Samenvatting - arbeidsrecht & HR + ontslag en verweerbrief
4 views 0 purchase
Course
Arbeidsrecht & HR
Institution
ROC Aventus
samenvatting van Arbeidsrecht & HR (met wetsartikelen). ik had dit het eerste jaar maar sommige kunnen het ook in de tweede pas krijgen. ik heb er ook een voorbeeld van een ontslag en verweerbrief bij gedaan en 12 belangrijke vragen om te weten.
alles wat je krijgt wat geen geld is. iets stoffelijks/ tastbaar
Bvb auto, maaltijd, kleding
Recht op loonstrookje staat in art. 7: 626 BW
Heb je altijd recht op loon? ja tenzij de werknemer geheel of gedeeltelijk niet heeft uitgevoerd. Art.
7:628 BW
Arbeid:
Werknemer moet zelf alles uitvoeren
Niet door een ander laten doen
Arbeidsovereenkomst
AOK =
Art. 7:655 BW
, Dwingend recht: werkgevers en werknemers mogen er niet vanaf wijken / Art. 7:645 BW
Driekwart dwingend recht: afwijking is alleen mogelijk in de CAO / Art. 7:668a BW
Twee derde dwingend recht: afwijking alleen mogelijk bij cao en door afspraak met
ondernemingsraad / Art. 4:7 Wet arbeid en zorg
Semidwingend recht werkgevers en werknemers mogen schriftelijk afwijken Art. 6:628
Hoe kun je aantonen dat er een arbeidsovereenkomst is?
Op 3 opeenvolgende maanden dan wel 20 uren per maand arbeid heeft verricht.
Verschil tussen aannemen van werk en overeenkomst van opdracht.
Aannemen van werk is een resultaatsverplichting, bvb een loodgieter heeft een dak niet goed
gemaakt dan is hij verplicht om het opnieuw te maken aangezien het resultaat behaald moet
worden. bij een overeenkomst van opdracht gaat het meer over de inspanning, dus hoeveel moeite
je er voor hebt gedaan om het doel te behalen.
Proeftijd wat is dat?
Periode waarin werkgever en werknemer aan elkaar kunnen werken
Waar staat het in de wet?
Art.7:652 BW
Type recht – dwingend recht
Duurt even lang voor werknemer en werkgever
Moet schriftelijk zijn afgesproken
Vorm
Schriftelijk onbepaalde Twee
tijd maanden
Schriftelijk tijdelijk een
langer dan maand
een half
jaar, korter
dan 2 jaar
Schrijftelijk tijdelijk een
ziekte maand
vervanging
Achrijftelijk tijdelijk, 2
langer dan maanden
2 jaar
The benefits of buying summaries with Stuvia:
Guaranteed quality through customer reviews
Stuvia customers have reviewed more than 700,000 summaries. This how you know that you are buying the best documents.
Quick and easy check-out
You can quickly pay through credit card or Stuvia-credit for the summaries. There is no membership needed.
Focus on what matters
Your fellow students write the study notes themselves, which is why the documents are always reliable and up-to-date. This ensures you quickly get to the core!
Frequently asked questions
What do I get when I buy this document?
You get a PDF, available immediately after your purchase. The purchased document is accessible anytime, anywhere and indefinitely through your profile.
Satisfaction guarantee: how does it work?
Our satisfaction guarantee ensures that you always find a study document that suits you well. You fill out a form, and our customer service team takes care of the rest.
Who am I buying these notes from?
Stuvia is a marketplace, so you are not buying this document from us, but from seller myrthe4831. Stuvia facilitates payment to the seller.
Will I be stuck with a subscription?
No, you only buy these notes for $6.37. You're not tied to anything after your purchase.
