b) Se ha integrado la PST en la estructura y procesos de la organización X
c) Se han asignado los recursos necesarios (presupuesto, personal, formación,
X
tiempo de dedicación…) para el desarrollo de intervenciones de PST
d) La dirección revisa de forma periódica el desarrollo y los resultados de las
X
intervenciones en PST
e) La PST se tiene en cuenta en los programas de formación tanto inicial como
continua, incidiendo especialmente en los directivos y mandos de la X
organización.
f) Se han puesto a disposición del personal servicios de atención o ayuda o de
salud (como lugares de descanso, cantina, facilidades para el ejercicio, ayudas X
sociales…)
2. RECURSOS HUMANOS Y ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO A B C D
a) Se adecúan las capacidades del personal (incluidas las relacionadas con la
salud) al puesto de trabajo o tareas a desempeñar o se realizan acciones para que X
adquiera/mejoren dichas capacidades.
b) Se ha organizado el trabajo de forma que las exigencias del mismo no sean ni
X
escasas ni excesivas
c) Se promueven programas de desarrollo personal de los trabajadores X
d) Los trabajadores participan activamente en la toma de decisiones y el
X
desarrollo de las acciones de PST
e) La dirección y demás estructura jerárquica tiene en cuenta y apoya a los
X
trabajadores, promoviendo un buen clima de trabajo
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