Answers
Werkcollege week 2 arbeidsrecht
- Course
- Institution
Werkcollege opdrachten : vragen antwoorden.
[Show more]
1 review
By: floorpeters65 • 4 year ago
Seller
Follow
NuNu2001
Reviews received
Content preview
Week 2Onderwerpen
Loon, vakantie, verlof, gelijke behandeling:
· loon
begrip, loonbetaling, geen arbeid geen loon/wel loon, loonvordering, rechtsvermoeden
arbeidsomvang
· vaka
ntiedagen, wettelijke regeling vakantie
· Gelij
ke behandeling werknemers en grondrechten
Literatuur
Zie planning (paragraaf 3.2.4)
Arresten
· HR 2
maart 2001, JAR 2001, 58 (Hotel New York)
Leerdoelen
Na deze week ben je in staat:
· uit
te leggen in welke gevallen er wel of geen recht bestaat op betaling van loon;
· te
beschrijven hoe een loonvorderingsprocedure verloopt;
· de
regels met betrekking tot de opbouw opname en verjaring van vakantierechten te benoemen en
toe te passen op een casus;
· uit
te leggen welke andere vormen van verlof er zijn;
· te
beargumenteren of er in strijd wordt gehandeld met het recht op een gelijke behandeling.
Voorbereiding (thuis)
Tijdens het werkcollege van deze week werk je aan de voorbereiding van een procedure. Je leest
voorafgaand aan de werkgroep de casus goed door en je maakt een berekening van het aantal
vakantiedagen waarop de werknemer, naar jouw mening, recht heeft op 1 juli 2018.
Casus
Het is 1 juli 2018. Rob is fulltime (40 uur per week) werkzaam bij zijn werkgever als medewerker van de
technische dienst. Rob is op 1 januari 2015 in dienst getreden op basis van een arbeidsovereenkomst voor
bepaalde tijd voor de duur van 6 maanden. Daarin was een bepaling overeenkomstig art. 7:628 lid 5 BW
opgenomen.
Na deze eerste arbeidsovereenkomst is het dienstverband tweemaal voor een half jaar voortgezet onder
dezelfde voorwaarden. Met ingang van 1 juli 2016 heeft Rob een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde
tijd. De tekst van de oorspronkelijke arbeidsovereenkomst uit 2015 is nooit aangepast. Bij elke voortzetting
van het dienstverband heeft Rob slechts een kort briefje van zijn werkgever ontvangen waarin de
voortzetting werd bevestigd met de mededeling dat de arbeidsvoorwaarden ongewijzigd bleven.
The benefits of buying summaries with Stuvia:
Guaranteed quality through customer reviews
Stuvia customers have reviewed more than 700,000 summaries. This how you know that you are buying the best documents.
Quick and easy check-out
You can quickly pay through credit card or Stuvia-credit for the summaries. There is no membership needed.
Focus on what matters
Your fellow students write the study notes themselves, which is why the documents are always reliable and up-to-date. This ensures you quickly get to the core!
Frequently asked questions
What do I get when I buy this document?
You get a PDF, available immediately after your purchase. The purchased document is accessible anytime, anywhere and indefinitely through your profile.
Satisfaction guarantee: how does it work?
Our satisfaction guarantee ensures that you always find a study document that suits you well. You fill out a form, and our customer service team takes care of the rest.
Who am I buying these notes from?
Stuvia is a marketplace, so you are not buying this document from us, but from seller NuNu2001. Stuvia facilitates payment to the seller.
Will I be stuck with a subscription?
No, you only buy these notes for $4.86. You're not tied to anything after your purchase.
Can Stuvia be trusted?
4.6 stars on Google & Trustpilot (+1000 reviews)
67096 documents were sold in the last 30 days
Founded in 2010, the go-to place to buy study notes for 14 years now