Dit document omvat de 13 verplicht voorgeschreven jurisprudentie van Arbeidsrecht. Bij ieder arrest zijn kort omschreven de feiten, de rechtsvraag en de rechtsregel. Daarbij is een korte eenvoudige conclusie toegevoegd waarmee je makkelijk kan leren. Ook staat er overal bij welk leerstuk het arrest...
Inhoudsopgave
Nr 1: HR Groen/Schoevers (NJ 1998/149)..........................................................................................2
NR 2: HR Taxi Wolters (JAR 2013/140)...............................................................................................2
NR 3: HR Van der Lely/Taxi Hofman (NJ 1998/767)...........................................................................3
NR 4: HR Van Hertum/Conneccion (JAR 2015/114)............................................................................3
NR 5: HR Boonen/Quicken (JAR 2000/43)..........................................................................................4
NR 6: HR Unieke Kinderopvang (JAR 2011/135).................................................................................5
NR 7: HR Enerco (JAR 2014/298)........................................................................................................5
NR 8: HR Stichting Amsta (JAR 2015/188)..........................................................................................6
NR 9: HR Hema/P (JAR 2000/45).......................................................................................................7
NR 10: HR De Gouden Kooi (JAR 2011/109).......................................................................................8
NR 11: HR Bannouh/CSU (JAR 2014/162)..........................................................................................8
NR 12: HR New Hairstyle...................................................................................................................9
NR 13: HR Condor (NJ 2017/114).......................................................................................................9
1
, Arbeidsrecht – jurisprudentie
Nr 1: HR Groen/Schoevers (NJ 1998/149)
Leerstuk: arbeidsovereenkomst
Feiten:
Een belastingadviseur drijft zijn onderneming in de rechtsvorm van een
commanditaire vennootschap. Hij verricht ingevolge een mondelinge overeenkomst
als docent onderwijswerkzaamheden voor een opleidingsinstituut. Ingevolge de
overeenkomst wordt steeds aan de C.V. betaald op de door de vennootschap
verzonden facturen waarop ook BTW in rekening wordt verricht. Het insituut zegt de
overeenkomst op den duur op. De docent stelt dat de overeenkomst moet worden
aangemerkt als een arbeidsovereenkomst en betwist de rechtsgeldigheid van de
opzegging.
Rechtsvraag:
Is tussen partijen gesloten overeenkomst tot het verrichten van werk tegen betaling
een arbeidsovereenkomst?
Rechtsregel:
Wat tussen hen heeft te gelden wordt bepaald door hetgeen hun bij het sluiten van
de overeenkomst voor ogen stond, mede in aanmerking genomen de wijze waarop
zij feitelijk aan de overeenkomst uitvoering hebben gegeven en aldus daaraan
inhoud hebben gegeven. Aan de hand van de op deze wijze vastgesteld einhoud van
de overeenkomst kan de rechter vervolgens bepalen of de overeenkomst behoort tot
een van de in de wet geregelde bijzondere overeenkomsten. Daarbij is niet een enkel
kenmerk beslissend maar moeten de verschillende rechtsgevolgen die de partijen
aan hun verhouding hebben verbonden in hun onderling verband worden bezien.
Dus: Holistische benadering alle relevante feiten en omstandigheden moeten als
geheel en in onderling verband worden afgewogen.
NR 2: HR Taxi Wolters (JAR 2013/140)
Leerstuk: Loonaanspraak per oproep
Feiten:
Werkneemster is als taxichauffeur in dienst van werkgever, aanvankelijk als
afroepkracht op basis van een nulurencontract, later voor 12 uur per week zonder
vastlegging van de werktijden. Haar werkzaamheden betreffen het rijden van vaste
schoolroutes en losse ritten op oproep. Is het totaalaantal uren hoger dan 12 uur per
week, dan worden de meeruren uitbetaald. Is dit aantal minder, dan wordt op basis
van 12 uur afgerekend en worden de minderuren als verlofuren aangemerkt.
Werkneemster vordert betaling van achterstallig loon op grond van art. 7:628a BW
voor iedere aaneengesloten periode waarin zij heeft gereden tenminste drie uurloon
verschuldigd zou zijn.
Rechtsvraag:
Hoe moet art. 7:628a BW worden uitgelegd?
Rechtsregel:
De werknemer wiens arbeidsvoorwaarden vodloen aan de in art. 7:628a BW
genoemde voorwaarden en die meerdere malen per dag wordt opgeroepen werk te
2
The benefits of buying summaries with Stuvia:
Guaranteed quality through customer reviews
Stuvia customers have reviewed more than 700,000 summaries. This how you know that you are buying the best documents.
Quick and easy check-out
You can quickly pay through credit card or Stuvia-credit for the summaries. There is no membership needed.
Focus on what matters
Your fellow students write the study notes themselves, which is why the documents are always reliable and up-to-date. This ensures you quickly get to the core!
Frequently asked questions
What do I get when I buy this document?
You get a PDF, available immediately after your purchase. The purchased document is accessible anytime, anywhere and indefinitely through your profile.
Satisfaction guarantee: how does it work?
Our satisfaction guarantee ensures that you always find a study document that suits you well. You fill out a form, and our customer service team takes care of the rest.
Who am I buying these notes from?
Stuvia is a marketplace, so you are not buying this document from us, but from seller cynthia_clement1991. Stuvia facilitates payment to the seller.
Will I be stuck with a subscription?
No, you only buy these notes for $3.25. You're not tied to anything after your purchase.
