Summary
Samenvatting Minor Kanton: Arbeidsrecht
- Course
- Institution
Een samenvatting ter voorbereiding op het tentamen
[Show more]
Seller
Follow
SkeereStudent
Reviews received
Content preview
ArbeidsrechtLes 1
De belangrijkste bedingen
In artikel 7:655 BW zijn de gegevens opgenomen die in ieder geval schriftelijk aan de werknemer
moet worden medegedeeld. Verder kan er naar keuze van de werkgever andere bepalingen worden
opgenomen.
1) Eenzijdig wijzigingsbeding
- Een werkgever heeft de bevoegdheid om op enig moment in de toekomst, eenzijdig in de
arbeidsovereenkomst voorkomende arbeidsvoorwaarden te wijzigen, niet slechts ten opzichte
van een individuele werknemer, maar van verscheidene werknemers.
- Ten nadele van de werknemer, mits zwaarwichtig belang.
- Kan voor zowel de arbeidsvoorwaarden als bepaalde regelingen, zoals reiskostenvergoeding,
etc..
- Een werkgever mag zich alleen beroepen op een eenzijdig wijzigingsbeding als hij daarbij een
zodanig zwaarwegend belang heeft dat het belang van de werknemer dat door de wijziging
wordt geschaad, daarvoor naar maatstaven van redelijkheid en billijkheid moet wijken.
Voorbeeld: aantoonbare bijna faillissementssituatie.
- Indien een individuele werknemer ageert tegen de wijziging, wordt er door de rechter waarde
gehecht aan de instemming van de OR.
- Het beding moet schriftelijk tussen werkgever en werknemer zijn overeengekomen om
rechtsgeldig te zijn.
Doel: de werknemer stil laten staan bij de gevolgen van het beding.
Gevolg: werknemer geeft op voorhand toestemming voor het beding.
- Bij een eenzijdig wijziging van individuele regelingen kan de werkgever een beroep doen op
goed werknemerschap, artikel 7:611 BW.
Voordeel: de toets van artikel 7:611 BW is minder zwaar dan de toets van artikel 7:613 BW.
- Dubbele redelijkheidstoets: er dient beoordeeld te worden of de gewijzigde omstandigheden
voor de werkgever een goede aanleiding vormen om uit het oogpunt van goed werkgeverschap
aan de werknemer een redelijk voorstel te doen tot wijziging van de arbeidsvoorwaarden.
2) Boetebeding
- Artikel 7:650 BW heeft de werkgever de mogelijkheid in een arbeidsovereenkomst voorschriften
op te nemen, waaraan de werknemer zich moet houden. Houdt de werknemer zich niet aan
deze voorschriften, dan kan de werkgever zich schriftelijk de bevoegdheid voorbehouden om
per overtreding een boete op te leggen.
- Vereisten aan de vorm aan het boetebeding:
1) Boetebeding moet schriftelijk zijn overeengekomen;
2) Het boetebedrag moet zijn vermeld;
The benefits of buying summaries with Stuvia:
Guaranteed quality through customer reviews
Stuvia customers have reviewed more than 700,000 summaries. This how you know that you are buying the best documents.
Quick and easy check-out
You can quickly pay through credit card or Stuvia-credit for the summaries. There is no membership needed.
Focus on what matters
Your fellow students write the study notes themselves, which is why the documents are always reliable and up-to-date. This ensures you quickly get to the core!
Frequently asked questions
What do I get when I buy this document?
You get a PDF, available immediately after your purchase. The purchased document is accessible anytime, anywhere and indefinitely through your profile.
Satisfaction guarantee: how does it work?
Our satisfaction guarantee ensures that you always find a study document that suits you well. You fill out a form, and our customer service team takes care of the rest.
Who am I buying these notes from?
Stuvia is a marketplace, so you are not buying this document from us, but from seller SkeereStudent. Stuvia facilitates payment to the seller.
Will I be stuck with a subscription?
No, you only buy these notes for $5.92. You're not tied to anything after your purchase.
Can Stuvia be trusted?
4.6 stars on Google & Trustpilot (+1000 reviews)
56326 documents were sold in the last 30 days
Founded in 2010, the go-to place to buy study notes for 14 years now