HU Minor Arbeidsrecht in de praktijk - Internationaal arbeidsrecht samenvatting
4 views 0 purchase
Course
Internationaal arbeidsrecht
Institution
Hogeschool Utrecht (HU)
Samenvatting van het vak internationaal arbeidsrecht. Hiermee is het behalen van het vak gedurende de Minor Arbeidsrecht in de praktijk op de Hogeschool Utrecht zeker te doen!
College 1
Internationaal arbeidsrecht: Alle arbeidsrelaties waarin twee of meer landen om de hoek
komen kijken / raakvlakken met twee of meer landen
Verdrag: manier om afspraken te maken en vast te leggen met andere landen of
organisaties
Verdragen in de EU
1. EU-verdrag: Verdragen betreffende de Europese Unie
- Wat is de EU? Wat vinden we belangrijk? Grondbeginselen?
2. VWEU / werkingsverdrag: Verdrag betreffende de werking van de Europese Unie
- Wat zijn bevoegdheden? Op welke manier kunnen deze uitgeoefend worden?
3. 37 protocollen en 65 verklaringen
Hoe werkt Europese wetgeving in Nederland? (Europese wetgeving die is ingevoerd in
Nederlands wetsysteem
- Detacheringsrichtlijn
- Unie (wagwEU)
- Arbeidstijdenrichtlijn → Arbeidstijdenwet
- Overgang van onderneming → Art. 7:662 BW e.v.
- Gelijke behandeling → o.a. AWGB + art. 7:646 BW e.v.
- Privacy → AVG
- Medezeggenschap → Wet op Europese ondernemingsraden
- Transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden → o.a. art. 7:653a BW
Europese commissie: heeft als taak om wetsvoorstellen te maken
- Bestaat uit 27 eurocommissarissen (voor elke lidstaat één)
- Kijken naar belang van Europa als geheel
- Verantwoordelijk voor handhaving EU-recht (samen met Hof van Justitie)
- Belangrijkste taak = recht van initiatief (=wetsvoorstellen indienen)
● Richtlijnen
● Verordeningen
(!) Richtlijn: Leggen het einddoel vast
- Ieder EU-land mag zelf wetgeving opstellen die zorgt dat het doel uit de richtlijn wordt
behaald (>> EU-richtlijn transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden)
(!) Verordeningen: Is bindend en geldt voor de gehele EU, moet letterlijk worden
overgenomen
- Ieder EU-land verplicht de verordening op dezelfde manier te implementeren meestal
in periode van twee jaar (>> AVG)
(!) EU richtlijn transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden
Einddoel: Inhoud van werk vooraf voor de werknemer transparanter en beter voorspelbaar
maken
, - Zelf als land invullen maar wel Europese Commissie hiervan in kennis stellen
(doorgeven hoe je eraan gaat voldoen)
Wijzigingen in deze richtlijn
1. Uitbreiding informatieverplichting
● Schriftelijke arbeidsovereenkomst >> Duidelijkheid over bijv. loon, uren,
werkzaamheden, werkgever, werknemer, cao, evt recht op pensioen etc.)
● Nieuw:
- Indien geen vaste werkplek/niet verplicht elke dag op kantoor dient dit
opgenomen te worden in de arbeidsovereenkomst (dmv. vrijheid x
aantal dagen)
- Procedure vereisten bij beëindiging van arbeidsovereenkomst
(opzegtermijn)
- Tijdstippen van leveren van arbeid benoemen
(Huidige arbeidsovereenkomsten dienen eenzijdig aangepast te
worden om te voldoen aan de wet)
2. Kosteloze scholing
● Studiekostenbeding: Indien opleiding niet afgerond of eerder vertrek, dient
opleiding terugbetaald te worden >> per 1 augustus 2020: verplichte scholing
geen studiekostenbeding over afgesproken (wanneer verplicht? >> in CAO)
3. Verzoek om meer voorspelbare arbeidsvoorwaarden
● Mag duidelijkheid vragen over arbeidsvoorwaarden die zijn afgesproken
4. Geheel of grotendeels onvoorspelbare arbeid
● Oproepkracht: kan vragen op welke specifieke tijdstippen je verplicht
aanwezig moet zijn
- Vallen de werkzaamheden buiten deze tijden, dan mag de werknemer
de werkzaamheden weigeren
5. Verbod op nevenwerkzaamheden ingeperkt (art. 9)
● Verbod/beding om bij andere werkgevers te werken mag niet
● Enkel als er een objectief rechtvaardigheidsgrond is (art. 7:653a BW) bijv>>
- Concurrentie
- Teveel uur (mag max. 60 uur per week werken)
- Veiligheid
- Belangenverstrengeling
Van richtlijn naar Nederlandse wetgeving
- Proeftijd mag maximaal 2 maanden duren (in de richtlijn staat dat proeftijd maximaal
zes maanden bedraagt)
Verordening
Bescherming van persoonsgegevens
- Artikel 10 lid 1 Grondwet: Bescherming persoonlijke levenssfeer
- Artikel 8 EVRM: Verdrag inzake de rechten van de mens en de fundamentele
vrijheden
, - Artikel 7 Handvest van Grondrechten EU
- Artikel 17 IVBPR: Internationaal verdrag inzake burgerrechten en politieke rechten
- Artikel 8 handvest: Expliciet recht op bescherming persoonsgegevens
→ In Nederland: AVG (Algemene verordening gegevensbescherming)
● GDPR: General Data Protection Regulation >> Ofwel Privacywet
● Bindend en geldt voor alle landen in de EU
● Moet letterlijk worden overgenomen zoals in verordening staat
AVG
Persoonsgegevens: Informatie over een geidentificeerde of identificeerbaar natuurlijk
persoons
- Gegevens over eigenschappen, opvattingen of gedragingen van de persoon
- bv: Naam, adres, telefoonnummer, BSN, e mailadres, pasfoto, wat je op internet
koopt, allergieën, beelden van bewakingscamera’s, IP adres, dossier op naam van
een persoon
- Persoonsgegevens mogen niet zomaar verwerkt worden
‘’Gewone” persoonsgegevens verwerken enkel onder grondslagen:
1. Toestemming
2. Noodzakelijk voor uitvoeren van een (arbeids)overeenkomst → bv. ao
3. Noodzakelijk voor een wettelijke verplichting >> bv. belastingaangifte
4. Noodzakelijk voor een vitaal belang >> bv. ongeluk/orgaandonor
5. Noodzakelijk voor publiekrechtelijke taak >> bv. volgt uit de wet
6. Noodzakelijk voor een gerechtvaardigd belang
- Denk hierbij aan:
● Gerechtvaardigd belang, Noodzakelijkheid, Afweging van belangen
‘’Bijzondere persoonsgegevens: Gegevens die iets zeggen over iemands gezondheid, ras,
godsdienst, strafrechtelijk verleden of seksuele leven >> Mogen enkel verwerkt worden als:
- Uitdrukkelijke toestemming
- Op basis van een specifieke wet
- Voor de bescherming van specifieke belangen
Om de bijzondere gegevens te mogen verwerkt moet er zowel één grondslag van beide
soorten persoonsgegevens aan de orde zijn (zowel gewone - als bijzondere
persoonsgegevens)
Zieke medewerker
Gegevens die gevraagd mogen worden:
● Telefoonnummer/verpleegadres
● Vermoedelijke duur van het verzuim
● Lopende afspraken/werkzaamheden
● Vangnetbepaling Ziektewet >> zit mw in bepaalde situatie waardoor diegene
al ziek was (Kan evt daarin terugvallen >> gevolg: soms minder loon)
● Arbeidsongeval
● Verkeersongeval waarbij derde betrokken is (ivm aansprakelijkheid)
Gegevens die niet gevraagd mogen worden:
The benefits of buying summaries with Stuvia:
Guaranteed quality through customer reviews
Stuvia customers have reviewed more than 700,000 summaries. This how you know that you are buying the best documents.
Quick and easy check-out
You can quickly pay through credit card or Stuvia-credit for the summaries. There is no membership needed.
Focus on what matters
Your fellow students write the study notes themselves, which is why the documents are always reliable and up-to-date. This ensures you quickly get to the core!
Frequently asked questions
What do I get when I buy this document?
You get a PDF, available immediately after your purchase. The purchased document is accessible anytime, anywhere and indefinitely through your profile.
Satisfaction guarantee: how does it work?
Our satisfaction guarantee ensures that you always find a study document that suits you well. You fill out a form, and our customer service team takes care of the rest.
Who am I buying these notes from?
Stuvia is a marketplace, so you are not buying this document from us, but from seller leannegerrits1. Stuvia facilitates payment to the seller.
Will I be stuck with a subscription?
No, you only buy these notes for $5.36. You're not tied to anything after your purchase.
