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Auditorias voluntarias en PRL,una herramienta para la gestión preventiva a explotar
Os proponemos el siguiente Artículo de Dolores Rico García:
En el año 2006, el RD 604/2006 modificó el RD 39/97, Reglamento de los Servicios de
Prevención, para introducir el art. 33 bis que contemplaba una nueva modalidad de
auditoría, la auditoría voluntaria.
Una modalidad que a mi entender está por explotar. ¿Por qué las organizaciones no
adoptan esta herramienta como modo de perfeccionamiento y mejora de su sistema de
gestión de la prevención? ¿Por qué están teniendo más éxito la auditoría y certificación de
sistemas basados en otras especificaciones técnicas como OHSAS 18001?
https://es.linkedin.com/pulse/auditor%C3%ADas-voluntarias-en-prl-una-herramienta-para-la-
rico-garciaLinks to an external site.
Os animamos a que respondáis, con al menos 400 palabras entre las 4 respuestas,
a las cuestiones que su autora plantea al final del artículo:
¿Piensas que la auditoría legal voluntaria está infrautilizada?
¿Crees que con ISO 45001 seguirá esta tendencia?
¿Crees que es una herramienta eficaz?
¿Le ves más inconvenientes que beneficios?
MUY IMPORTANTE
1. Se trata de contestar al tema propuesto una vez hemos estudiado la asignatura y
consultado cualquier duda al respecto en la bibliografía recomendada o al equipo
docente.
2. La respuesta tiene que estar elaborada, fundamentada y justificada y debe ser de
elaboración propia. Si utilizas algún comentario o texto que no es propio, debes
indicarlo y referenciarlo.
3. Una vez hago mi aportación, pasados unos minutos, puedo ver las aportaciones de
mis compañeros. Es recomendable leerlas.
4. Es recomendable elaborar la respuesta en un Word, de forma que podamos
redactarla cómodamente y revisar las faltas de ortografía, en caso de haberlas. Una vez
redactado, pulsamos en respuesta, copiamos del word y pegamos en el cuadro de
respuesta y publicamos nuestra aportación.
ESTA RECOMENDACIÓN SE APLICA A TODOS Y CADA UNO DE LOS FOROS A LO
LARGO DE TODAS LAS ASIGNATURAS.
, 1. Respuesta a la pregunta 1.
La auditoría legal voluntaria en materia de prevención de riesgos laborales parece estar
infrautilizada, y esto se debe a varios factores:
Aunque ofrece numerosos beneficios, como la mejora continua del sistema de gestión de
prevención de riesgos laborales y la percepción positiva tanto interna como externa de la
empresa u organización, aún existe una falta de conciencia sobre su importancia y utilidad.
Por lo que muchas empresas se decantan por cumplir únicamente con los requisitos mínimos
establecidos por la legislación, en lugar de buscar oportunidades para mejorar proactivamente
su gestión preventiva.
Además, persisten ciertas creencias erróneas, como el temor a posibles sanciones o la
idea de que las auditorías voluntarias podrían tener connotaciones negativas.
Debido a esto, se puede concluir que muchas organizaciones no aprovechen plenamente
esta herramienta para fortalecer sus prácticas de prevención de riesgos laborales.
2. Respuesta a la pregunta 2.
La introducción de la norma ISO 45001 publicada en marzo de 2018, enfocada en sistemas
de gestión de seguridad y salud en el trabajo, podría tener un impacto en la tendencia de la
auditoría voluntaria, porque, aunque esta norma ofrece un marco sólido para mejorar la
gestión de la seguridad y salud en el trabajo de forma efectiva, es posible que algunas
organizaciones continúen optando por realizar auditorías voluntarias adicionales para
complementar sus requisitos, sin embargo, también existe la posibilidad de que debido al
carácter internacional de ISO 45001 sea percibida como una alternativa más completa y global
que unido a una inicial inversión significativa, podría disminuir la demanda de auditorías
voluntarias adicionales.
En definitiva, la elección de la ISO 45001 y/o las auditorías voluntarias dependerá de las
necesidades específicas, los recursos disponibles y los objetivos estratégicos de cada
empresa u organización.
3. Respuesta a la pregunta 3.
La auditoría voluntaria puede ser una herramienta muy eficaz para mejorar la gestión
preventiva en las organizaciones, permitiendo una evaluación objetiva y sistemática del
sistema de gestión de prevención de riesgos laborales y proporcionando información valiosa
para identificar áreas de mejora y tomar medidas correctivas.
Además, alinearse con las mejores prácticas y cumplir con los estándares legales puede
fortalecer la reputación de la empresa u organización y generar confianza entre sus
empleados, clientes y sociedad en general, aunque su eficacia depende en gran medida del
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