Samenvatting Arbeidsrecht (8.8 op tentamen gehaald)
4 views 0 purchase
Course
Civiel recht 3: Arbeidsrecht
Institution
Hogeschool Arnhem En Nijmegen (HAN)
Book
Arbeidsrecht in de praktijk.
Dit is een samenvatting van alle belangrijke artikelen en jurisprudentie van het vak civiel recht 3 onderdeel arbeidsrecht aan de HAN.
Ik raad aan om deze samenvatting te lezen met het wetboek er naast en alles te markeren, zodat de stappen duidelijk worden. Dit heb ik zelf gedaan en ik heb een...
Persoonlijke arbeid 7:659
Werknemer is verplicht arbeid te verrichten
HR Gouden Kooi
- Verplichte arbeid (spelregels etc.)
- Niet vervangbaar
HR X gemeente Amsterdam + HR Groen/Schoevens
Voldoen de overeengekomen rechten en verplichtingen aan de wettelijke omschrijving van
een arbeidsovereenkomst?
1. Uitlegfase: wat is overeengekomen? (de bedoeling van partijen: hebben partijen de
totstandkoming van een arbeidsovereenkomst beoogd? = HR Groen/Schoevens)
2. Kwalificatiefase: heeft wat is overeengekomen de kenmerken van een
arbeidsovereenkomst op grond van 7:610?
HR stichting thuiszorg Rotterdam/PGGM
Er moet niet alleen gekeken worden naar wat er is overeengekomen, maar ook naar de
feitelijke uitvoering.
Rechtsvermoeden arbeidsovereenkomst 7:610a
- Tegen beloning van een ander
- Arbeid verrichten voor een ander
- Gedurende 3 opeenvolgende maanden
- Wekelijks of ten minste 20 uur per maand
Beroep op rechtsvermoeden bij hulp van bewijslast zwakkere partij
, Rechtsvermoeden omvang arbeidsovereenkomst 7:610B
Omvang van vermoeden van de arbeidsovereenkomst
- Arbeidsovereenkomst heeft tenminste 3 maanden geduurd
- Omvang van werk in die 3 maanden inzichtelijk gemaakt
= Omvang wordt vermoed gelijk te zijn aan gemiddelde omvang van arbeid par maand in
de drie voorafgaande maanden.
College 2
Flexibele arbeidsrelaties
- Payrolling
- Uitzendovereenkomst
- Contracting
7:667: arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd
- Lid 3: kan slecht worden opgezegd als hierover is overeengekomen
Opzeggen: 7:667 lid 3
Aanzeggen: 7:668
Voortzetten: 7:668a
Oproepovereenkomst 7:628a
Arbeidsovereenkomst met uitgestelde prestatieplicht
- Voorovereenkomst = vrijblijvend
- Iedere keer als er wordt gereageerd op een oproep is dat een arbeidscontract
Ragetlieregel 7:667 lid 4
Onbepaalde tijd gevolgd dor bepaalde tijd
- Behoud ontslagbescherming
- Geen einde van rechtswege
- Ook van toepassing bij opvolgend werkgeverschap
Ketenregeling 7:668a
- Drie bepaalde tijd contracten wordt een contact voor bepaalde tijd
- 36 maanden
The benefits of buying summaries with Stuvia:
Guaranteed quality through customer reviews
Stuvia customers have reviewed more than 700,000 summaries. This how you know that you are buying the best documents.
Quick and easy check-out
You can quickly pay through credit card or Stuvia-credit for the summaries. There is no membership needed.
Focus on what matters
Your fellow students write the study notes themselves, which is why the documents are always reliable and up-to-date. This ensures you quickly get to the core!
Frequently asked questions
What do I get when I buy this document?
You get a PDF, available immediately after your purchase. The purchased document is accessible anytime, anywhere and indefinitely through your profile.
Satisfaction guarantee: how does it work?
Our satisfaction guarantee ensures that you always find a study document that suits you well. You fill out a form, and our customer service team takes care of the rest.
Who am I buying these notes from?
Stuvia is a marketplace, so you are not buying this document from us, but from seller ireenvanzutphen. Stuvia facilitates payment to the seller.
Will I be stuck with a subscription?
No, you only buy these notes for $6.82. You're not tied to anything after your purchase.
