Summary
Samenvatting SV week 2
- Course
- Institution
- Book
Inleiding belastingheffing algemeen : Hoofdzaken Belastingrecht
[Show more]
Connected book
Book Title:
Author(s):
- Edition:
- ISBN:
- Edition:
1 review
By: SarahNC • 4 year ago
Seller
Follow
meghankeijzer
Reviews received
Content preview
Hoofdstuk 3Loonheffingen in Nederland:
● Loonbelasting
● Premie volksverzekeringen (AOW/Anw/Wlz/AKW)
● Premie werknemersverzekeringen (WW/WIA)
● Bijdrage Zorgverzekeringswet (Zvw)
→ gezamenlijk door een loonaangifte.
Loonbelasting berust op de ‘pay as you earn’-gedachte = belasting wordt verschuldigd
naarmate het inkomen verdiend wordt → geïnd bij de bron (inhoudingsplichtige),
dit beperkt het debiteurenrisico.
Werkgever wordt inhoudingsplichtige genoemd.
Wijze van belastingheffing = belastingheffing bij wege van afdracht op aangifte.
Loonbelasting is bronheffing = niet geïnd bij ontvanger, maar bij degene die voordeel
verstrekt.
Voordelen: snel, eenvoudig en minder debiteurenrisico.
Loonbelasting is een voorheffing van de inkomstenbelasting, maar vaak eindheffing.
Pijlers loonheffing:
● Werknemer
● Dienstbetrekking
● Inhoudingsplichtige
● Loon
Belastingplichtige voor de loonbelasting: de werknemer = een natuurlijk persoon die:
● tot een inhoudingsplichtige in dienstbetrekking staat.
● van een inhoudingsplichtige loon geniet uit een vroegere dienstbetrekking van hem
of een ander.
● van een inhoudingsplichtige loon geniet uit een bestaande dienstbetrekking van een
ander.
Er is geen dienstbetrekking als freelancer werkzaamheden verricht in kader van een door
hem zelfstandig gedreven onderneming. Daarvoor is nodig dat voor meerdere
opdrachtgevers wordt gewerkt etc.
Een voordeel kan alleen belast worden met loonheffingen als het voortvloeit uit de bron
dienstbetrekking:
● Publiekrechtelijke dienstbetrekking= niet gebaseerd op een arbeidsovereenkomst.
Ontstaat meestal door een ambtelijke aanstelling, gezagselement speelt geen rol.
● Civielrechtelijke dienstbetrekking= gebaseerd op een arbeidsovereenkomst
Kenmerken civielrechtelijke dienstbetrekking:
- Persoonlijke arbeid: vervanging kan alleen met goedkeuring van de
werkgever plaatsvinden.
- Loon: meer dan kostendekkende vergoeding
- Gezagsverhouding: werkgever is bevoegd aanwijzingen en opdrachten te
The benefits of buying summaries with Stuvia:
Guaranteed quality through customer reviews
Stuvia customers have reviewed more than 700,000 summaries. This how you know that you are buying the best documents.
Quick and easy check-out
You can quickly pay through credit card or Stuvia-credit for the summaries. There is no membership needed.
Focus on what matters
Your fellow students write the study notes themselves, which is why the documents are always reliable and up-to-date. This ensures you quickly get to the core!
Frequently asked questions
What do I get when I buy this document?
You get a PDF, available immediately after your purchase. The purchased document is accessible anytime, anywhere and indefinitely through your profile.
Satisfaction guarantee: how does it work?
Our satisfaction guarantee ensures that you always find a study document that suits you well. You fill out a form, and our customer service team takes care of the rest.
Who am I buying these notes from?
Stuvia is a marketplace, so you are not buying this document from us, but from seller meghankeijzer. Stuvia facilitates payment to the seller.
Will I be stuck with a subscription?
No, you only buy these notes for $3.20. You're not tied to anything after your purchase.
Can Stuvia be trusted?
4.6 stars on Google & Trustpilot (+1000 reviews)
61231 documents were sold in the last 30 days
Founded in 2010, the go-to place to buy study notes for 15 years now