De samenvatting bevat een samenvatting van de papers die voor dit vak geschreven zijn (o.a. over Lord of the Flies), de hoorcollege's en aanvullende informatie uit het boek Group Dynamics van Forsyth.
Zelf heb ik een 8.0 gehaald met alleen het leren van deze samenvatting.
Test Bank for Group dynamics 7th Edition by Forsyth All 1-17 Chapters Covered ,Latest Edition, ISBN:9781337408851
Complete Test Bank for Group dynamics 7th Edition by Forsyth, All Chapters 1 to 17 Covered, Verified Latest Edition, ISBN: 9781337408851
Test Bank For Group Dynamics - 7th - 2019 All Chapters - 9781337408851
All for this textbook (17)
Written for
Universiteit Leiden (UL)
Psychologie
Groepsdynamica
All documents for this subject (32)
1
review
By: vincentflierman97 • 4 year ago
Seller
Follow
irisdewaard
Reviews received
Content preview
Groepsdynamica
Samenvatting van de hoorcolleges en Forsyth
,Inhoudsopgave
Samenvattingen van de papers 3
College 1 – Introductie 4
College 2 – Sociale invloed 10
College 3 – Norms, roles and power 15
College 4 – Taakuitvoer alléén vs in een groep/team 20
College 5 – Besluitvorming in groepen & Leiderschap 25
College 6 – Intragroepsconflict en intergroepsconflict 32
College 7 – Gedrag in groepen onder invloed van fysieke en sociale context 36
College 8 – Eigenaardigheden van groepsdynamisch onderzoek 43
2
,Samenvatting papers
Opdracht 1: Beloningsmacht en bestraffingsmacht
In het verhaal van Lord of the Flies krijgt Ralph steeds minder beloningsmacht, terwijl Jack steeds
meer beloningsmacht krijgt. Ralph verkrijgt in het begin van het verhaal beloningsmacht door het
bezit van de schelp (positief, geloofwaardig en afhankelijkheid). In de loop van het verhaal kreeg de
schelp steeds minder waarde, omdat de groep merkte dat zij niet afhankelijk waren van de schelp.
Jack is een jager en kon dat inzetten om de beloningsmacht voor zich te winnen. Eten is een beloning
die voldoet aan alle eisen.
Ralph heeft in het verhaal weinig bestraffingsmacht gehad. Jack kreeg in de loop van het verhaal
bestraffingsmacht, omdat hij kinderen strafte die niet bij zijn stam wilden aansluiten. Hij stal Piggy’s
bril en martelde Sam en Eric. Deze manier van bestraffen voldoet aan alle eisen.
Voordeel van het eerst herwinnen van de beloningsmacht = geloofwaardig, want past bij het karakter
van Ralph. Voordeel van het eerst herwinnen van de bestraffingsmacht = andere kant van Ralph laten
zien én Ralph is de oudste van de groep.
Opdracht 2: Productieverliezen
Productieverliezen ten gevolge van gebrekkige coördinatie, kan te wijten zijn aan verschillende
werktempo’s en werkwijzen. Productieverliezen ten gevolge van gebrekkige motivatie kan ontstaan
wanneer individuen in de groep gaan leunen op hun groepsleden (zoals bij social loafing).
Advies: de individuele prestaties meer zichtbaar en evalueerbaar maken. Dit kan door kleinere teams
te maken en duidelijke doelen te stellen. Hierdoor ontstaat er meer ruimte voor feedback op elkaars
prestaties.
Opdracht 3: Symptomen van groepsdenken
De symptomen van groepsdenken zijn het overschatten van de groep, closed-mindedness en druk
naar uniformiteit. De oorzaken van groepsdenken:
Cohesie – het samenwerken van de groepsleden naar het gezamenlijke doel; groepsdruk.
Structurele fouten van de groep – gebrek aan interactie met andere groepen; gebrek aan
nuttige kennis; autoritaire of traditionele leiderschapsstijl.
Provocatieve situationele factoren – stress bij het nemen van beslissingen.
Opdracht 4: Intergroepsconflicten
Intergroepsconflicten kunnen ontstaan bij de strijd om bijvoorbeeld schaarse goederen, eten en
macht. In Lord of the Flies ontstaat er zo’n situatie. Doordat Jack een jager is en de groep kan
voorzien van eten, stappen de kinderen over naar de stam van Jack. Een ander symptoom is
intergroep exploitatie. Jack verzet zich tegen de regels en de macht van Ralph, om op die manier
bevestiging te krijgen van zijn macht over de kinderen.
Oplossingen voor intergroepsconflicten:
Gelijkwaardigheid
Samenwerken aan hetzelfde doel
Persoonlijk contact
Ondersteunende normen (vriendelijk contact, behulpzaam zijn)
3
, College 1 – Introductie
De definitie van een groep:
1. Twee of meer individuen
Wanneer binnen grote groepen vaak kleine groepjes ontstaan, is er vaak sprake van een
dyade of triade (= twee of drie mensen die meer met elkaar opschieten dan de rest).
2. Verbonden met elkaar
Hoe groter een groep is, hoe meer banden er nodig zijn om groepsleden aan elkaar te
verbinden. Het maximum aantal banden dat nodig is berekenen we met de formule n(n-1)/2.
3. Door en binnen sociale relaties
Lidmaatschap = mensen in een groep zijn met elkaar verbonden door het feit dat ze allemaal
lid zijn van de groep. Een sociaal netwerk is een verzameling interpersoonlijk verbonden
individuen of groepen. Om lid te worden van een sociaal netwerk, hoeft het individu alleen
maar een band te creëren met een ander individu dat al lid is van een sociaal netwerk.
Een online groep (of e-group) is een groep met twee of meer individuen die uitsluitend via
bijvoorbeeld de e-mail, instant messaging of sociale netwerkwebsites met elkaar
interacteren. Dit in tegenstelling tot een offline groep, waarbij twee of meer individuen
uitsluitend face-to-face met elkaar interacteren, en niet via de technologie.
Kenmerken van een groep:
1. Interactie
Taakinteractie = interactie om projecten, taken en doelen te verwezenlijken.
Relatie-interactie (ofwel socio-emotionele interactie) = interactie om de aard
en sterkte van de band binnen de groep te beïnvloeden.
2. Doelen
Genereren van ideeën/plannen/oplossingen
Kiezen tussen de opties
Onderhandelen bij een conflict
Uitvoeren van de taken
3. Onderlinge afhankelijkheid
Onderscheid tussen:
Symmetrische (wederkerige of wederzijdse) onderlinge afhankelijkheid: twee
of meer leden beïnvloeden elkaar.
Hiërarchische onderlinge afhankelijkheid: bijvoorbeeld een baas en zijn
ondergeschikten.
Onderlinge afhankelijkheid op meerdere niveaus: de werknemers kunnen de
baas in zekere mate wel beïnvloeden, maar de baas beïnvloedt de
werknemers meer.
Sequentiële onderlinge afhankelijkheid: een lid beïnvloedt een tweede lid, die
op zijn beurt een derde lid beïnvloedt, enz.
4. Groepsstructuur
= de rollen, normen en stabiele relatiepatronen tussen de leden van een groep.
4
The benefits of buying summaries with Stuvia:
Guaranteed quality through customer reviews
Stuvia customers have reviewed more than 700,000 summaries. This how you know that you are buying the best documents.
Quick and easy check-out
You can quickly pay through credit card or Stuvia-credit for the summaries. There is no membership needed.
Focus on what matters
Your fellow students write the study notes themselves, which is why the documents are always reliable and up-to-date. This ensures you quickly get to the core!
Frequently asked questions
What do I get when I buy this document?
You get a PDF, available immediately after your purchase. The purchased document is accessible anytime, anywhere and indefinitely through your profile.
Satisfaction guarantee: how does it work?
Our satisfaction guarantee ensures that you always find a study document that suits you well. You fill out a form, and our customer service team takes care of the rest.
Who am I buying these notes from?
Stuvia is a marketplace, so you are not buying this document from us, but from seller irisdewaard. Stuvia facilitates payment to the seller.
Will I be stuck with a subscription?
No, you only buy these notes for $6.35. You're not tied to anything after your purchase.
