Boom Juridische studieboeken - Recht van de Europese Unie
Met deze aantekeningen een 9 kunnen halen. Nu in prijs verlaagd. Ook in een bundel!
Schema gemaakt aan de hand van college-aantekeningen Europees Recht 2019/2020 inclusief richtlijnen voor zover van belang voor vrij verkeer van werknemers. Bij vragen of opmerkingen graag een bericht zodat ik event...
Vrij verkeer van…
*Wat in dit vak staat gaat specifiek over de vraag of iemand wel of niet mag worden weggestuurd. Als de vraag is of iemand uitkeringsgerechtigd is, is dat een ander
verhaal.
** De regels uit de tabel zijn de algemene regels. Eerst moet worden gekeken naar de richtlijnen.
Goederen Diensten Vestiging Kapitaal Werknemers
*
Tastbare fysieke Art. 57 VWEU (let op “werkzaam anders dan Richtlijn 88/361 **
eigenschap (Italiaanse art. 58-1 VWEU) in loondienst (…) als Directe investeringen Lawrie-Blum
kunst, Jagerskiold) Criteria: zelfstandige werkzaam” Portfoliobeleggingen 1-Voor bepaalde tijd
1) Dienst: NP, RP & Investeringen in 2-Onder gezag
Kwantitatieve bepaalde niet Vennootschappen. onroerend goed 3- Vergoeding
invoerbeperkingen & stoffelijke Arrest Jany:
Maatregelen van prestatie -Geen hiërarchische Golden Shares/KPN: Trojani:
Gelijke Werking 2) Gewoonlijk relatie ‘Financiële transacties Reëel en daadwerkelijk
tegen -Eigen economisch risico in het kader van karakter
vergoeding -Directe betaling investeringen’
3) Tijdelijke Werkzoekenden kunnen
duur/periode Onderscheid kapitaal/ onder art. 45 vallen;
(Gebhard) betalingen. (Antonissen)
Tegenwoordig niet - Op zoek naar
meer zo zeer van werk
belang. - Reeële kans op
werk
Grensoverschrijden Producten gaan over de Ad1. Verlener over de Opzetten van een Met richtlijn 88/361 Iemand verhuist naar een
d effect grens. grens (Van Binsbergen) bedrijf of heeft art. 63 VWEU nu andere LS om daar te
Ad2. Dienstontvanger zelfst.werkzaamheid in ook verticale RW. werken,
gaat over de grens een andere LS (Sanz de Lera) Iemand woont in LS 1 en
(Luisi en Carbone) (Vlassopoulou) werkt in LS 2
Ad3. Dienst zélf gaat Opzetten van een Geen horizontale RW Iemand keert terug naar
de grens over (Alpine dochteronderneming in eigen LS na in een ander
Investments) een andere LS (Centros) LS te hebben gewerkt
Verplaatsen van
vestiging naar een Saunders: niet van
andere LS (Daily Mail) toepassing op zuiver
interne situaties
Rechtstreekse Verticale RW Verticale RW: Van Verticale RW Kapitaalverkeer tussen Verticale RW: Van Duyn
, werking Verlengde Verticale Binsbergen (Vlassopoulou) LS en niet-EU landen
RW: Schmidberger, Verlengde Horizontale Verlengde horizontale bijv: Beperkte horizontale RW:
Overheid kan worden RW: Laval un Partneri RW (Viking Line) -Omzeiling van Walrave & Koch
gedwongen & Walrave en Koch (vakbonden & NOVA) kapitaalcontroles
handelingen van -EMU (economische Volledige Horizontale
burgers te stoppen. monetaire unie) RW: Dat volgt uit het
-art. 119 VWEU. EU algemene non-
committeert aan een discriminatiebeginsel dat
open markteconomie volgt uit art. 45 VWEU,
ihkv EMU. Angonese.
Ook in te roepen door
niet-EU burgers en
ondernemingen buiten
EU.
Uitzonderingen:
-art. 64-1: beperkingen
van vóór 1994 tov 3ee
landen.
-art.64-2&3
-art.65-4
-art.66 crissisituaties
-art.75 terrorisme
Beperkingen Kw.inv.bep: Quotum Directe discriminatie Directe discriminatie Directe & indirecte Directe & indirecte
MVG: Dassonville, Indirecte (Reyners) discriminatie. discriminatie van toegang
Cassis: Wederzijdse discriminatie: Van Indirecte discriminatie (Konle & Verkooijen) tot loondienst & in en
erkenning Binsbergen (Vlassopoulou) tijdens de loondienst.
Krantz: Belastingstelsel Belemmeringen: Beperking (Centros ltd) Investeringen die Van Duyn – directe
omver halen ogv cassis Säger. – ook ondernemingen grensoverschrijdende discriminatie
& dassonville gaat te (Octrooigemachtigden moeten op basis van investeringen minder Bosman – ziet zowel op
ver. ) wederzijdse erkenning aantrekkelijk maken belemmering als directe
Keck: worden geaccepteerd. (Golden Shares KPN) discriminatie
Verkoopmodaliteiten Carpenter: family life/ Hof focust zich op Angonese – indirecte
die niet discrimineren VVVdienst, discriminatie, mn bij discriminatie
zijn uitgezonderd. belemmering. fiscale maatregelen.
Familiapress: Géén keck-uitz. – Het moet gaan om Belemmeringen van de
Producteis Alpine Investments daadwerkelijke toegang tot loondienst
Gourmet: Bierreclames Ondergrens: Mobistar. belemmeringen van de
The benefits of buying summaries with Stuvia:
Guaranteed quality through customer reviews
Stuvia customers have reviewed more than 700,000 summaries. This how you know that you are buying the best documents.
Quick and easy check-out
You can quickly pay through credit card or Stuvia-credit for the summaries. There is no membership needed.
Focus on what matters
Your fellow students write the study notes themselves, which is why the documents are always reliable and up-to-date. This ensures you quickly get to the core!
Frequently asked questions
What do I get when I buy this document?
You get a PDF, available immediately after your purchase. The purchased document is accessible anytime, anywhere and indefinitely through your profile.
Satisfaction guarantee: how does it work?
Our satisfaction guarantee ensures that you always find a study document that suits you well. You fill out a form, and our customer service team takes care of the rest.
Who am I buying these notes from?
Stuvia is a marketplace, so you are not buying this document from us, but from seller MathildeD. Stuvia facilitates payment to the seller.
Will I be stuck with a subscription?
No, you only buy these notes for $4.88. You're not tied to anything after your purchase.
