Summary
Samenvatting Ziektewet
- Course
- Institution
- Book
Een duidelijke samenvatting over de Ziektewet met voorbeelden en verwijzing naar wetsartikelen!
[Show more]
Connected book
Book Title:
Author(s):
- Edition:
- ISBN:
- Edition:
Seller
Follow
selinsener
Reviews received
Content preview
SamenvattingZiektewet
Januari 2020
,Samenvatting door Selin Sener
Inhoudsopgave
1.1 Inleiding Ziektewet (ZW) ............................................................................................. 2
Zieke uitzendkracht ............................................................................................................ 2
Oproep- of invalkracht........................................................................................................ 2
Nul-urencontract ................................................................................................................ 2
Werknemer in dienst .......................................................................................................... 2
Werknemer uit dienst (art. 46 ZW) ..................................................................................... 3
Zieke werknemer met een WW-uitkering (art. 7 ZW).......................................................... 3
Ziek tijdens WIA-, WAO-, Wajong- of WAZ-uitkering .......................................................... 3
1.2 Verplichtingen WW-gerechtigden ................................................................................ 3
1.3 Eerstejaars Ziektewetbeoordeling ............................................................................... 3
1
, Samenvatting door Selin Sener
1.1 Inleiding Ziektewet (ZW)
De Ziektewet zorgt ervoor dat werknemers met geen vaste baan of zieke werknemers die
geen aanspraak kunnen maken op doorbetaling van de loon door hun werkgevers, toch een
Ziektewetuitkering kunnen krijgen. Na 2 jaar (104 weken) stopt de Ziektewetuitkering. De
zieke werknemer kan na deze periode een WIA-uitkering (Wet Werk en Inkomen naar
Arbeidsvermogen) aanvragen.
In de volgende gevallen heeft een werknemer recht op een ziektewetuitkering:
• Zieke uitzendkracht
• Zieke oproep of invalkracht
• Zieke werknemer uit dienst
• Ziek tijdens WW-uitkering
• Ziek tijdens een fictief dienstverband (thuiswerkers, musici en artiesten).
• Ziek tijdens WIA-, WAO-, Wajong- of WAZ-uitkering
• Ziek na de AOW-leeftijd
• Ziek door zwangerschap of bevalling
• Ziek door orgaandonatie.
Zieke uitzendkracht
Een uitzendkracht met een uitzendbeding in zijn contract kan een ziektewetuitkering krijgen.
Een uitzendkracht met geen uitzendbeding krijgt meestal geen ziektewetuitkering.
Oproep- of invalkracht
Een werknemer dat tijdens de oproepperiode ziek wordt, krijgt loon doorbetaald door zijn
werkgever. De werknemer dat binnen 4 weken na het einde van zijn oproepperiode ziek
wordt, meldt dit bij het UWV. Het UWV beoordeelt of de werknemer recht heeft op een
uitkering.
Nul-urencontract
Een werknemer met een nul-urencontract heeft geen recht op een ziektewetuitkering zolang
zijn nul-urencontract duurt.
Werknemer in dienst
Het kan voorkomen dat een werknemer ziekt wordt en hierdoor niet meer kan werken. De
werkgever mag dan tijdens of wegens ziekte niet het contract van de werknemer beëindigen.
Dit is namelijk een opzegverbod. Werknemer heeft geen recht op uitkering als hij tijdens
ziekte alsnog instemt met de beëindiging van zijn contract.
De werkgever heeft op grond van artikel 7:629 BW een loondoorbetalingsverplichting
gedurende 104 weken. De werkgever betaalt het eerste jaar (52 weken) minimaal 70% van
het loon door en mag hierbij niet onder het wettelijk minimumloon komen (art. 29 ZW). De
werkgever betaalt het tweede jaar (52 weken) minimaal 70% van het dagloon en dit mag
onder het wettelijk minimumloon liggen. De werknemer kan in het tweede jaar eventueel een
2
The benefits of buying summaries with Stuvia:
Guaranteed quality through customer reviews
Stuvia customers have reviewed more than 700,000 summaries. This how you know that you are buying the best documents.
Quick and easy check-out
You can quickly pay through credit card or Stuvia-credit for the summaries. There is no membership needed.
Focus on what matters
Your fellow students write the study notes themselves, which is why the documents are always reliable and up-to-date. This ensures you quickly get to the core!
Frequently asked questions
What do I get when I buy this document?
You get a PDF, available immediately after your purchase. The purchased document is accessible anytime, anywhere and indefinitely through your profile.
Satisfaction guarantee: how does it work?
Our satisfaction guarantee ensures that you always find a study document that suits you well. You fill out a form, and our customer service team takes care of the rest.
Who am I buying these notes from?
Stuvia is a marketplace, so you are not buying this document from us, but from seller selinsener. Stuvia facilitates payment to the seller.
Will I be stuck with a subscription?
No, you only buy these notes for $3.23. You're not tied to anything after your purchase.
Can Stuvia be trusted?
4.6 stars on Google & Trustpilot (+1000 reviews)
56326 documents were sold in the last 30 days
Founded in 2010, the go-to place to buy study notes for 14 years now