Garantie de satisfaction à 100% Disponible immédiatement après paiement En ligne et en PDF Tu n'es attaché à rien 4,6 TrustPilot
logo-home
Resume

Samenvatting Sociaal zekerheidsrecht

Vendu
22
Pages
30
Publié le
18-10-2019
Écrit en
2019/2020

Samenvatting Sociaal zekerheidsrecht met alle formules die nodig zijn voor het tentamen en voorbeelden. Wij hebben dit tentamen goed afgerond met deze samenvatting.

Établissement
Cours

Aperçu du contenu

Samenvatting sociaalzekerheidsrecht

College 1: Inleiding
Hoofdstuk 1
Sociale risico’s  werkloosheid, arbeidsongeschiktheid, ouderdom, overlijden, verzorgen en
onderhouden van kinderen, bijstand, ziektekosten en maatschappelijke ondersteuning. De
werknemers moeten de lasten samen dragen (collectiviteit). Dit doe je voor anderen
(solidariteit). In Nederland ben je verplicht verzekerd. Een zelfstandige valt hierbuiten. Je
moet het zelf regelen.

 Waarborgfunctie/bestaansfunctie  bestaanszekerheid door de overheid als mensen
geen werk hebben d.m.v. het verstrekken van uitkeringen en/of prestaties in natura.
 Activeringsfunctie  van degene die geen uitkering ontvangen, moeten actief
meedoen in de maatschappij. Bevordering van de arbeidsparticipatie.

Grondslag art. 20 Gw.

Sociale verzekeringen Werknemersverzekeringen
 Ziektewet (ZW)
 Wet op arbeidsongeschiktheidsverzekering
(WAO)
 Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen
(Wet WIA)
 Werkloosheidswet (WW)
Premie afdragen
Uitzondering kinderbijslag. Dit wordt betaald uit de Volksverzekeringen
belastingopbrengsten.  Algemene Kinderbijslagwet (AKW)
 Algemene Ouderdomswet (AOW)
 Algemene nabestaandenwet (Anw)
 Wet langdurige zorg (Wlz)
 Zorgverzekeringswet (Zvw)
Sociale voorzieningen Algemene regelingen:
 Participatiewet (Pw)
 Algemene Kinderbijslagwet (AKW)
Bijzondere doelgroepen:
 Wet maatschappelijke ondersteuning 2015
Geen premie afdragen (Wmo 2015)

Kenmerken:
Sociale verzekeringen  Deze wordt betaald uit premiebijdragen van de werknemer,
werkgever, zelfstandigen en ingezetenen. De verzekering is verplicht.

Werknemersverzekering
- Werknemer art. 7:610 BW:
1. werknemer zich tot de werkgever verplicht om arbeid te verrichten
2. werkgever loon betaalt
3. de werknemer tot de werkgever in een gezagsverhouding staat (ook een kind en een
ouder kunnen in gezagsverhouding staan, ook ex-echtgenoten)
Uitzondering ZW.
- Uitvoering door het UWV.
- Loondervingsuitkeringen (individuele uitkering)  de hoogte van de uitkering is
een percentage van het dagloon dat een persoon heeft genoten voorafgaande aan
de verzekerde gebeurtenis
Maximumdagloon = 216,90 per dag

, Volksverzekering
- Iemand die in NL woont (ingezetene). Ook als je in België woont en hier werkt, val je
onder de volksverzekering.
- Uitvoering (bij de meeste) door de Sociale verzekeringsbank: SVB.
- Minimumbehoeftenregelingen  de hoogte van de uitkering is gerelateerd aan het
minimumloon (inkomenstoets is MOGELIJK)
Maximum = 1635,60 per maand

Sociale voorzieningen
- Dit is voor rechthebbenden en wordt betaald uit algemene middelen (belastingen).
- Uitvoering door de overheid; gemeente (PW), zorgkantoor (Wlz) of SVB (AKW)
- Je moet eerst kijken of je aanspraak kan maken op een sociale verzekering. Daarna
kijk je pas naar een sociale voorziening (vangnet)
- Minimumbehoeftenregelingen  de hoogte is relateert aan het minimumloon en
afhankelijk van de gezinssituatie. (inkomens- en vermogenstoets is ALTIJD)
Maximum = 1635,60 per maand

Belastingopbrengsten (algemene middelen)  Hiervan wordt betaald premie +
(volks-)verzekeringen.

Personele werkingssfeer  Werknemers/ ingezetenen/ rechthebbende
Materiële werkingssfeer  Welk sociaal risico is verzekerd?

Uitvoering UWV SVB Gemeente Belastingdiens Zorgkantore Zorgverzekeraar
n t n s
ZW AO Pw Wet KB Wlz Zvw
W
WAO Anw Wet IOAW Zorgtoeslag
Wet WIA AKW Wet IOAZ
Wet WAZ Wmo 2015
Wajong Jw
WW
Wet IOW
TW

De gegevens worden opgeslagen in een Digitaal Klantdossier (DGK). Hierin worden
gegevens over werk en inkomen (UWV, gemeenten, Belastingdienst en SVB) en overige
gegevens in opgenomen.

Rechtsbescherming
Ontvankelijkheid:
1. procesbelang
2. termijn art. 6:7 Awb
3. griffierechten art. 8:41 Awb
De meeste procedures zijn bestuursrechtelijk.
Uitzondering bij Zvw-geschillen  burgerlijke rechter

Uitkeringen, TW, Wlz, Wmo 2015, Jw  bezwaar
rechtbank (bestuursrechter)
HB  Centrale raad van beroep
Cassatie  Hoge Raad

Zorgtoeslag, Wet KB  bezwaar
Rechtbank (bestuursrechter)

, HB:Afdeling bestuursrechtspraak Raad van State
Geen cassatie bij Hoge Raad

Zvw  geen bezwaar
Rechtbank (burgerlijke rechter)
HB  Gerechtshof
Cassatie  Hoge Raad

College 2: Werkloosheid
Hoofdstuk 8
De werkeloosheidswet (WW)
De WW is een werknemersverzekering die valt onder de sociale verzekeringen en wordt
uitgevoerd door het uitvoeringsinstituut werknemersverzekeringen (UWV). Het UWV bezit
rechtspersoonlijkheid art. 98 WW jo 30 lid 1 Wet SUWI en besluiten worden genomen
namens de raad van bestuur van het UWV art. 2 lid 2 jo 6 lid 5 wet SUWI.

Doel van de WW  Verlies aan inkomen van mensen die werkloos zijn geworden zoveel
mogelijk te beperken.

3 stadia bij de WW
- Recht op een WW-uitkering als je er recht op hebt, betekent dit niet dat je het ook
geldend kunt maken
- Geldend maken van de WW-uitkering
- Uitbetaling van de uitkering.

Personele werkingssfeer
Voorwaarden art. 3 WW:
1. Natuurlijk persoon
2. Jonger dan een pensioengerechtigde leeftijd art. 7a AOW
3. Die in privaatrechtelijke of in publiekrechtelijke dienstbetrekking staat art. 8 WW

Voorbeeld: indien Berend geen WW-uitkering toegekend zal krijgen, dan kan hij bezwaar
maken bij het bestuursorgaan dat deze primaire beslissing heeft genomen, de raad van
bestuur van het UWV.

Privaatrechtelijke dienstbetrekking
Is de arbeidsverhouding gebaseerd op een arbeidsovereenkomst art. 7:610 BW
1. Verplichting van de werknemer tot persoonlijke arbeidsverrichting
2. Verplichting van de werkgever tot het betalen van loon
3. De tussen werkgever en werknemer bestaande gezagsverhouding

Publiekrechtelijke dienstbetrekking
Is de arbeidsverhouding van een overheidswerkgever en ambtenaar
1. Arbeidsverhouding die berust op een aanstelling door een overheidsorgaan
2. Ambtenaar conform art. 1 van de Ambtenarenwet
3. Arbeid, loon en gezagsverhouding

Indien iemand werkloos is moet hij uiterlijk binnen een week na zijn eerste werkloosheidsdag
een WW-uitkering aanvragen bij het UWV art. 22 lid 1 WW jo. Art. 2 uitkeringsreglement WW
2015. Het UWV moet binnen een ‘redelijke termijn’ een beslissing nemen of de
werkloosheidsuitkering wordt toegekend. De communicatie tussen het UWV en de burgers
vindt uitsluitend plaats langs de elektronische weg, tenzij hier omstandigheden voor zijn art.
32 e Wet SUWI. Besluiten die betrekking hebben tot toekennen, herziening of intrekking van

Livre connecté

École, étude et sujet

Établissement
Cours
Cours

Infos sur le Document

Livre entier ?
Oui
Publié le
18 octobre 2019
Nombre de pages
30
Écrit en
2019/2020
Type
RESUME

Sujets

$4.12
Accéder à l'intégralité du document:
Acheté par 22 étudiants

Garantie de satisfaction à 100%
Disponible immédiatement après paiement
En ligne et en PDF
Tu n'es attaché à rien


Document également disponible en groupe

Reviews from verified buyers

Affichage de tous les 5 avis
3 année de cela

5 année de cela

5 année de cela

6 année de cela

6 année de cela

4.0

5 revues

5
1
4
3
3
1
2
0
1
0
Avis fiables sur Stuvia

Tous les avis sont réalisés par de vrais utilisateurs de Stuvia après des achats vérifiés.

Faites connaissance avec le vendeur

Seller avatar
Les scores de réputation sont basés sur le nombre de documents qu'un vendeur a vendus contre paiement ainsi que sur les avis qu'il a reçu pour ces documents. Il y a trois niveaux: Bronze, Argent et Or. Plus la réputation est bonne, plus vous pouvez faire confiance sur la qualité du travail des vendeurs.
floorschaminee Hogeschool Arnhem en Nijmegen
S'abonner Vous devez être connecté afin de suivre les étudiants ou les cours
Vendu
112
Membre depuis
8 année
Nombre de followers
85
Documents
5
Dernière vente
1 année de cela

3.7

18 revues

5
3
4
7
3
7
2
1
1
0

Documents populaires

Récemment consulté par vous

Pourquoi les étudiants choisissent Stuvia

Créé par d'autres étudiants, vérifié par les avis

Une qualité sur laquelle compter : rédigé par des étudiants qui ont réussi et évalué par d'autres qui ont utilisé ce document.

Le document ne convient pas ? Choisis un autre document

Aucun souci ! Tu peux sélectionner directement un autre document qui correspond mieux à ce que tu cherches.

Paye comme tu veux, apprends aussitôt

Aucun abonnement, aucun engagement. Paye selon tes habitudes par carte de crédit et télécharge ton document PDF instantanément.

Student with book image

“Acheté, téléchargé et réussi. C'est aussi simple que ça.”

Alisha Student

Foire aux questions