Samenvatting Socialezekerheidsrecht (8.0 op tentamen!)
7 views 0 purchase
Course
Sociaalzekerheidsrecht (OVERHE38)
Institution
Hogeschool Arnhem En Nijmegen (HAN)
Dit is een samenvatting van alle artikelen en stappen voor het vak socialezekerheidsrecht wat onderdeel uitmaakt van overheidsrecht 3 uit het derde jaar van de HAN.
Succes!
Socialezekerheidsrecht
Werkloosheidwet
- Werknemersverzekering
- Uitvoerder: UWV, art 30 lid 1 SUWI jo. Art 98 WW
Doel: verlies aan inkomen van mensen die werkloos zijn geworden zo veel mogelijk te
beperken.
3 stadia bij de WW:
- Recht op een WW-uitkering
- Geldend maken van de WW-uitkering
- Uitbetaling van de uitkering
Werkloosheidswet – Personele werkingsfeer
Art 3 WW: werknemer is de natuurlijke persoon, jonger dan de pensioengerechtgigde
leeftijd, die in de privaatrechtelijke of in publiekrechtelijke dienstbetrekking staat.
Art 3 lid 1 WW: 3 voorwaarden
De werknemer is een:
- Natuurlijk persoon
- Jonger dan de pensioengerechtigde leeftijd (art 7a AOW)
- Die in privaatrechtelijke of in publiekrechtelijke dienstbetrekking staat.
Behoud hoedanigheid werknemer: art. 8 lid 1 WW als werkloos
ZZP-er is geen werknemer, dit strand op de dienstbetrekking.
Art 15 WW: recht op een WW-uitkering ontstaat als is voldaan aan de volgende
voorwaarden:
- Werknemer (art 3 lid 1 WW)
- Werkloosheid (art 16 lid 1 WW)
- Referte-eis (art 17 en 17a WW)
- Afwezigheid van uitsluitingsgronden (art 19 WW)
Art 16 lid 1 sub a en b WW
Werkloosheid bestaat uit:
- Arbeidsurenverlies en beschikbaar
1. arbeidsurenverlies = urenverlies en loonverlies
- Urenverlies: ten minste 5 arbeidsuren verliezen of aantal arbeidsuren verliezen dat ten
hoogste gelijk is aan de helft van zijn gemiddeld aantal arbeidsuren.
- Loonverlies: arbeidsduur art 1a lid 1 WW: uur waarover werknemer recht op inkomen uit
arbeid heeft. (dus geen recht op loon)
2. beschikbaar
Werknemer moet beschikbaar zijn voor de arbeidsmarkt.
Art 17 lid 1 WW en art 17A WW
In de 36 kalenderweken onmiddelijk voorafgaand aan de eerste dag van werkloosheid in ten
minste 26 kalenderweken (referteweken) als werknemer arbeid moet hebben verricht.
- Aantal uren in niet van belang: 1 arbeidsuur is al genoeg (art 17 WW)
- Ook niet vereist dat weken aaneengesloten zijn.
, - Weken van ziekte tellen niet mee, dan wordt periode opgerekt. Vakantieweken tellen
wel mee.
- Alleen die weken tellen mee in de baan dat men werkloos is geworden. (art 17a lid 2
WW)
Art 19 lid 1 WW: Een aantal omstandigheden waarin de werknemer, ook al is aan de overige
voorwaarden voldaan, geen recht op uitkering heeft.
Uitsluitingsgronden verhinderen het ontstaan van het recht op uitkering of beëindigen het
recht op uitkering (art 20 WW)
Bv. Uiterking voor ziekte/arbeidsongeschiktheid of rechtens zijn vrijheid ontnomen.
Art 42 lid 1 WW: duur basisuitkering: minimaal 3 mnd. maximumduur 24 mnd.
Art 42 lid 2 sub a WW: verlenging uitkering
42 lid 6 sub a en b: feitelijk arbeidsverleden
Sub c: fictief arbeidsverleden
Voorwaarde: voor verlenging uitkeringsduur: dat men ten minste 4 van de 5 voorafgaande
jaren gewerkt heeft en 208 of meer uren loon heeft ontvangen lid 2 sub a
Dit is de 4 uit 5 eis en wordt de arbeidsverledeneis genoemd.
Voldaan aan 4 en 5 eis dan verlenging van de uitkeringsduur. Het arbeidsverleden
uitrekenen.
Berekening arbeidsverleden (art 42 lid 6 WW)
- Sub a: reëel of feitelijke arbeidsverleden
o Vanaf en met inbegrip van 2013 tm kalenderjaar voorafgaan aan
kalenderjaar van 1ste werkloosheidsdag, waarin werknemer over 208 of meer
uren loon heeft ontvagen en
- Sub B: reel of feitelijk arbeidsverleden
o Gerekend vanaf en met inbegrip van 1998 tot 2013 waarover de werknemer
over 52 dagen of meer dagen loon heeft ontvangen
- Sub c: fictief arbeidsverleden
o De jaren vanaf het jaar waarin met 18 jaar wordt tot 1998
Art. 42, lid 2, sub b, WW:
- Eén kalenderjaar arbeidsverleden levert één maand WW-uitkering op voor zover het
arbeidsverleden niet langer is dan tien kalenderjaren. Art. 42, lid 2, sub b, sublid 1°
WW.
- Is een kalenderjaar aan arbeidsverleden gelegen na 2015 én langer dan tien
kalenderjaren, dan geldt een halve maand voor ieder volgend kalenderjaar waarin
gewerkt wordt. Art. 42, lid 2, sub b, sublid 2° WW.
The benefits of buying summaries with Stuvia:
Guaranteed quality through customer reviews
Stuvia customers have reviewed more than 700,000 summaries. This how you know that you are buying the best documents.
Quick and easy check-out
You can quickly pay through credit card or Stuvia-credit for the summaries. There is no membership needed.
Focus on what matters
Your fellow students write the study notes themselves, which is why the documents are always reliable and up-to-date. This ensures you quickly get to the core!
Frequently asked questions
What do I get when I buy this document?
You get a PDF, available immediately after your purchase. The purchased document is accessible anytime, anywhere and indefinitely through your profile.
Satisfaction guarantee: how does it work?
Our satisfaction guarantee ensures that you always find a study document that suits you well. You fill out a form, and our customer service team takes care of the rest.
Who am I buying these notes from?
Stuvia is a marketplace, so you are not buying this document from us, but from seller ireenvanzutphen. Stuvia facilitates payment to the seller.
Will I be stuck with a subscription?
No, you only buy these notes for $5.91. You're not tied to anything after your purchase.
