- 3 stappen methode van Pinto:
1. Leer je eigen waarden, normen en gedragscodes kennen. Welke hebben invloed
op jouw denken, handelen en communiceren?
2. Leer de (cultuurgebonden) normen, waarden en gedragscodes van de ander
kennen. Scheidt meningen van feiten. Wat is de functie van het ‘vreemde’
gedrag van de ander?
3. Hoe ga je om met de verschillen? Waar ligt jouw grens van aanpassing aan en
acceptatie van de ander?
- Cultuur:
Het geheel van veronderstellingen, opvattingen, waarden, normen en de materiële
uitdrukkingen ervan die in de samenleving of groep gedeeld en overgeleverd worden.
De mentale programmering= de software of the mind.
- UI- diagram (G. Hofstede)
Bestaat uit allemaal andersdenkenden. Van buiten naar binnen: symbolen – helden –
rituelen – waarden.
- F- cultuur:
Fijnmazige cultuur/structuur van gedragsregels (wij cultuur). Voor vrijwel iedere situatie
bestaan gedetailleerde gedragsregels. Het individu leeft deze regels na.
Veel en sterke affectieve bindingen.
- G- cultuur:
Grofmazige cultuur/structuur van gedragsregels (ik cultuur). Er bestaan algemene
gedragsregels. Het individu dient deze zelf te vertalen naar gedragsregels voor de
specifieke situatie.
Minder & minder sterke affectieve bindingen.
- 6 dimensies van culturen:
1. Machtsafstand: de mate waarin een samenleving het feit accepteert, dat macht
in instituties en organisaties ongelijk is verdeeld.
Hoe verhoud jij je tot je ouders/grootouders? Aanspreken/tegenspreken.
2. Individualisme/collectivisme: de mate waarin een samenleving een los of een
hecht sociaal netwerk vormt.
Waarom zou je verder leven? Bereiken van hogere status, zelfrespect of
toegang tot de arbeidsmarkt.
3. Masculien/feminien: de mate waarin de volgende dominante waarden wel/niet
in een samenleving aanwezig zijn; assertiviteit, streven naar bezit, zorg voor
anderen, aandacht voor de kwaliteit van het leven.
Hoe zijn de taken in je gezin verdeeld? Moeder de was, vader de
boodschappen.
4. Onzekerheidsvermijding: de mate waarin een samenleving zich bedreigd voelt
door tegenstrijdigheden en deze probeert te voorkomen door het gebruik van
regels, het geloof in absolute waarheden en de weigering om deviant gedrag te
tolereren.
Hoe is de sfeer op je werk? Precisie, punctualiteit, innovatie, out of the
box denken.
, 5. Korte termijn v.s. lange termijn oriëntatie: de mate waarin de maatschappij en
lof de samenleving gericht is op de toekomst of juist meer op het heden.
Toekomst: plannen, sparen, zorgen – respect voor functie en status.
Heden: respect voor persoon en omgang – pluk de dag
6. Hedonisme/soberheid: het najagen van bevrediging en geluk, genieten en
plezier maken. Geluk wordt niet nagejaagd maar dient zich wel/niet aan. Er zijn
strikte sociale normen die moeten worden nageleefd, ook over plezier en
genieten.
- Agrarische revolutie:
10.000 voor christus. Klimaatverandering i.c.m. agrarische technologie zorgt voor
landbouw. Mensen vestigen zich op een plaats. Ontstaan van territoria en grenzen.
Voordelen: opbouwen van meer eigendom, leven in grotere verbanden.
Nadelen: ongelijkheid, afgunst/jaloezie, wet en regelgeving.
- Cognitieve bindingen:
Mensen zijn voor het verwerven van kennis van elkaar afhankelijk
- Taboeïsering:
Omgang met vreemdelingen, eten en drinken, vrouwen bij ongesteldheid en bevalling.
- Gerontocratie:
Opvoeding gericht op zo snel mogelijk volwassen zijn. Ouderen zijn ervaren en hebben de
meeste kennis.
- Rite de passage (overgangsrituelen):
Het proces van transformatie wordt uitgedrukt in tal van motieven die geografisch en
cultureel verspreid zijn. De hele ceremonie houdt ook het succesvol doorstaan van een
aantal beproevingen in. De nieuwe status wordt gewoonlijk ook tot uitdrukking gebracht
in een of andere verandering aan het lichaam. Zoals: besnijdenis, tatoeages en door
speciale lichaamsversieringen.
- De onttovering van de wereld:
In de moderne- westerse, gerationaliseerde wereld is in principe geen plaats meer voor
magische en onberekenbare machten. Het gevolg is het ontstaan van het
zingevingsprobleem en als antwoord daarop het verlangen naar nieuwe betovering.
- Verwantschap:
In samenlevingen waarin een groot aantal mensen door middel van verwantschap met
elkaar verbonden is, hebben deze groepen de belangrijkste taak om exact te bepalen
welke sociale rol hun leden hebben.
Op die manier beperken ze de spanningen die kunnen voortkomen uit
plotseling en onverwacht gedrag van een individu.
De onderlinge loyaliteit in grote, hechte groepen is gebaseerd op ofwel:
Verwantschap: met iemand die nog in leven is
Verwantschap op basis van afstamming: van een gemeenschappelijke
voorouder.
Er zijn twee soorten verwant groepen:
De afstammingsgroep
De verwantengroep
The benefits of buying summaries with Stuvia:
Guaranteed quality through customer reviews
Stuvia customers have reviewed more than 700,000 summaries. This how you know that you are buying the best documents.
Quick and easy check-out
You can quickly pay through credit card or Stuvia-credit for the summaries. There is no membership needed.
Focus on what matters
Your fellow students write the study notes themselves, which is why the documents are always reliable and up-to-date. This ensures you quickly get to the core!
Frequently asked questions
What do I get when I buy this document?
You get a PDF, available immediately after your purchase. The purchased document is accessible anytime, anywhere and indefinitely through your profile.
Satisfaction guarantee: how does it work?
Our satisfaction guarantee ensures that you always find a study document that suits you well. You fill out a form, and our customer service team takes care of the rest.
Who am I buying these notes from?
Stuvia is a marketplace, so you are not buying this document from us, but from seller Elineverstegen. Stuvia facilitates payment to the seller.
Will I be stuck with a subscription?
No, you only buy these notes for $3.75. You're not tied to anything after your purchase.