100% tevredenheidsgarantie Direct beschikbaar na betaling Zowel online als in PDF Je zit nergens aan vast
logo-home
Eerder door jou gezocht
Eerder door jou gezocht
logo
(WGU C200) MGMT 5000 Managing Organizations & Leading People - OA Pre Test Guide $11.49   In winkelwagen
Snel navigeren naar
Voorbeeld
  2.  
  3. Western Governors University
  4.  
  5. Business

Tentamen (uitwerkingen)

(WGU C200) MGMT 5000 Managing Organizations & Leading People - OA Pre Test Guide

 6 keer bekeken  0 keer verkocht

(WGU C200) MGMT 5000 Managing Organizations & Leading People - OA Pre Test Guide (WGU C200) MGMT 5000 Managing Organizations & Leading People - OA Pre Test Guide (WGU C200) MGMT 5000 Managing Organizations & Leading People - OA Pre Test Guide

Voorbeeld 3 van de 26  pagina's

Document informatie

  • 11 september 2024
  • 26
  • 2024/2025
  • Tentamen (uitwerkingen)
  • Onbekend

Onderwerpen

  • wgu c200 mgmt 5000 managing organizations lead

Geschreven voor

Alle documenten voor dit vak (85)

Verkoper

avatar-seller
Bankart

Ontvangen beoordelingen

Voorbeeld van de inhoud

C200 MGMT 5000



Managing Organizations & Leading
People




OA PRE-TEST GUIDE




© WGU 2024/2025

, 1. Which of the following is NOT a characteristic of
transformational leadership?
a. Idealized influence
b. Inspirational motivation
c. Intellectual stimulation
d. Laissez-faire attitude


Answer: d. Laissez-faire attitude
Rationale: Transformational leadership is characterized by
behaviors that inspire and intellectually develop followers, while
laissez-faire leadership involves a hands-off approach.


2. In John P. Kotter’s 8-step model for leading change, which step
involves empowering broad-based action?
a. Create a sense of urgency
b. Form a guiding coalition
c. Generate short-term wins
d. Remove obstacles


© WGU 2024/2025

, Answer: d. Remove obstacles
Rationale: Empowering broad-based action involves removing
obstacles to enable employees to carry out the vision.


3. What organizational culture type is described by a high level of
flexibility and an external focus according to the Competing Values
Framework?
a. Hierarchy
b. Market
c. Clan
d. Adhocracy


Answer: d. Adhocracy
Rationale: An adhocracy culture is entrepreneurial and
innovative with a focus on flexibility and external positioning.


Fill-in-the-Blank


4. The managerial _ theory suggests that managers impose certain
roles and expectations on their subordinates based on
organizational needs.
Answer: Role

© WGU 2024/2025

Voordelen van het kopen van samenvattingen bij Stuvia op een rij:

Verzekerd van kwaliteit door reviews

Verzekerd van kwaliteit door reviews

Stuvia-klanten hebben meer dan 700.000 samenvattingen beoordeeld. Zo weet je zeker dat je de beste documenten koopt!

Snel en makkelijk kopen

Snel en makkelijk kopen

Je betaalt supersnel en eenmalig met iDeal, creditcard of Stuvia-tegoed voor de samenvatting. Zonder lidmaatschap.

Focus op de essentie

Focus op de essentie

Samenvattingen worden geschreven voor en door anderen. Daarom zijn de samenvattingen altijd betrouwbaar en actueel. Zo kom je snel tot de kern!

Veelgestelde vragen

Wat krijg ik als ik dit document koop?

Je krijgt een PDF, die direct beschikbaar is na je aankoop. Het gekochte document is altijd, overal en oneindig toegankelijk via je profiel.

Tevredenheidsgarantie: hoe werkt dat?

Onze tevredenheidsgarantie zorgt ervoor dat je altijd een studiedocument vindt dat goed bij je past. Je vult een formulier in en onze klantenservice regelt de rest.

Van wie koop ik deze samenvatting?

Stuvia is een marktplaats, je koop dit document dus niet van ons, maar van verkoper Bankart. Stuvia faciliteert de betaling aan de verkoper.

Zit ik meteen vast aan een abonnement?

Nee, je koopt alleen deze samenvatting voor $11.49. Je zit daarna nergens aan vast.

Is Stuvia te vertrouwen?

4,6 sterren op Google & Trustpilot (+1000 reviews)

Afgelopen 30 dagen zijn er 73918 samenvattingen verkocht

Opgericht in 2010, al 14 jaar dé plek om samenvattingen te kopen

Start met verkopen
$11.49
  • (0)
  Kopen