Samenvatting Minor Arbeidsrecht in de praktijk - Actualiteiten arbeidsrecht A
14 views 1 purchase
Course
Actualiteiten arbeidsrecht A
Institution
Hogeschool Utrecht (HU)
Alle informatie samengevat, waarmee het tentamen Actualiteiten arbeidsrecht A van de minor Arbeidsrecht in de praktijk makkelijk met een zeer mooi cijfer af te ronden is.
Arbeidsrecht = dwingend > Want: dwingendrechtelijke bescherming van de medewerkers
Nietig/vernietigbaar: in strijd handelen met dwingend recht
- Strijdige rechtshandeling is niet rechtsgeldig
Proeftijd >> Art. 7:652 BW
- Onbepaalde tijd: proeftijd van ten hoogste twee maanden
- Bepaalde tijd:
a) langer dan zes maanden, korter dan twee jaar: een maand
b) Twee jaar of langer: twee maanden
c) minder dan zes maanden: geen proeftijd
Afwijken van de wet
1. Dmv schriftelijke overeenkomst
2. CAO
3. In de wet staat wanneer dat mag
Ontslagrecht <> Einde arbeidsovereenkomst = EINDE!
Kwalificeren > Is er in de casus sprake van (de wil tot) beëindiging van de arbeidsrelatie?
- Mondeling, schriftelijk, UWV vergunning, eigen instemming, ontbinding kantonrechter
Trap voor de werkgever >> 4 treden om goed van iemand af te komen
Rap voor werknemer >> Acties die wn kan doen tegen een gegeven ontslag
Trap
Trede 1: Schriftelijke instemming
● Na tekenen akkoord
● Geldende opzegtermijn in acht nemen + transitievergoeding betalen
● Werknemer krijgt loon over opzegtermijn en transitievergoeding
Indien spijt >> Herroepen van schriftelijke opzegging (7:671 lid 2 BW)
→ Gevolg: Arbeidsovereenkomst blijft in stand, wn niet uit dienst geweest
1. Schriftelijk
2. Binnen 14 dagen
→ als wg wn hier niet op wijst binnen 2 dagen = 3 weken (lid 3)
3. Zonder opgaaf van reden (reden doet er niet toe)
Wat krijg je? 1) Loon over opzegtermijn 2) Transitievergoeding 3) WW-uitkering
,Trede 2: Wederzijds goedvinden
- Geen wettelijke recht op loon over opzegtermijn
- Geen wettelijk recht op transitievergoeding
- Alle afspraken moeten in een beëindigingsovereenkomst/VSO staan
● Ook de herroep termijn van twee weken (7:670b lid 2 BW)
● Begin van bedenktermijn= fysieke moment van tekenen VSO/ akkoord
Opletten als werkgever
- Zodra akkoord op belangrijkste punten, begint bedenktermijn te lopen
- Push medewerker om zsm per mail een akkoord te geven
Opletten als werknemer
- Nadenken > Later op terugkomen is oké, laat dit wel weten
Wat krijg je? 1) Overeengekomen zaken 2) WW-uitkering
Wils en vertrouwensleer
Beroep doen op wilsgebreken:
1) Bedreiging
2) Bedrog > Onjuiste informatie
3) Misbruik van omstandigheden
4) Dwaling > Niet zeggen wat het echt is / onjuiste voorlichting
Indien rechtshandeling op deze wijze >> Vernietigbaar!
Als werknemer zelf opzegt, dan kan hij/zij beroep doen op wils- en vertrouwensleer indien dit
het geval is
Wil de werknemer niet mee doen met wederzijds goedvinden? Naar trede 3 of 4
Trede 4: De werkgever heeft een goede reden om iemand te ontslaan, naar kantonrechter
Trede 3: Naar het UWV
1) Bedrijfseconomische redenen, of
2) na 2 jaar ziekte/arbeidsongeschiktheid
Trede 3: UWV
Ontslagvergunning aanvragen bij het UWV / schriftelijke toestemming
- Opzeggingshandeling: Na ontvangen ontslagvergunning moet wg nog opzeggen
Opzegtermijn (art. 7:672 BW lid 4)
● wordt verkort met de tijd die de procedure heeft geduurd
Opzegverbod (art. 7:670 en 7:670a BW) >> Tweejarig opzegverbod bij ziekte
● Mag in principe in deze twee jaar niet ontslagen worden ivm opzegverbod
● Absoluut recht: ook bij bedrijfseconomische redenen geldt dit opzegverbod
, Trede 4: Kantonrechter
Wanneer? Geen vergunning van UWV of geen trap gelopen
Ontbinding vanuit werkgever (art. 7:671b)
Hierbij belangrijk dat er een goede reden is om te willen ontbinden, bijv:
- Bedrijfseconomisch, disfunctioneren, verwijtbaar handelen, verstoorde arbeidsrelatie
→ Heb hiervoor een dossier, zodat je bewijs hebt en je reden duidelijk kan maken
Keuze aan werknemer (art. 7:681 BW) > Vernietiging van opzegging of billijke vergoeding
● Acties die werknemer kan doen:
1) 7:681 BW: Vernietiging van opzegging of billijke vergoeding
2) 7:682 BW: Herstel arbeidsovereenkomst of billijke vergoeding
3) 7:683 BW: Hoger beroep en cassatie
Verzoekschrift indienen kan tot? (art. 7:686a lid 4 BW)
● Twee maanden na de dag waartegen is opgezegd / binnen twee maanden na laatste
werkdag
● Opzegtermijn UWV > Proceduretijd mag eraf gehaald worden, maar moet wel
minstens 1 maand overblijven
● Opzeggen tegen het einde van de maand!!
Ontslaan van een zieke werknemer
1) Na twee jaar ziekte met ontslagvergunning van het UWV
2) Tijdens 2 jaar ziekte, in geval dat:
● Ziekte begon nadat het UWV verzoek van de werkgever heeft ontvangen
● Tenzij wn niet meewerkt aan reïntegratie zonder deugdelijke reden
UWV > Werkgever moet zelf nog opzeggen na ontvangen ontslagvergunning
Kantonrechter > Wg hoeft niet zelf op te zeggen, kantonrechter ontbindt de aovk tegen
laatste dag van opzegtermijn of evt eerder (bijv. ernstig verwijtbaar handelen of nalaten
werknemer)
Ontslag op staande voet (art. 7:677 lid 1 BW)
● Onverwijld opzeggen wegens dringende redenen
- Werkgever hoeft geen salaris te betalen, arbeidsovereenkomst eindigt gelijk
- Werknemer zit zonder werk, krijgt ook geen WW-uitkering
Onregelmatig ontslag
= Wg hanteert geen of een te kort opzegtermijn
● Werkgever moet werknemer het loon betalen over rechtsgeldige opzegtermijn
● Arbeidsovereenkomst blijft niet bestaan
The benefits of buying summaries with Stuvia:
Guaranteed quality through customer reviews
Stuvia customers have reviewed more than 700,000 summaries. This how you know that you are buying the best documents.
Quick and easy check-out
You can quickly pay through credit card or Stuvia-credit for the summaries. There is no membership needed.
Focus on what matters
Your fellow students write the study notes themselves, which is why the documents are always reliable and up-to-date. This ensures you quickly get to the core!
Frequently asked questions
What do I get when I buy this document?
You get a PDF, available immediately after your purchase. The purchased document is accessible anytime, anywhere and indefinitely through your profile.
Satisfaction guarantee: how does it work?
Our satisfaction guarantee ensures that you always find a study document that suits you well. You fill out a form, and our customer service team takes care of the rest.
Who am I buying these notes from?
Stuvia is a marketplace, so you are not buying this document from us, but from seller leannegerrits1. Stuvia facilitates payment to the seller.
Will I be stuck with a subscription?
No, you only buy these notes for $5.35. You're not tied to anything after your purchase.
