Summary
Samenvatting Blok 2.8 probleem 6 - i feel pretty, oh so pretty
- Course
- Institution
eur psychologie erasmus universiteit rotterdam blok 2.8 performance at work probleem 6 i feel pretty, oh so pretty
[Show more]
1 review
By: nathaliehelder • 3 year ago
Seller
Followsabinesprengers1
Reviews received
Content preview
Blok 8 – probleem 6 – i feel pretty, oh so prettyJudge: the effect of physical height on workplace success and income
Er wordt gedacht dat lange mensen meer succesvol zouden zijn in het leven. Bepaalde aspecten in
het leven zijn makkelijker voor lange mensen aangezien het een sociaal wenselijk kenmerk is, zo
worden ze bijvoorbeeld als overtuigende leiders gezien. Dit heeft ook evolutionaire achtergrond.
Dieren gebruiken lengte voor de beslissing tot vechten of vluchten. Hoe groter, hoe gevaarlijker.
Lengte staat voor macht, kracht en daarom voor respect.
Napoleon complex: kleine mensen voelen zich ongeschikt en dit kan leiden tot een
minderwaardigheidscomplex en als compensatie voor gebrek aan lengte en macht tot agressief
gedrag.
3 doelen van de studie:
- Opstellen van een model dat de relatie tussen lengte en succes uitlegt
- Uitvoeren van een meta-analyse om de algemene implicaties van het model te testen
- 4 nieuwe onderzoeken uitvoeren met longitudinaal en onafhankelijk onderzoek
Theoretisch model van fysieke lengte en carrièresucces
Dit model geeft aan dat lengte effect heeft op succes door verschillende mediërende processen. Als
eerst heeft lengte effect op iemands zelfvertrouwen en hoe anderen je zien, je social esteem.
Daarnaast hebben deze twee weer invloed op je job performance, zowel subjectief als objectief. En
deze heeft uiteindelijk invloed op je carrièresucces.
Height – social esteem: social esteem is hoe positief iemand gezien wordt door anderen in de
samenleving. Men denkt vaak dat gerespecteerde mensen machtiger en dus groter/langer zijn.
Mensen die groter zijn, worden gezien als waardevoller en overtuigender.
Height – self esteem: lengte heeft een van de beste correlaties met eigenwaarde. Het wordt
geassocieerd met sociale macht en respect, en daarom zijn kleine mensen vaker ontevreden.
Onzekerheden over je uiterlijk kunnen leiden tot agressie/arrogantie als compensatie. Ook heeft
social esteem invloed op de self esteem, omdat de reacties van anderen deels bepalen hoe jij je over
jezelf voelt. Dit zorgt waarschijnlijk voor een groter gevoel van eigenwaarde en zelfvertrouwen,
omdat ze met respect door anderen behandeld worden (self-fulfilling prophecy). Korte mannen
hebben vaak depressie en minderwaardigheidsgevoelens.
Social esteem – prestatie: er zijn 2 typen werkprestatie:
- Objectief: de baan- of taakuitkomsten en resultaten
- Subjectief: hoe anderen zoals managers je prestatie evalueren
Dit onderscheid is gemaakt zodat we kunnen zien of lengte werkelijk tot een betere prestatie leidt, of
alleen een betere beoordeling van je manager. De sociale macht en lengte van een individu kan tot
, de self-fulfilling prophecy leiden, waardoor ze door betere beoordeling ook betere werkelijke
prestatie hebben. Lengte zorgde inderdaad voor een betere prestatie.
Self esteem – prestatie: zelfvertrouwen leidt tot een betere prestatie, ook als er gecontroleerd
wordt voor werkelijke productiviteit. Dit komt omdat mensen met een positief self-esteem meer
geliefd zijn, waardoor ze beter beoordeeld worden.
Prestatie – carrièresucces: organisaties streven naar hoge productiviteit, dus wanneer werknemers
goed presteren, zullen zij beloond worden met hoger salaris of promoties.
Hypotheses
- Hypothese 1a: lengte is positief gerelateerd aan meer leiderschap
- Hypothese 1b: lengte is positief gerelateerd aan inkomen
- Hypothese 2: lengte laat een enkelvoudige relatie zien met self-esteem, prestatie en
carrièresucces. Lengte is het sterkst gerelateerd aan status en het zwakst aan carrièresucces.
Dus status-prestatie-carrièresucces
- Hypothese 3: lengte is sterker gerelateerd aan subjectieve prestatie dan objectieve
Methode: er werden verschillende onderzoeken meegenomen in de meta-analyse, de belangrijkste
inclusiecriteria was dat er correlaties genoemd moesten worden in de resultaten.
Resultaten:
- De gecorrigeerde correlatie tussen lengte en prestatie was 0.22
- Er werd een hogere validiteit gevonden bij mannen (0.29) dan bij vrouwen (0.21) wanneer er
werd gekeken naar lengte, maar dit was niet significant.
- Ook wijzen de resultaten uit dat lengte de sterkste relatie had met social esteem, daarna
leiderschap en als laatste prestatie.
- Hypothese 1a: bevestigd. Lengte is positief gerelateerd aan opkomst in leiderschap
- Hypothese 2: gedeeltelijk bevestigd. De relatie verliep op een iets andere manier dan
verwacht, namelijk social esteem – leiderschap – prestatie.
- Hypothese 3: bevestigd. Subjectieve beoordelingen (0.31) hebben een significant hogere
validiteit dan objectieve beoordelingen (0.21) en dit is significant.
Er is in deze meta-analyse niet gecontroleerd voor confounding variabelen. Daarom worden er nog 4
nieuwe onderzoeken gedaan naar de relatie, waarbij een nieuw criterium betrokken wordt, inkomen.
Controlevariabelen: geslacht, leeftijd en gewicht. Dit omdat deze allemaal invloed zouden hebben op
de relatie met lengte.
Resultaten:
- In alle 4 de studies is lengt positief gecorreleerd met inkomen
- Studie 1: leeftijd en lengte voorspellen inkomen positief en significant (0.31).
- Studie 2: geslacht en gewicht voorspellen inkomen negatief en significant. Vrouwen
verdienen dus minder dan mannen. Leeftijd en lengte voorspellen inkomen positief en
significant.
- Studie 3: lengte voorspelt inkomen significant (0.38)
- Studie 4: geslacht en lengte voorspellen inkomen (0.29).
- De resultaten van de studies zijn vrij consistent. Lengte voorspelt dus inkomen, en ook
hypothese 1b is bevestigd.
Hierna werd de rol van geslacht, intelligentie, tijd en baantype onderzocht:
- Differentiële effecten door geslacht: de resultaten wijzen uit dat er geen verschil is tussen
mannen en vrouwen. Bij beide is lengte van invloed.
The benefits of buying summaries with Stuvia:
Guaranteed quality through customer reviews
Stuvia customers have reviewed more than 700,000 summaries. This how you know that you are buying the best documents.
Quick and easy check-out
You can quickly pay through credit card or Stuvia-credit for the summaries. There is no membership needed.
Focus on what matters
Your fellow students write the study notes themselves, which is why the documents are always reliable and up-to-date. This ensures you quickly get to the core!
Frequently asked questions
What do I get when I buy this document?
You get a PDF, available immediately after your purchase. The purchased document is accessible anytime, anywhere and indefinitely through your profile.
Satisfaction guarantee: how does it work?
Our satisfaction guarantee ensures that you always find a study document that suits you well. You fill out a form, and our customer service team takes care of the rest.
Who am I buying these notes from?
Stuvia is a marketplace, so you are not buying this document from us, but from seller sabinesprengers1. Stuvia facilitates payment to the seller.
Will I be stuck with a subscription?
No, you only buy these notes for $4.85. You're not tied to anything after your purchase.
Can Stuvia be trusted?
4.6 stars on Google & Trustpilot (+1000 reviews)
66579 documents were sold in the last 30 days
Founded in 2010, the go-to place to buy study notes for 14 years now