Thesis

HRM beroepsproduct afstudeer jaar

0 purchase

Course
PO4

Institution
Haagse Hogeschool (HHS)

Dit beroepsproduct is ontwikkeld tijdens een 10 maanden lange buitenland stage. Het onderwerp gaat over het implementeren van een HR business partner in een organisatie die dat nog niet heeft. Volgens verschillende fases is er onderzoek gedaan en uiteindelijk is het eindproduct een advies rapport g...

[Show more]

Preview 4 out of 86 pages

View example

Uploaded on September 19, 2024
Number of pages 86
Written in 2023/2024
Type Thesis
Supervisor(s) Eline
Year Unknown

hr beroepsproduct
hrm beroepsproduct
beroepsproduct
ontwikkel fase
oriëntatie fase
implementatie fase

Institution
Haagse Hogeschool (HHS)
Education
Human Resource Management
Course
PO4

$6.45

Add to cart

Add to wishlist

100% satisfaction guarantee
Immediately available after payment
Both online and in PDF
No strings attached

HR-Business Partner ontwikkeltraject
Verantwoordingsverslag beroepsproduct

Student: Romy Beekhof

Studentnummer: 17010497

Organisatie: Alight Solutions Granada

Opdrachtgever/stagebegeleider: Pieter van der Wal

Naam 1ste beoordelaar: Nienke Aans

Docentbegeleider: Eline Duine

Datum: 22-05-2023

Aantal woorden: 6490
1
Docentbegeleider: Karin Potting

,Voorwoord

Voor u ligt het verantwoordingsverslag ´HR-businesspartner ontwikkeltraject: het creëren van een nieuwe
rol´. Dit verslag is geschreven om te voldoen aan de afstudeereisen van de opleiding Human Resource
Management aan de Haagse Hogeschool. Ik ben van september 2022 tot april 2023 bezig geweest met
het verantwoorden en ontwikkelen van een beroepsproduct voor de organisatie ´Alight Solutions´ in
Granada.

Wat mij is opgevallen uit eerdere studies en stages is dat ik iemand ben die graag in het diepe springt. Ik
ben altijd opzoek naar een uitdaging. Het originele plan was om mijn afstudeerstage te volgen in Den
Haag. Alles was al geregeld, maar ik voelde dat er iets aan mij ging knagen. Reizen is mijn passie en ik had
het gevoel dat ik weg moest uit Nederland. Last-minute kreeg ik de optie om een andere stage te volgen
in Granada, bij Alight. Ik hoefde hier niet lang over na te denken. Binnen een week besloot ik alles om te
gooien, mijn spullen te pakken en af te reizen naar Granada.

Ik heb ontzettend veel geleerd bij Alight. Ik kreeg de keuze om onderzoek te doen naar het mogelijk
implementeren van een HR-businesspartner functie. Van tevoren was al duidelijk dat dit een flinke
uitdaging zou zijn, maar om deze reden heb ik er juist voor gekozen. Het is waardevol geweest voor mijn
persoonlijke ontwikkeling. Ik heb zowel op professioneel vlak als persoonlijk vlak veel geleerd over wie ik
wil zijn als toekomstig HR-professional.

Ik wil mijn begeleiders, P. van der Wal en S. van Houten, bedanken voor de goede begeleiding en
ondersteuning tijdens mijn onderzoek. Zij hebben mij het vertrouwen gegeven om dit onderzoek uit te
mogen voeren en hebben mij bij alle processen betrokken. Dit heeft mijn persoonlijke en professionele
ontwikkeling naar een hoger niveau getild. Ook wil ik mijn docentbegeleider E. Duine vanuit de Haagse
Hogeschool bedanken voor de goede begeleiding en de flexibiliteit. Zij heeft ervoor gezorgd dat ik vanuit
Granada niets heb hoeven missen in Nederland. Ik heb online aan kunnen sluiten bij alle
begeleidingsbijeenkomsten en wanneer ik vragen of zorgen had heeft zij mij hierbij geholpen.

Tot slot wil ik mijn familie, vrienden en collega´s bedanken omdat zij er voor mij zijn geweest tijdens mijn
onderzoeksproces. En mij daarnaast hebben gesteund in alles wat er komt kijken bij het verhuizen en
integreren in een ander land.

Ik wens u veel leesplezier toe.

Romy Beekhof

Granada, 22 Mei 2023.

Inhoudsopgave
2

, Voorwoord................................................................................................................................................ 2
Begrippenlijst............................................................................................................................................ 6
Inleiding.................................................................................................................................................. 13
Roadmap................................................................................................................................................. 15
1. 1. Hoofdstuk 1: de ontdekkingsfase..................................................................................................... 16
1.1. Inleiding........................................................................................................................................... 16
1.2. Literatuuronderzoek........................................................................................................................ 17
1.3. De probleem paradox...................................................................................................................... 18
1.4. Empathy map................................................................................................................................... 19
1.5. Conclusie: inzicht in de probleemsituatie......................................................................................... 19
2. 2. Hoofdstuk 2: Definitiefase: van inzicht naar probleemdefinitie en oplossingsgebied.......................20
2.1. Inleiding; probleem definiëren......................................................................................................... 20
2.2. SWOT-analyse.................................................................................................................................. 20
2.3. BMC-model...................................................................................................................................... 21
Observatie: wat duidelijk wordt in het model, is dat de organisatie ontzettend groot en complex is. Zij
bieden veel mogelijkheden aan op het gebied van HR-outsourcing. De vraag is: hoe kan dit zo efficiënt
mogelijk ingericht worden? Daarmee bedoel ik niet dat het zinloos is, maar het kan veel beter. Dit zou
een oorzaak kunnen zijn van bovengenoemde problemen.....................................................................21
In het volgende hoofdstuk wordt deze oorzaak onderbouwd.................................................................21
2.4 Literatuuronderzoek......................................................................................................................... 21
2.5 Conclusie........................................................................................................................................... 22
3. 3. Hoofdstuk 3 Ontwikkelfase: van oplossingsgebied naar oplossingen...............................................22
3.1. Inleiding: werk maken van oplossingen............................................................................................ 22
3.2. COCD-box......................................................................................................................................... 23
3.3. Rules of thumb................................................................................................................................. 24
3.4. One-hour prototype......................................................................................................................... 24
3.5. Beroepsproduct............................................................................................................................... 25
3.6. Conclusie/reflectie........................................................................................................................... 25
4. Hoofdstuk 4: Implementatiefase: van oplossingen naar de praktijk.....................................................25
4.1. Inleiding........................................................................................................................................... 25
4.2. Klantreis........................................................................................................................................... 25
4.3. Persona............................................................................................................................................ 26
4.4. Terug in de tijd................................................................................................................................. 26
5. Slotbeschouwing, conclusies en reflectie............................................................................................ 28
6. Literatuurlijst....................................................................................................................................... 29
7. Bijlagen............................................................................................................................................... 35
7.1. Bijlage 0: Roadmap........................................................................................................................... 35

3

, 7.2. Bijlage 1: Designbrief........................................................................................................................ 35
7.3. Bijlage 2: 2 x 10-minute Google;....................................................................................................... 37
Bijlage 2.1: Stakeholdersmap.................................................................................................................. 40
7.4. Bijlage 3: De probleem paradox....................................................................................................... 40
7.5. Bijlage 4: Empathy map.................................................................................................................... 42
7.6. Bijlage 5: Synthesize methode.......................................................................................................... 42
7.7. Bijlage 6: SWOT-analyse................................................................................................................... 47
7.8. Bijlage 7: Job levels Alight................................................................................................................ 48
7.9. Bijlage 8: BMC-model....................................................................................................................... 52
7.10. Bijlage 9: service model NL, voorbeeld JUMBO Supermarkten.......................................................55
7.11. Bijlage 10: HRBP job description..................................................................................................... 56
7.12. Bijlage 11: COCD BOX..................................................................................................................... 56
7.13. Bijlage 12: Existing role descriptions that would also fit within the HRBP role description:............57
7.14. Bijlage 13: Rules of Thumb............................................................................................................. 60
7.15. Bijlage 14: (one-hour) Prototype.................................................................................................... 62
7.16. Bijlage 15: HRBP role presentation................................................................................................. 62
7.17. Bijlage 15: beroepsproduct............................................................................................................ 63
7.18. Bijlage 17: Klantreis........................................................................................................................ 74
7.19. Bijlage 18: Persona......................................................................................................................... 75
7.20. Bijlage 19: verhuisdoos methode................................................................................................... 75
7.21. Interview 1:.................................................................................................................................... 77
7.21.1. Interview 2:................................................................................................................................. 78
7.21.2. Interview 3:................................................................................................................................. 80
7.21.3. Focusgroep 1:.............................................................................................................................. 81
7.21.4. Aanvulling persoonlijke communicatie........................................................................................ 83
7.21.5. Interview 4, KPN.......................................................................................................................... 84
Begrippenlijst............................................................................................................................................ 5
Inleiding.................................................................................................................................................. 12
Roadmap................................................................................................................................................ 14
5. 1.Hoofdstuk 1: de ontdekkingsfase...................................................................................................... 15
1.1. Inleiding..................................................................................................................................... 15
1.2. Literatuuronderzoek................................................................................................................... 15
1.3. De probleemparadox.................................................................................................................. 16
1.4. Empathy map............................................................................................................................. 17
1.5. Conclusie: inzicht in de probleemsituatie................................................................................... 18
6. 2.Hoofdstuk 2: Definitiefase: van inzicht naar probleemdefinitie en oplossingsgebied........................19
2.1. Inleiding; probleem definieren......................................................................................................... 19

4

The benefits of buying summaries with Stuvia:

Guaranteed quality through customer reviews

Stuvia customers have reviewed more than 700,000 summaries. This how you know that you are buying the best documents.

Quick and easy check-out

You can quickly pay through credit card or Stuvia-credit for the summaries. There is no membership needed.

Focus on what matters

Your fellow students write the study notes themselves, which is why the documents are always reliable and up-to-date. This ensures you quickly get to the core!

Frequently asked questions

What do I get when I buy this document?

You get a PDF, available immediately after your purchase. The purchased document is accessible anytime, anywhere and indefinitely through your profile.

Satisfaction guarantee: how does it work?

Our satisfaction guarantee ensures that you always find a study document that suits you well. You fill out a form, and our customer service team takes care of the rest.

Who am I buying these notes from?

Stuvia is a marketplace, so you are not buying this document from us, but from seller romybeekhof. Stuvia facilitates payment to the seller.

Will I be stuck with a subscription?

No, you only buy these notes for $6.45. You're not tied to anything after your purchase.

Can Stuvia be trusted?

4.6 stars on Google & Trustpilot (+1000 reviews)

69252 documents were sold in the last 30 days

Founded in 2010, the go-to place to buy study notes for 15 years now

Start selling