Summary
Personeelsbeleid samenvatting
- Course
- Level
Samenvatting van bedrijfseconomie, personeelsbeleid en interne organisatie h1 & h2 Uitgebreide uitleg over alles wat aan bod komt in deze hoofdstukken
[Show more]
Seller
Follow
bibikleijnex
Reviews received
Content preview
H1 & H2, Bibi & LizaPersoneelsbeleid richt zich op het optimaal functioneren van het personeel binnen
de kaders van de ondernemingsdoelstelling.
Accenten in personeelsbeleid:
Integraal personeelsbeleid: het afstemmen van kennis, vaardigheden en
ambities van het personeel op de doelstelling van de organisatie staat
centraal. Het personeel en hun kennen en kunnen is erg belangrijk voor het
bedrijf.
Duurzaam personeelsbeleid: is erop gericht te zorgen dat medewerkers nu en
in de toekomst een meerwaarde vormen voor de organisatie. Productiviteit,
gezondheid en werktevredenheid van medewerkers staat centraal.
Levensfasebewust personeelsbeleid: staat verwant met duurzaam
personeelsbeleid. Er wordt rekening gehouden met de levensfase van de
medewerkers en hun individuele achtergronden, belastbaarheid, wensen en
behoeften.
De belangrijkste aandachtsgebieden van het personeelsbeleid hebben betrekking
op:
De werving en selectie van personeel
De aanstelling van personeel
De begeleiding van personeel
Het beloningsbeleid en arbeidsvoorwaardenbeleid
De arbeidsomstandigheden
Een personeelsplan geeft inzicht in de behoefte aan personeel in kwantitatief en
kwalitatief opzicht. Hierdoor weet de organisatie of er nieuw personeel nodig is,
welke personen doorstromen naar andere functies en hoe groot de uitstroom van
personeel is.
Een functieprofiel beschrijft de inhoud van een functie en geeft aan welke kennis,
vaardigheden en persoonlijke kwaliteiten ervoor nodig zijn. Bijvoorbeeld:
Naam en taken van de functie
Bevoegdheden, verantwoordelijkheden
Vereiste kwalificatie en ervaring
Arbeidsvoorwaarden
Functiewaardering is het indelen van functies op basis van relatieve zwaarte van de
functie. Dit gaat via een puntensysteem, punten op basis van:
♦ Kennis & opleiding
♦ Verschillende vaardigheden (contact, leidinggeven, zelfstandigheid)
De werving van personeel vindt plaats op de arbeidsmarkt door middel van:
- Vacatures in kranten, tijdschriften, internet
- Uitzendbureaus
- Headhunters voor hoge functies
The benefits of buying summaries with Stuvia:
Guaranteed quality through customer reviews
Stuvia customers have reviewed more than 700,000 summaries. This how you know that you are buying the best documents.
Quick and easy check-out
You can quickly pay through credit card or Stuvia-credit for the summaries. There is no membership needed.
Focus on what matters
Your fellow students write the study notes themselves, which is why the documents are always reliable and up-to-date. This ensures you quickly get to the core!
Frequently asked questions
What do I get when I buy this document?
You get a PDF, available immediately after your purchase. The purchased document is accessible anytime, anywhere and indefinitely through your profile.
Satisfaction guarantee: how does it work?
Our satisfaction guarantee ensures that you always find a study document that suits you well. You fill out a form, and our customer service team takes care of the rest.
Who am I buying these notes from?
Stuvia is a marketplace, so you are not buying this document from us, but from seller bibikleijnex. Stuvia facilitates payment to the seller.
Will I be stuck with a subscription?
No, you only buy these notes for $8.32. You're not tied to anything after your purchase.
Can Stuvia be trusted?
4.6 stars on Google & Trustpilot (+1000 reviews)
75632 documents were sold in the last 30 days
Founded in 2010, the go-to place to buy study notes for 14 years now