Summary
samenvatting peoplemanagement hoofdstuk 5
- Course
- Institution
de samenvatting van een aantal pagina's bespreekt al de aangeduide onderwerpen en meer.
[Show more]
Seller
Follow
declerckauke
Content preview
5 De employee journey= Het traject dat medewerkers afleggen vanaf hun eerste contact met het
bedrijf tot hun vertrek. Het is de werknemersreis die al start vooraleer er een
formeel contract is tussen de werkzoekende en later dan de medewerker en het
bedrijf.
De weg die de werknemer aflegt van branding tot vertrek
1. Branding
2. Rekrutering en selectie
3. Aanwerving en onboarding
4. Doorstroom en prestatiemanagement
5. Veiligheid en welzijn
6. Vertrek
Personeelsplanning
Strategische doelen en
personeelsplanning
, Is er een vacature?
Een vacature ontstaat wnr een organisatie behoefte heeft aan bijkomende
medewerkers in een bestaande of nieuwe functie, of wnr een medewerker
zijn functie verlaat.
Voor een vacature wordt opgesteld wordt er een vacatureonderzoek gedaan. Er
wordt onderzocht of vervanging of uitbreiding wel nodig is. Of is er een
andere oplossing om het werk te herverdelen? Bv outsourcing, overuren,..
- Welke medewerkers/ competenties hebben we straks nodig?
- Welke medewerkers/ competenties zijn nu aanwezig?
- Welke medewerkers/ competenties hebben we nu nodig?
Arbeidsmarkt
= een denkbeeldige markt waar vraag naar arbeid en aanbod van arbeid
samenkomen.
- Veel vacatures, weinig werkzoekenden
Redenen krappe arbeidsmarkt:
o Grote uitstroom richting pensioen
o Laag geboortecijfer dus kleine instroom
o Hogere verwachtingen rond kennis van technologie en digitale tools
o Streven naar work-life balance bij werkenden en werkzoekenden
o ..
Employer branding
= Het verkrijgen en behouden van een positieve positie als werkgever
betekent dat een bedrijf ervoor zorgt dat het aantrekkelijk is om voor te
werken, zowel voor de huidige als potentiële werknemers. Dit doen ze door te
laten zien wie ze zijn en wat hen speciaal maakt.
Het creëren, communiceren en managen van een aantrekkelijk,
onderscheidend en authentiek werkgeversimago, zowel bij huidige als
potentiële werknemers.
Rekruteren
- Werving of rekrutering omvat alle organisatorische activiteiten
o In het kader van de zoektocht naar 1 of meerdere geschikte
werknemers
o Die een invloed hebben op het aantal en de types van de
individuen die solliciteren voor een job
o Alsook of deze kandidaten de aangeboden job aanvaarden
The benefits of buying summaries with Stuvia:
Guaranteed quality through customer reviews
Stuvia customers have reviewed more than 700,000 summaries. This how you know that you are buying the best documents.
Quick and easy check-out
You can quickly pay through credit card or Stuvia-credit for the summaries. There is no membership needed.
Focus on what matters
Your fellow students write the study notes themselves, which is why the documents are always reliable and up-to-date. This ensures you quickly get to the core!
Frequently asked questions
What do I get when I buy this document?
You get a PDF, available immediately after your purchase. The purchased document is accessible anytime, anywhere and indefinitely through your profile.
Satisfaction guarantee: how does it work?
Our satisfaction guarantee ensures that you always find a study document that suits you well. You fill out a form, and our customer service team takes care of the rest.
Who am I buying these notes from?
Stuvia is a marketplace, so you are not buying this document from us, but from seller declerckauke. Stuvia facilitates payment to the seller.
Will I be stuck with a subscription?
No, you only buy these notes for $12.48. You're not tied to anything after your purchase.
Can Stuvia be trusted?
4.6 stars on Google & Trustpilot (+1000 reviews)
53022 documents were sold in the last 30 days
Founded in 2010, the go-to place to buy study notes for 14 years now